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職位描述:
1、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
2、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人...
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人力資源經理
相同職位
10-25萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、 負責公司外部招聘及內部選拔工作：根據公司發(fā)展和業(yè)務需要，分析人力資源需求，制定并實施招聘計劃；
2、 完善公司招聘制度、招聘流程和招聘體系；
3、 拓展并維護招聘渠道及相關資源，調研了解業(yè)內人才動態(tài)，建立后備人才選拔和儲備機制；
4、 負責辦理...
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招聘經理
相同職位
10-30萬 | 重慶市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2015-09-14 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、主要負責公司客戶的招聘工作；
2、同時，前期還負責重慶分公司招聘業(yè)務，協(xié)助經理組建分公司班子；
3、有獵頭工作經驗者優(yōu)先；
4、工作認真勤奮，有激情。
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崗位職責：
1.負責協(xié)助總經理進行高層人才的招聘引進工作
2.按照公司總體戰(zhàn)略要求及經營發(fā)展目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃
3.根據公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，建立人力資源體系
4.根據公司年度發(fā)展目標，組織制定公司年度人力資源工作計劃及預算
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招聘主管
相同職位
10-20萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-11 | 投遞后：10天內反饋
辦公地點：朝陽門
福利待遇：工資，五險一金，飯補，獎金等。
崗位職責：
（1）根據公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據需要進行及時調整、修改；
（2）根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃， 協(xié)助部門經理制訂員工...
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崗位職責：
1、 負責制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，預測人力資源需求，為重大人事決策提供建議、信息支持和人才儲備；
2、 建立并完善公司人事管理體系，制定和完善人事管理制度；
3、 組織實施公司員工的績效考核，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并根據績效評價結果提出獎懲意...
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崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人...
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培訓經理
相同職位
15-20萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內反饋
職責描述
根據公司發(fā)展規(guī)劃搭建并不斷完善培訓體系，分層級制定培訓策略及培訓計劃實施；
完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；
制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；
課程體系開發(fā)，帶領團隊研發(fā)課程（包含管理課件、銷售技能、公司文化等）及課件...
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績效考核經理
相同職位
15-18萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內反饋
職責描述
建立并完善公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法等內容，以及與其相關的激勵制度；
結合公司戰(zhàn)略和年度計劃，分解公司整體績效指標，組織制定各部門和員工個體的績效考核指標；
推行季度/半年/年度的績效考核，確保組織績效指標有效落地，保證考...
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招聘負責人
30-40萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內反饋
職責描述
完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； ...
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績效考核經理
相同職位
35-45萬 | 上海市 | 碩士 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1. 負責參與公司各業(yè)務模塊的年度業(yè)績目標及計劃的制訂，提出關于優(yōu)化績效管理、促進績效提升的相關建議，提出完善公司績效管理流程及制度的建議；
2. 組織公司績效考核工作，完成相關分析及建議報告；
3. 參與制定、完善人力資源管理制度和流程；
4. 協(xié)...
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人事行政經理
相同職位
15-20萬 | 泰州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-09 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展需要，參與制定合理的定崗定員；
2、負責制定招聘計劃并組織實施，確保招聘質量及時效；
3、負責開展外部薪酬調查、內部薪酬分析并制定合理的薪酬標準；
4、負責員工考勤、工資、個稅的計算、審核、發(fā)放工作；
5、負責定期測算、評估各崗位的...
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人事行政經理
相同職位
12-15萬 | 西安市 | 大專 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-09 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、負責工廠行政、總務、后勤方面工作；
2、負責公司人員的配置計劃、統(tǒng)籌及員工招聘、錄用、解聘、進廠、辭工的手續(xù)辦理，員工的考勤與獎懲管理、檔案管理、培訓計劃組織與實施、企業(yè)文化的推廣；
3、負責公司對外政府及對內協(xié)調各部門信息交流的行政管理工作；
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HRBP
相同職位
30-50萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-08 | 投遞后：10天內反饋
職責描述
負責事業(yè)部門人力資源各模塊工作，主導或協(xié)助公司政策在事業(yè)部的落實；
了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施；
負責業(yè)務部門各類組織、層級、人員配置，并提出有效合理的建議；
主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
監(jiān)督控...
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人力資源經理
相同職位
20-40萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-08 | 投遞后：10天內反饋
1.有醫(yī)藥或醫(yī)療行業(yè)工作經驗
2.全日制本科及以上學歷
3.制定招聘計劃，完成招聘流程
4.建立和完善激勵機制及薪酬體系
5.建立和完善員工培訓體系
6.負責各種勞動合同事宜
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人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-07 | 投遞后：10天內反饋
崗位名稱：人力資源主管
崗位職責：
1、制定和完善公司招聘、工資、保險、福利、考勤、績效考核等人力資源制度建設；
2、負責公司人事檔案的建立、歸檔整理、人力資源發(fā)展規(guī)劃等；
3、制定公司的各項培訓計劃，并組織實施培訓，完成公司的培訓要求；
4、人事檔案的建立、...
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人力資源經理
相同職位
15-20萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-07 | 投遞后：10天內反饋
崗位名稱：人力資源經理
崗位職責：
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘...
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崗位名稱：人力資源總監(jiān)
崗位職責:
1、主持人力資源部日常工作；
2、負責公司行政及勞動保障等管理工作；
3、負責公司企業(yè)文化建設，保證及提升公司團隊激情和凝聚力；
4、協(xié)助總經理執(zhí)行公司的各項績效考核、激勵制度，完善更新公司制度及員工手冊；
5、協(xié)助總經理...
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人力資源經理
相同職位
10-20萬 | 西安市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-06 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設...
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獵
招聘經理
相同職位
15-18萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-06 | 投遞后：10天內反饋
職位描述: 崗位職責：
1、參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求；分析人力資源市場相關動態(tài)，掌握相關市場信息；
2、負責制定集團招聘體系的構建并執(zhí)行，并指導集團下屬各分子公司招聘體系的構建，對招聘具體工作負責；
3、負責擬訂人力資源規(guī)劃，對人力資源招工...
