人力資源工作者在員工關(guān)系處理中有一個(gè)很重要的工作就是離職處理，這個(gè)工作做得好不好，大部分還是靠經(jīng)驗(yàn)，所以有人說(shuō)人力資源工作者是越老越吃香，我也是認(rèn)同的。關(guān)于員工離職的問(wèn)題還是要追溯到績(jī)效考核中來(lái)，績(jī)效考核的本意是提高員工績(jī)效，針對(duì)做得不好的員工發(fā)現(xiàn)他做得不...[全文]
擁有品牌價(jià)值583.25億元，世界品牌500強(qiáng)企業(yè)--長(zhǎng)虹，積極引入現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略管理理念，構(gòu)筑以"3P" （職位管理Position、績(jī)效管理Performance、薪酬管理Payment）為核心的人力資源管理體系，并在實(shí)踐中推廣應(yīng)用，在實(shí)施現(xiàn)代企業(yè)人...[全文]
企業(yè)的人力資源機(jī)能就是指人事部門(mén)在向企業(yè)內(nèi)各部門(mén)提供建議和幫助、錄用人員、培養(yǎng)和訓(xùn)練職工等方面所要完成的全部功能。近三四十年來(lái)，企業(yè)開(kāi)始越來(lái)越重視人力資源。特別是在企業(yè)管理理論幾經(jīng)變化后，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的中心由物向人轉(zhuǎn)變，這是歷史的結(jié)果。1983年，在美國(guó)所...[全文]
形成統(tǒng)一的行為規(guī)范和制度規(guī)范，有助于實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的規(guī)范管理。萬(wàn)達(dá)集團(tuán)不斷完善工作流程和規(guī)章制度，并且制定并發(fā)放萬(wàn)達(dá)人修養(yǎng)手冊(cè)，幫助不同的員工融入共同的萬(wàn)達(dá)管理體系。 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是萬(wàn)達(dá)集團(tuán)的目標(biāo)，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)是企業(yè)的責(zé)任。集團(tuán)每年會(huì)推薦一些書(shū)籍，并...[全文]
一、基本資料（1）崗位名稱(chēng) 人力資源部經(jīng)理（2）直接上級(jí)職位 總經(jīng)理（3）所屬部門(mén) 人力資源部（4）管轄人數(shù)：5人（5）定員人數(shù)：6人二、工作概要（1）工作摘要 負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理系統(tǒng)，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)人力資源匹配政策，為集團(tuán)各業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供優(yōu)秀...[全文]
人力資源管理就業(yè)前景到底怎么樣？好不好？是2014屆高考生和家長(zhǎng)最為關(guān)心的問(wèn)題。具體詳情大家敬請(qǐng)關(guān)注下文。 國(guó)家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門(mén)2010年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示，人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求...[全文]
關(guān)于HR的類(lèi)型分別為四種：伙計(jì)型、顧問(wèn)型、左膀右臂型、技術(shù)專(zhuān)家型。而你知道你自己是哪一種類(lèi)型的嗎? A、伙計(jì)型人力資源管理者： 伙計(jì)型的HR管理者的日常工作多為人事行政類(lèi)工作，比如統(tǒng)計(jì)工資、考勤、獎(jiǎng)金、統(tǒng)計(jì)績(jī)效辦理社保什么的。這類(lèi)人力資源管理...[全文]
人力資源管理是一門(mén)新興的學(xué)科，問(wèn)世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長(zhǎng)，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看，從18世紀(jì)末開(kāi)始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時(shí)期被稱(chēng)為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀(jì)70年代末以來(lái)，人事管理讓位于人力...[全文]
作為一名始終戰(zhàn)斗在招聘第一線的企業(yè)HR，對(duì)于企業(yè)的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)有著更加直觀的認(rèn)識(shí)，企業(yè)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)一定是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理才是第一要素。如何招人留人成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，這里簡(jiǎn)單介紹一下留人的幾個(gè)實(shí)用技巧，僅供參考： 1、留住人才首先得從招聘入手...[全文]
每個(gè)電商企業(yè)都有自己的人力資源團(tuán)隊(duì)，從人力資源管理的功能和定位來(lái)看，電商企業(yè)人力資源管理者需要具備幾個(gè)條件才能真正成為公司發(fā)展的核心資源。 首先，人力資源管理者要有一定的視野，也就是有高度，把人做為戰(zhàn)略資源來(lái)配置，而不是單純的人事工作。特別是電商企業(yè)...[全文]
我國(guó)在改革開(kāi)放的這些年來(lái)，人民生活質(zhì)量有了飛速的進(jìn)步，都已經(jīng)不愁吃不愁穿了，過(guò)上了幸福的生活。在這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代里，企業(yè)們也在發(fā)生著千絲萬(wàn)縷的變化。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷遷移，從國(guó)企到私企，從實(shí)體店到網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物，從小企業(yè)到大企業(yè)。那么在這期間，人力資源成本創(chuàng)造...[全文]
分析報(bào)告是一個(gè)行業(yè)、一個(gè)項(xiàng)目、乃至一個(gè)產(chǎn)品的整個(gè)分析結(jié)果，是評(píng)定所調(diào)查事項(xiàng)的重要參考依據(jù)，是基于分析結(jié)果的重要資料。而人力資源想要管理更加的科學(xué)規(guī)范，做好分析調(diào)查是非常必要的任務(wù)，那么人力資源分析報(bào)告應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?人力資源報(bào)告是對(duì)現(xiàn)有的人力資源數(shù)量進(jìn)行分析，人...[全文]
如果一個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源管理的人員沒(méi)有發(fā)現(xiàn)人才的能力，那么企業(yè)就可以考慮主動(dòng)辭退了，或者自己主動(dòng)辭職，另尋他路，不要等企業(yè)來(lái)炒魷魚(yú)。當(dāng)然，發(fā)現(xiàn)人才的方式有許多，各大校園招聘會(huì)、各種各樣的人才招聘市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)求職及獵頭公司等。不過(guò)不管是什么方式，發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的人才...[全文]
一個(gè)企業(yè)的好壞也來(lái)自人力資源管理的質(zhì)量，如果非常差勁的人力資源管理那么企業(yè)一定走不長(zhǎng)久。如果你將人力資源部門(mén)看作是首席人力官，那么從許多方面來(lái)看，它或許是公司中最為重要的一個(gè)崗位。對(duì)于任何公司來(lái)說(shuō)，招聘最優(yōu)秀的人才都是一個(gè)戰(zhàn)略問(wèn)題。企業(yè)年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā) ...[全文]
人力資源管理崗位在每個(gè)企業(yè)內(nèi)部都有設(shè)立，這就意味著人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在畢業(yè)后擁有很好的就業(yè)前景和多方面的就業(yè)方向。那么，該專(zhuān)業(yè)在大學(xué)設(shè)置的培養(yǎng)目標(biāo)和要求包含哪些？如何才能夠提升自己跟社會(huì)需求的接軌度？下面小編就重點(diǎn)圍繞以上兩個(gè)問(wèn)題為大家闡述和解析一下。 ...[全文]
很多大學(xué)生對(duì)包含英語(yǔ)和人力資源管理專(zhuān)業(yè)存在認(rèn)識(shí)上的偏差，覺(jué)得一般大學(xué)生通過(guò)書(shū)籍的自我學(xué)習(xí)結(jié)合電影電視就能夠有大的提升。其實(shí)，世間萬(wàn)物存在也有其必然性，就如絕大多數(shù)開(kāi)設(shè)大力資源管理專(zhuān)業(yè)一樣。那么，人力資源管理就業(yè)前景是怎樣的？專(zhuān)業(yè)學(xué)生相對(duì)于非專(zhuān)業(yè)學(xué)生有什么優(yōu)點(diǎn)嗎...[全文]
人力資源外包銷(xiāo)售顧問(wèn)含義 人力資源外包銷(xiāo)售顧問(wèn)，又稱(chēng)HR外包銷(xiāo)售顧問(wèn)，顧名思義是從事人力資源外包銷(xiāo)售的人員。 人力資源外包銷(xiāo)售顧問(wèn)的直接上級(jí)是人力資源外包經(jīng)理。 人力資源外包銷(xiāo)售顧問(wèn)崗位職責(zé) 1.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，收集客戶(hù)信息，進(jìn)行...[全文]
員工離職每一個(gè)企業(yè)都會(huì)遇到，如何處理才能將企業(yè)損失降到最低卻是值得企業(yè)HR思考的問(wèn)題。根據(jù)知名調(diào)查機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，崗位工作開(kāi)展超過(guò)七成的知識(shí)都儲(chǔ)存于員工大腦里，如果員工離職處理不當(dāng)那么所謂的崗位知識(shí)交接也肯定不如人意，繼任者工作開(kāi)展將會(huì)有更大的困難。通常離職員工...[全文]
人力資源專(zhuān)員含義 人力資源專(zhuān)員，一般也稱(chēng)人事專(zhuān)員，但是與人事專(zhuān)員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識(shí)，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門(mén)職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日常考勤、核算工時(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其...[全文]
