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  • 手游項目UI設計師

    15-20萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    1.根據項目的美術風格,進行UI設計2.熟悉u3d手游的UI制作,可以獨立完成UI設計并合入版本3.溝通能力強,能與策劃和技術高效溝通,共同完成設計和調試4.擅長卡通風格設計者優先
  • 游戲測試

    8-10萬 | 上海市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    游戲測試工程師JD:所需技能:1.熟練操作Linux操作系統2.熟悉MySQL數據庫,熟練編寫SQL語句3.至少熟悉任意一門編程語言, Java和Python優先4.了解或使用過常規的測試工具如Jmeter,wireshark,fiddler等任職要求:1. 玩過較長時...
  • 資深角色原畫設計師

    16-20萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 設計和繪制角色立繪,角色故事插畫。任職要求:1、能駕馭日韓系校園戀愛題材,手繪能力出眾,作品具有感染力;2、3年以上繪畫經驗;3、美術類相關專業畢業;4、具備良好的溝通能力,較強的責任心。
  • 原畫設計師

    11-16萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 設計和繪制角色立繪,角色故事插畫。任職要求:1、能駕馭日韓系校園戀愛題材,手繪能力出眾,作品具有感染力;2、1年以上繪畫經驗;3、美術類相關專業畢業;4、具備良好的溝通能力,較強的責任心。
  • 人力資源經理 相同職位

    20-25萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.深入了解公司戰略和業務發展,為公司提供人才戰略層面的建設意見;2.開拓和維護各資深人員招聘渠道,承接公司高級人才引入(如:新團隊引入,制作人、主策、部門總監等高端人才招聘);3.持續不斷的維護業務團隊的凝聚力;基于此配合創始人完善績效考核制度和企業文化。4...
  • 游戲文案策劃

    8-11萬 | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    1.配合系統策劃填補系統需要的概念設定。2.完善游戲的世界觀,角色,物品設定。3.檢查游戲內概念和文字的合理性與匹配度。4.節假日活動,活躍度活動,收費活動設計。5.熱愛游戲,有品類豐富的游戲體驗史。6.能使用ps軟件
  • 游戲平面設計師

    7-11萬 | 杭州市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    職位描述作為休閑游戲設計團隊成員,參與游戲各項目的視覺設計工作,職責包含:1、參與制作出海歐美休閑游戲。2、具有交互邏輯能力和策劃經驗者優先,熟練使用相關制作軟件;3、準確理解產品需求和交互原型,設計出優質用戶體驗的界面效果圖;4、設定移動端的整體視覺風格和UI,App...
  • U3D高級開發工程師

    14-20萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1. 分析策劃需求,制定業務實現方案;2. 為業務邏輯提供通用性模塊支持;3. 負責業務實現的性能分析及優化;4. 后期負責原生層SDK的接入;崗位要求:1. 有3D游戲開發并上線的經驗;2. 熟悉Unity3D引擎架構設計;3. 精通Unity3D游戲引擎、...
  • unity3d游戲開發工程...

    7-13萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1. 分析策劃需求,制定業務實現方案(休閑,超休閑)實現方案;2. 為業務邏輯提供通用性模塊支持;3. 負責業務性能分析及優化;4. 負責sdk接入及打包;崗位要求:1. 有3D游戲開發經驗;2. 1年以上開發經驗;3. 熟悉Unity3D引擎架構設計,1-3...
  • UE美術工程師

    20-25萬 | 上海-楊浦區 | 初中 | 1年以下

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    基本要求1. 虛幻引擎美術及功能實現;2. 熟練掌握材質編輯、shader及材質藍圖;3. 參與過3個以上虛幻引擎下的游戲、項目開發;加分項:有大廠工作經驗;個人要求1. 具有較強的學習能力,能根據公司項目需求學習對應技能;2. 具有鉆研精神,遇到問題有能力通過各種途徑...
  • 虛幻引擎工程師

    20-25萬 | 上海-楊浦區 | 初中 | 1年以下

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    基本要求1. 虛幻引擎程序功能實現;2. 熟練掌握C++及藍圖;3. 參與過3個以上虛幻引擎下的游戲、項目開發;加分項:有大廠工作經驗;個人要求1. 具有較強的學習能力,能根據公司項目需求學習對應技能;2. 具有鉆研精神,遇到問題有能力通過各種途徑研究解決;3. 性格開...
  • UE4程序

    8-20萬 | 上海市 | 大專 | 1年以下

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1. 負責使用ue4完成客戶端交互內容的程序開發;2. 實現系統功能和邏輯功能及界面效果展示及UI功能實現;3、根據策劃要求,與美術一起協作,完成相關的游戲功能開發;4、負責與相關美術、策劃協同工作。任職要求:1、能夠在上海就職;2、掌握UE4(虛幻4)的C+...
  • 游戲主策劃

    28-35萬 | 上海-普陀區 | 大專 | 1年以下

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1.根據公司戰略目標,結合游戲市場及目標消費群體需求,提出產品制作理念,確定產品方向;2. 把控游戲產品方向,搭建游戲基本框架,確定游戲核心玩法和數值框架;3、.編寫和審閱策劃文檔,跟進產品質量,協調程序、美術等相關人員的合作;4.管理策劃團隊,指導相關策劃執...
  • 游戲主美

    20-25萬 | 上海-普陀區 | 大專 | 1年以下

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:負責手機游戲的原畫設計和視覺效果,包括角色、場景、道具、動作、特效等元素的設計。確保所有藝術設計都符合游戲的整體風格和定位,并且能夠滿足玩家的需求和期望。帶領團隊完成原畫設計工作,并與其他團隊合作,確保游戲開發進程順利。管理團隊,包括指導、培訓和激勵員工,確保...
  • 高級場景原畫

    15-25萬 | 深圳市 | 本科 | 無經驗

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、負責游戲場景的概念設計,包括總體風格、布局、色調的把握,游戲場景氣氛的烘托;2、游戲場景中小物件的設計、繪制和細化;3、具備使用引擎編輯器編輯規劃場景的能力;工作要求:1、有場景原畫相關工作經驗;2、熟練使用PAINTER、PHOTOSHOP等軟件繪制軟件...
  • 高級特效師

    15-20萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、設計制作游戲中角色、場景,武器以及技能等特效,設計制作游戲UI特效;2、把控技能特效產生的屏幕效果和相關鏡頭運用;3、根據需求設計出視頻內的角色特效,場景特效,UI特效,粒子特效制作等;4、協助美術資源的整理以及導入,可以合理運用引擎資源做整合場景;任職要...
  • 游戲場景

    15-30萬 | 深圳市 | 大專 | 無經驗

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責:1、根據游戲項目的美術風格以及提供的原畫,把控場景組高質量地完成各類場景模型制作;2、統籌安排游戲項目建筑、植被等場景相關模型及貼圖的制作,監督場景完成的進度和質量;3、制定和完善場景模型的制作規范,梳理制作流程;4、協助公司進行員工能力評估與績效考核,對員工...
  • 動畫指導

    15-19萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1. 負責3D動畫劇集中期動畫監制的工作, 協調、解決項目制作中出現的各種問題;2. 根據項目與制片人確定制作周期, 把控動畫項目周期與質量,保證項目制作按時順利完成;3. 指導、制作UE流程項目;4. 負責帶領團隊與其他部門或制作公司協作及提供技術指導, 共...
  • 組織發展HRBP

    10-15萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1.負責企業文化、培訓模塊的搭建與運營管理;2.負責BP部門的人才梯隊的搭建與運維(制定培養計劃并實施);3.負責BP部門的人才引進與配置(包括定編定崗、招聘錄用);4.負責BP部門的人力成本管控:編制、核薪、人力預算/盤點、人效核算等;5.根據公司整體績效體...
  • 薪酬績效專員/助理

    7-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下

    發布于:2025-08-04 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述:1、協助負責人制定和完善各地區薪酬福利制度和績效管理制度,并推動實施;2、收集外部市場薪酬水平、行業優惠政策,并形成基礎數據分析;3、負責完成公司各地區總、分/子公司人員的獎金、提成、績效等相關薪酬的核算、審批;4、跟進各地區年度人工成本預算和月度人工成本分析...