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作內(nèi)容：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和完善公司組織與人才發(fā)展方案；2、定期開展組織盤點，維護組織健康狀況，并制定組織優(yōu)化方案3、負責核心人才的選拔及測評管理， 通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫；4、搭建與推動執(zhí)行人力資源體系相關實施計劃，如任職資格、崗位評...
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招聘專員
相同職位
6-7萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料； 2、負責電話面試通知、來訪及面試接待工作；3、負責錄用人員的通知、入職前的資料收集及注意事項的告知；4、協(xié)助人事辦理新員工入職手續(xù)；5、領導交辦的其他臨時性工作。崗位要求：1、工作認真負責，細心，積極主動；2、全日制大專...
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企
職責描述：1、負責JV公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源系統(tǒng)管理事宜；2、定期或不定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交集團人力資源分析報告及分公司運營管理意見；3、完善和優(yōu)化公司團隊人才梯隊機制和培養(yǎng)體系；4、以育才、留才促進業(yè)務發(fā)展為導向，規(guī)劃主導銷售團隊人力資...
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企
職責描述：1.招聘體系的改善,提升,提高招聘效率.對公司的招聘制度和流程進一步完善;2.按照公司的整體發(fā)展策略,制定人力資源招聘的中長期招聘計劃,并負責招聘計劃的實施,和招聘節(jié)點控制;3.負責人力資源、組織機構(gòu)等方面的優(yōu)化工作并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成...
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人事專員
相同職位
5-6萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、協(xié)助人資主管執(zhí)行招聘工作流程，負責人員的招聘與選撥；2、負責招聘網(wǎng)站的更新，簡歷的篩選、初面，向用人部門推薦合適人選；3、負責公司人事異動手續(xù)的辦理，包括但不限于：入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、離職、勞動合同的續(xù)簽、變更等；4、負責員工內(nèi)部檔案管理、員工信息的統(tǒng)...
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人事助理
4-5萬 | 南京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;2、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;3、負責分公司創(chuàng)辦相關事宜，需要出差。任職要求：1、大專以上學歷,計算機專業(yè)優(yōu)先，有招聘工作經(jīng)驗;2、做事認真嚴謹，責任心強，善于與人溝通，親和力強;3、有團隊合作...
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招聘主管
相同職位
10-19萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展，梳理各部門招聘需求，編制年度招聘計劃;2.負責職位發(fā)布、簡歷篩選、邀約與面試等整個招聘環(huán)節(jié)的組織與管理；3.負責招聘渠道的開發(fā)和維護；4.完善公司招聘管理制度、流程及人才儲備機制；5.參與HR其他模塊及企業(yè)文化建設相關工作。 崗位要...
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培訓實施崗
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、統(tǒng)計、上報客服培訓的相關數(shù)據(jù)，負責管理培訓管理等系統(tǒng)的正常運行2、順利實施并完成各培訓班的教學和教務工作；2、培養(yǎng)和管理本地區(qū)客服兼職講師隊伍；3、負責績效改進或課程優(yōu)化的項目類工作3、提升崗位綜合技能和專業(yè)工作水平；4、科室其他日常事務的處理。崗位要求：...
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企
職責描述：負責北京業(yè)務支持平臺管理部的共享服務實施、交付運營工作，包括但不限于：1、負責北京共享服務平臺預算制定，承諾執(zhí)行率。2、負責北京業(yè)務支持平臺團隊的建設和崗位配置管理，人員能力提升。3、負責平臺支持業(yè)務及共享服務在北京的實施和運營，保證高滿意度。4、承諾北京人員...
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企
職責描述：1.協(xié)助推進組織績效管理體系的搭建和運行，梳理績效考核的流程；2.配合制定公司人力培養(yǎng)計劃及勝任力模型考核，落實干部的晉降級及人才梯隊管理；3.配合落實公司年度或季度各單位績效考核計劃推廣與落實日常的績效考核及文化宣導工作；4.組織實施績效考核，收集和提供績效...
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招聘專員
相同職位
5-7萬 | 武漢市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：崗位職責：1.負責銷售中心銷售崗位的招聘工作；2.績效考核整理匯總及跟進。3.負責公司五險一金辦理和繳納等日常基礎人事工作；4.完成領導交代的其他事項。任職要求：1.本科及以上學歷，兩年以上人事類相關工作經(jīng)驗，人力資源專業(yè)畢業(yè)，應屆生可優(yōu)先考慮；2.良好的溝通...
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1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；3、指導培訓計劃的實施，創(chuàng)建適合的培訓課程。4、負責公司所需培訓機構(gòu)的甄選和管理；5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理；6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計...
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1、本科學歷，1年以上工作經(jīng)歷，1年以上培訓工作經(jīng)歷；2、獨立組織實施過20場以上的各類培訓，對培訓課件具備辨識和修正能力，有專業(yè)培訓機構(gòu)或規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)履歷的優(yōu)先考慮；3、熱愛人力資源，熱愛培訓，善于溝通，性格開朗活潑，積極向上，樂于分享，充滿正能量；4、具有很強的目...
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企
職責描述：1、負責公司招聘的全流程工作，包括招聘需求確認、職位發(fā)布、搜索簡歷、邀請面試、組織面試、參與面試等；2、負責制定和執(zhí)行員工績效考核工作；3、負責組織制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作；4、負責組織開展公司的薪酬管理制度、薪酬體系設計和薪酬管理的規(guī)...
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企
職責描述：1.協(xié)助推進組織績效管理體系的搭建和運行，梳理績效考核的流程；2.組織實施績效考核，收集和提供績效數(shù)據(jù)，指導各部門績效管理工具和方法使用。監(jiān)督績效考核的貫徹執(zhí)行，審核評核結(jié)果，推動考核結(jié)果運用；3.參與組織績效指標分解，推動各層級員工績效目標的制定，并組織簽訂...
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企
職位描述：1、建立健全公司人事、行政管理工作，從而推動公司規(guī)范化管理；2、向企業(yè)決策者提供有關行政管理、人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，從而提高公司的綜合管理水平；3、定期對公司的人資及行政狀況作統(tǒng)計分析，并擬定各執(zhí)行的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考...
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企
崗位職責：1、負責部門招聘需求溝通，管理年度人員招聘計劃,完成招聘計劃；2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動：甄選、面試、錄用和入職工作；3、負責人才市場調(diào)研報告的研究與整理工作，提供行業(yè)人才情況分析；4、高端人才的尋聘與獵頭渠道管理工作。 任職要求：1、本科或以上學歷，專業(yè)不限...
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企
職責描述：人力資源方面：1. 在總部和事業(yè)部HR的領導下，負責海南金海漿紙業(yè)有限公司人力資源方面工作；2. 根據(jù)公司經(jīng)營狀況和運行發(fā)展，制定相適應的組織架構(gòu)，擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；3. 統(tǒng)籌負責人才培養(yǎng)與發(fā)展工作，為公司發(fā)展提供人力資源保障；4. 統(tǒng)籌負責建立和完善...
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招聘主管
相同職位
10-14萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、充分利用各種...
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企
招聘崗
面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責:1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進需求，協(xié)助招聘體系的完善；2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括招聘渠道開發(fā)與維護、崗位分析、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等；3、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性...
