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    人力資源總監(jiān) 相同職位

    18-28萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)、人才需求計劃以及發(fā)展情況制定人才招聘計劃并實施招聘；2、根據(jù)行業(yè)和學(xué)校發(fā)展?fàn)顩r，統(tǒng)籌制定薪酬體系、激勵體系，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程；3、負責(zé)人才梯隊的搭建工作，建立和完善人才培養(yǎng)機制，為做好新進員工、在職員工的培訓(xùn)及繼續(xù)教育計劃，...
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    集團人力資源總監(jiān)（J141...

    25-40萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，確保人力資源工作與公司整體目標(biāo)相一致；2. 團隊管理與指導(dǎo)：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求，制定并執(zhí)行全面的人才招聘計劃，包括崗位分析、招聘渠道選擇、招聘流程優(yōu)化等，保招聘活動的高效性...
  • 企

    人力資源

    4-7萬 | 北京-朝陽區(qū) | 大專 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.負責(zé)運營中心日常基礎(chǔ)運營工作，包括員工入職、離職、合同檔案管理等流程辦理，快速學(xué)習(xí)掌握流程規(guī)范，有效把控流程風(fēng)險。2.負責(zé)供應(yīng)商對接，參與服務(wù)方案的制定，有效監(jiān)控服務(wù)質(zhì)量。3.參與HR信息化建設(shè)，HR系統(tǒng)需求收集和流程優(yōu)化，HR服務(wù)號日常運營。4.參與公司...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    17-25萬 | 寧波市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、全面負責(zé)集團公司人力資源管理工作，擬定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2、實施人才招聘，開展員工培訓(xùn)，推行BSC績效考核管理；3、改進員工關(guān)系管理，完善公司薪酬、激勵體系，4、完善人力資源管理制度等。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，精通人力資源管理理論；2、八年以上人資...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-20萬 | 重慶-江北區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述組織架構(gòu)/職級體系設(shè)計優(yōu)化管理體系建設(shè)優(yōu)化集團人力管控5年以上管理經(jīng)驗上市公司從業(yè)人力資源規(guī)劃績效管理培訓(xùn)與開發(fā)集團化企業(yè)從業(yè)戰(zhàn)略管理投資并購人力資源盡調(diào)人才梯隊建設(shè)一、崗位職責(zé)1、負責(zé)集團人力資源工作開展與規(guī)劃；2、熟悉人力資源三支柱及組織實施；3、負責(zé)集團公...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    20-50萬 | 重慶-江北區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    核心背景：需具備大型多元化集團 VP 或人力總監(jiān)任職經(jīng)歷，5 年以上跨業(yè)態(tài)（如制造 + 科技 + 服務(wù)）人力管理經(jīng)驗，主導(dǎo)過 2 種以上業(yè)態(tài)的人力體系搭建與變革項目，熟悉矩陣式 / 事業(yè)部制組織架構(gòu)下的管控邏輯。核心能力：戰(zhàn)略落地：能將集團多業(yè)態(tài)戰(zhàn)略拆解為人力規(guī)劃（如人...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 HR Man...

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Tasks:HR-Strategy / Planning-Define and implement the local HR Strategy in line with the global HR Strategy in coordination with the lo...
  • 企

    人力資源專員 相同職位

    10-12萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    核心職責(zé)：1.招聘執(zhí)行：?獨立負責(zé)區(qū)域崗位的全流程招聘（需求對接、渠道維護、篩選、初試、復(fù)試和終面跟進、談薪）。2.培訓(xùn)工作：?組織新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行落地總部培訓(xùn)項目，組織和推動總部/區(qū)域培訓(xùn)工作中心的執(zhí)行，協(xié)調(diào)資源并反饋效果。3.員工關(guān)系：?試用期考核及面談、日常員...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    80-100萬 | 無錫市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)??1、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)支持??-制定并實施事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，支撐??千人規(guī)模團隊??的快速發(fā)展和業(yè)務(wù)目標(biāo)達成；-深度參與業(yè)務(wù)決策，提供組織與人才解決方案，推動戰(zhàn)略落地。2、??人才招聘與高效團隊建設(shè)??-??主導(dǎo)設(shè)計并落地事業(yè)部端到端人才招聘策略與流程，構(gòu)建強...
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    人力資源專員(J10372...

    6-8萬 | 無錫市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、續(xù)各項手續(xù)；2、員工檔案、花名冊管理；3、社保公積金繳納、核對、匯總；4、每月考勤數(shù)據(jù)跟進匯總；5、配合公司IPO資料梳理提供；6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、2年及以上新...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    8-11萬 | 海南州 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負責(zé)培訓(xùn)體系搭建，包含課程體系、講師體系等；2、負責(zé)負責(zé)培訓(xùn)活動的組織及策劃，并按時完成；3、負責(zé)人才招聘活動的策劃及組織；4、負責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；5、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、5年以上大型生產(chǎn)制造行業(yè)招聘、...
  • 企

    人力資源主管 相同職位

    5-8萬 | 佳木斯市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、負責(zé)培訓(xùn)體系搭建，包含課程體系、講師體系等；2、負責(zé)負責(zé)培訓(xùn)活動的組織及策劃，并按時完成；3、負責(zé)人才招聘活動的策劃及組織；4、負責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化；5、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、5年以上大型生產(chǎn)制造行業(yè)招聘、...
  • 企

    人力資源總監(jiān) 相同職位

    12-20萬 | 撫州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行分公司年度人力資源計劃，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。2.結(jié)合當(dāng)?shù)卣吲c市場特點，優(yōu)化分公司人力資源政策與流程。3.負責(zé)分公司全崗位招聘（從基層到管理層），建立本地化人才渠道，確保關(guān)鍵崗位填補率。4.主導(dǎo)面試、評估及錄用流程，協(xié)調(diào)用人部...
  • 企

    高級人力資源主管

    10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.據(jù)公司戰(zhàn)略協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)，制定年度人力資源規(guī)劃（包括人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化、人工成本預(yù)算，崗位職責(zé)，崗位說明書梳理等）；2.負責(zé)全渠道招聘（社招/校招/獵頭），關(guān)鍵崗位（如管理層、核心技術(shù)崗）的選拔與背調(diào)，優(yōu)化人才盤點機制，建立企業(yè)自有人才庫，降低核心人...
  • 企

    人力資源實習(xí)生

    4-7萬 | 荊門市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、參與公司內(nèi)部培訓(xùn)項目的策劃與實施；2、組織各類員工培訓(xùn)活動，并做好相關(guān)記錄和總結(jié)；3、負責(zé)收集員工的培訓(xùn)需求反饋，提出改進措施；4、保持良好的溝通能力，確保信息傳遞準(zhǔn)確無誤。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、具備良好的溝通能力和團隊合作精神；3、...
  • 企

    高級人力資源專員

    6-10萬 | 新鄉(xiāng)市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容1、負責(zé)配合人資經(jīng)理開展人力資源各項管理工作；2、協(xié)助指導(dǎo)各模塊人資專員工作；3、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；任職要求1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2、3年以上中型以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各個模塊工作，精通或擅長某一模塊的工作；3、...
  • 企

    人力資源高級經(jīng)理

    15-16萬 | 九江市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 1．根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短．中．長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；2建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘．培訓(xùn)．績效．薪酬及員工發(fā)展等；）3．全面負責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理．指...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.深入了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，為公司提供人才戰(zhàn)略層面的建設(shè)意見；2.開拓和維護各資深人員招聘渠道,承接公司高級人才引入（如：新團隊引入，制作人、主策、部門總監(jiān)等高端人才招聘）；3.持續(xù)不斷的維護業(yè)務(wù)團隊的凝聚力；基于此配合創(chuàng)始人完善績效考核制度和企業(yè)文化。4...
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    8-13萬 | 上海-黃浦區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、熟悉人力資源各個模塊工作；2、在制造業(yè)招聘、薪酬績效方面熟悉并有很強的實操經(jīng)驗；3、有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力，有很強的抗壓能力；4、制造業(yè)工作年限不少于3年。
  • 企

    人力資源經(jīng)理/主管 相同職位

    8-13萬 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、熟悉人力資源各個模塊工作；2、在制造業(yè)招聘、薪酬績效方面熟悉并有很強的實操經(jīng)驗；3、有較強的溝通與協(xié)調(diào)能力；4、接受工作地點的調(diào)動。