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企
人力資源主管
相同職位
7-12萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1.協(xié)助人力行政部經(jīng)理開展人力資源管理分析，建立、完善崗位職責說明書；2.協(xié)助人力行政部經(jīng)理完成招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系等人力資源具體工作；3.負責上級領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作事項。任職要求：1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等管...
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企
崗位職責：渠道建設(shè)：1、拓展、甄選、評價各招聘渠道（包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會、社區(qū)招聘、現(xiàn)場招聘）；市場情況分析：1、通過招聘過程了解同行用工信息、薪酬福利情況；2、收集市場薪酬信息；人員甄選：1、候選人篩選及面試組織；2、人員選拔錄用（含背景調(diào)查）；3、人才信息庫建立；4、月...
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企
崗位職責：1.發(fā)布招聘信息，負責招聘網(wǎng)站的日常維護，協(xié)助領(lǐng)導進行招聘渠道的開拓；2.負責簡歷甄選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務(wù)；3.負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理等工作；任職要求：1.大專及以上的學歷，人力資源管理專業(yè)者優(yōu)先；2.一年以上工...
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企
計劃運營主管
相同職位
6-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助部門負責人建立公司計劃管理系統(tǒng)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度指標，分解指標任務(wù)；2、組織公司各系統(tǒng)部門完成年度目標責任書和指標的簽訂；3、組織各部門制定年度、季度、月度工作計劃，并對執(zhí)行過程進行督察；對節(jié)點和計劃進行對比，提供考核數(shù)據(jù)，組織計劃協(xié)調(diào)會，解...
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企
崗位職責：1、進行聘前測試和簡歷甄別工作；2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；4、員工檔案管理并及時更新；5、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。任職要求：1、統(tǒng)招本科及...
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企
職責描述：1、根據(jù)中心總部經(jīng)營目標，組織制定人力資源年度規(guī)劃，明確人力資源目標；2、建設(shè)人力資源團隊，使整體人力資源配置更好地滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、建立員工激勵機制，充分發(fā)...
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企
崗位職責：1、根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源整體發(fā)展思路,為公司重大決策提供人力資源建議和信息支持。2、配合研究公司管理模式，協(xié)助調(diào)整公司業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，提升公司運營效率。3、負責組織制定、調(diào)整、執(zhí)行公司人力資源管理制度...
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企
"職位描述：1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，完善并發(fā)展公司人力資源管理體系；2、根據(jù)公司及各部門的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時為不同崗位招聘到合適的人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展；3、構(gòu)建完善的培訓體系，負責公司培訓工作計劃的制定及培訓方案的設(shè)計； 4、完善公司績...
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企
職責描述：1、負責技術(shù)體系培訓的計劃、組織、運營及評估跟進等工作；2、根據(jù)現(xiàn)有的崗位序列，對接業(yè)務(wù)專家，負責對應(yīng)序列的題庫搭建、體系建設(shè)；3、組織協(xié)調(diào)峰會，推動人才發(fā)展；4、挖掘內(nèi)部培訓資源，以補充和豐富現(xiàn)有的資源體系（包括課程資源、講師資源等）；5、通過培訓數(shù)據(jù)的分析...
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企
崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，并組織實施；2、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；3、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯...
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企
崗位職責：1.制定公司年度培訓計劃，并具體實施培訓工作；2.起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，建立培訓體系；3.制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；4.拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構(gòu)及師資；5.組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完...
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企
薪酬福利高級專員
7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責薪酬數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計，并提供相應(yīng)報表；2、協(xié)助擬定與完善薪酬福利制度和相關(guān)激勵方案；3、人力成本各維度分析，標準勞動率的計算等其他分析報告。 任職要求：1、本科畢業(yè), 人力資源相關(guān)專業(yè)；2、1-3C&B 相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟練操作office 辦公軟件，...
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企
HRBP
相同職位
10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、深刻理解公司人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃，確保公司政策、制度、流程的落地執(zhí)行；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員管理，包括員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；3、配合業(yè)務(wù)部門的需求，提供其他人力資源相關(guān)支持以及HR相關(guān)...
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企
HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、員工關(guān)系管理，含在職離職員工溝通，問題員工、勞動糾紛處理；日常員工活動策劃與支持；2、人力資源數(shù)據(jù)分析；3、協(xié)助部門進行成本管理，薪資異動數(shù)據(jù)的審核與管理，績效獎金發(fā)放審核，團建活動費用使用規(guī)范化審核與數(shù)據(jù)統(tǒng)計；4、協(xié)助部門加強與核心員工的溝通與培養(yǎng)，支持...
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企
職責描述：1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標，制定人力資源及行政部規(guī)劃及年度工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；2、制定并完善公司各項人事行政管理制度；3、擬定、執(zhí)行公司人事、行政費用預(yù)算，合理控制人事、行政成本；4、建立和完善公司人才選拔配置體系和相關(guān)流程。制定人員招聘計劃，開...
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企
集團招聘主管
7-10萬 | 重慶市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、建立、完善公司招聘管理相關(guān)流程、制度；2、負責人員編制、招聘、職位說明書、工作分析、人才盤點等人力資源相關(guān)工作；3、負責招聘需求的分析、招聘渠道的拓展、面試甄選的安排、擬錄用人員的背景調(diào)查、人員錄用的通知發(fā)放等工作，滿足公司用人需求。4、對合理配置員工提出...
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企
人事助理
5-6萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、辦理社保、公積金、基數(shù)申報等事宜；2、負責員工日常考勤、薪資等日常統(tǒng)計工作；3、入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正的辦理及資料的歸檔、整理、更新；4、協(xié)助完成招聘事宜；5、完成上級領(lǐng)導布置的其他相關(guān)的工作內(nèi)容；任職要求：1、大專及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)...
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企
Job Description:*Deliver consulting project and training courses to client related automotive aftersales*Develop and deliver automotive...
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企
職責描述：1.1.1. 負責根據(jù)年度、月度培訓計劃對培訓項目進行策劃并推動落地實施1.2. 數(shù)據(jù)審核1.2.1. 負責對平臺及門店培訓需求、計劃的統(tǒng)計、審核和修改1.3. 數(shù)據(jù)庫建立1.3.1. 負責建立講師庫、課程庫、資源庫等1.4. 檔案管理1.4.1. 負責匯總培...
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企
職責描述：1、根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;2、根據(jù)崗位要求搜索簡歷，對簡歷進行分類、篩選及電話溝通；3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇...
