隨著政府對公務員的管理要求越來越嚴格，社會上有不少公務員紛紛找獵頭公司咨詢，希望能通過獵頭公司選擇一家好東家，實現從官場到職場的平穩轉型。何先生曾經是某縣一位旅游局長，在旅游行業積累了豐富的經驗，國內不少地方都曾經請他去為當地的旅游行業傳經送寶，而且該縣的旅...[全文]
職場新人進入職場后，不僅僅需要學習技能知識，對于職場中的基本素質也要學習了解，人際關系也是職場新人發展的根本，今天小編就給大家說一說職場新人必備的職場基本素質。 職場新人初涉職場四不要 1、溝通 一定要善于溝通！每個單位都希望找來的新人性格開朗...[全文]
我們要想在職場上有一定作為，就必須要遵守我們最基礎的職場工作中的禮儀，作為我們在職場上生活的基礎，職場工作禮儀需要注意哪些，我們是不是都應該具備一些能力，才能確保我們在職場上的生存下來呢？下面由獵頭網站專家為大家詳細介紹。 簡單來說我們的職場工作禮儀...[全文]
職場是一個微型社會，在這個小社會里我們學會不斷學習不斷提高自己，職場中要學會放低姿態，從小事做起，從基礎做起。無論是初入職場的應屆生，還是混跡多年的“老人”，在進入一個新環境的時候，都意味著一切從頭開始。多學、多聽、多看，讓身邊的人，慢慢適應工作。職場新人如何...[全文]
職場上，學習高深的理論，鉆研有難度的技術，對于有大學基礎的人來說都算不上是難事，只要你肯下功夫，都能攻下堡壘。最難的就是與人打交道，特別是與那些可怕的人打交道。那么，職場上誰是最可怕的人？獵頭應該堅守的行業規則及需要改進的問題 第1種，獵頭認為是昏庸...[全文]
當人們剛剛進入到職場，進入到一個新的環境當中，對于環境、人員都不太熟悉，而在新人初入職場時有一個適應期的，在這個適應期必須要盡快的融入進去，那么如果公司不花時間與精力，那么就只有放棄。那么新人初入職場哪些心態不要有呢？下面我們來看看專家的介紹。 職場新人實用小...[全文]
職場新人在進入職場之初，憑借著一股腦兒的熱情，對工作認真負責，仿佛總有用不完的勁兒。這樣優秀的職場新人其實是公司的福氣，可老員工就難以接受了，有些心胸狹窄的老員工會在背后對新人指指點點，甚至當面“教育”新人，然而，這些指教都與工作毫無關系，其核心無外乎不應該搶...[全文]
初入職場的年輕人朝氣蓬勃、躊躇滿志，但面對工作壓力或遇到挫折，不少人便如草莓般經不起磕碰，一碰就爛，一壓就扁—— 職場新人壓力面前當逃兵 “同學們都羨慕我一畢業就找到了工作，收入穩定。可這幾個月下來，我最大的感受就是‘鴨梨山大’啊！”一說起工作，就...[全文]
職場人，你的心里是否也潛伏著“懼上”這個魔鬼呢? “懼上”也有你一個? 最近工作調動，小悠去了一個不熟悉的部門，新的部門有自己一套習慣性的工作思路,小悠還不適應。尤其是新領導，給小悠的感覺更是沉默中透著威嚴。 “領導只要在我面前一站，就會使我...[全文]
職場需要充電的五個信號 信號一：感覺自己的職業沒意思 如今競爭激烈的職場生存環境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量達到謀生和人生追求的和諧統一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。...[全文]
如今，越來越多的80后和90后開始步入職場，并逐漸成為職場的主力，這些人成長在新時代，性格和觀念與前人早已大不相同，因此被稱為職場“新人類”。對于職場“新人類”來說，如何結合時代特點更好地開展學習，也就成為一個必須要重視的問題。 學習理念發生變化 ...[全文]
對于職場上班族來說，事業和我們的人生一樣，并不是停滯不前的，它也會由一個階段發展到另一個階段。不同階段有不同的側重方向，年底的這個時候，你需要對過去的一年進行回顧反思，對到來的一年進行預期和規劃。現在的你處于哪個事業階段，你要對自己有個清醒的認識哦。 好...[全文]
“90后”來職場報到了！來自教育部的數據顯示，2012年中國普通高校畢業生規模達到600多萬，其中絕大部分是生于20世紀90年代的“90后”畢業生。就在這個夏天，早已聲名大噪的“90后”，離開了校園步入社會。 關于“90后”職場新人，網上流行一個段子：“...[全文]
草包，是一個俗語，是貶義詞，多用來形容某個人不經用、沒有能力，是罵人的詞，罵那些徒有其表、外強中干卻非要裝作自己有多大能耐的虛偽人士。然而，在以追求利潤和發展的企業組織里，草包干部也大有人在，無論是外企、私營企業、國營企業。這些人不僅起不到正面的作用，往往還給...[全文]
今天要戴一條紅色的領帶去見總經理嗎？你可能需要再想想。 有關肢體語言的很多書認為，肢體語言可能促成或破壞交易、商業關系，甚至會對你的職場生涯產生很大影響。 肢體語言專家、作家艾略特·霍普告訴美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）：“在職場中，你的肢體...[全文]
辦公室里有極品、無時無刻要加班、天冷天熱沒空調、一年到頭無福利……這些種種慘無人道的情況對普通的職場人而言好比是一種“酷刑”，折磨著每一個人。根據小編曾經調查過的數據顯示，高達70%的網友表示自己經常在職場上遭遇令人忍無可忍的事情，只有三成網友表示自己還活...[全文]
