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    招聘經(jīng)理主管

    面議 | 蘇州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    性別：不限|駕照：不要求崗位職責(zé):1. 熟知公司各項(xiàng)管理規(guī)定及工作要求；2. 熟知公司各項(xiàng)產(chǎn)品的產(chǎn)品知識(shí)；3. 良好的溝通學(xué)習(xí)能力及領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)運(yùn)作能力；4. 能很好的解讀公司各項(xiàng)文件及國(guó)家政策；5. 良好的渠道開通能力。任職要求：1. 3-5年大型企業(yè)或金融行業(yè)管理類...
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    人事招聘經(jīng)理

    7-10萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.人力資源規(guī)劃根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合內(nèi)部人才供給的情況，制定年度人力資源供需平衡計(jì)劃。2.招聘管理體系建設(shè)①建立健全集團(tuán)招聘管理相關(guān)的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)體系；②擬訂集團(tuán)各崗位的人員編制標(biāo)準(zhǔn)，并做好人員編制管控；③建立崗位調(diào)配體系，激...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    6-8萬 | 天津-河西區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度；2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審工作，負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作；3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?..
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)集團(tuán)及醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展情況，全面了解部門的招聘需求，制定月季度/年度招聘計(jì)劃；2. 制定招聘方案，組織實(shí)施各類招聘活動(dòng)；3. 充分開拓、挖掘醫(yī)療行業(yè)人力資源招聘渠道，優(yōu)化內(nèi)部招聘流程；4. 對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)，確保公司、醫(yī)院所需各層次職能管理及專業(yè)技...
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    招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：負(fù)責(zé)重慶公司各崗位人員招聘 1. 負(fù)責(zé)擬訂年度招聘計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、評(píng)估、分析及維護(hù)； 3. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用反饋等； 4. 負(fù)責(zé)校園招聘的策劃、籌備及組織實(shí)施； 5. 負(fù)責(zé)公司人才信息庫的建立與更新；6. 負(fù)責(zé)收集同行...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.人力資源規(guī)劃根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合內(nèi)部人才供給的情況，制定年度人力資源供需平衡計(jì)劃。2.招聘管理體系建設(shè)①建立健全集團(tuán)招聘管理相關(guān)的制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)體系；②擬訂集團(tuán)各崗位的人員編制標(biāo)準(zhǔn)，并做好人員編制管控；③建立崗位調(diào)配體系，激...
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    高級(jí)招聘經(jīng)理

    25-30萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)所轄業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定短期、長(zhǎng)期人才引進(jìn)計(jì)劃；2、建立和完善公司招聘流程及招聘體系；3、選擇、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、有效利用各主流或?qū)I(yè)領(lǐng)域招聘渠道；4、負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試、選擇、安置、試用期跟蹤，保質(zhì)保量完成招聘計(jì)劃；5、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)大型招聘方案（主要...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1.根據(jù)集團(tuán)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。2.執(zhí)行集團(tuán)中各崗位的招聘、甄選、面試等工作，滿足公司的用人需求；3.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供招聘進(jìn)度分析報(bào)告；4.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，維護(hù)好現(xiàn)有渠道，并不斷開拓...
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    熱泵招聘經(jīng)理

    12-24萬 | 常州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各用人部門的人力資源規(guī)劃，收集并分析用人需求，結(jié)合招聘策略，制訂招聘計(jì)劃和實(shí)施方案；2、負(fù)責(zé)熱泵行業(yè)人才招聘，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；3、...
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    招聘經(jīng)理（集團(tuán)本部）

    18-23萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、制定招聘規(guī)劃、用人計(jì)劃、人才儲(chǔ)備計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)搭建物業(yè)集團(tuán)招聘管理體系，組織編制招聘標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)、相關(guān)制度及各類表單；3.負(fù)責(zé)招聘雇主品牌建設(shè)；4.統(tǒng)籌融譽(yù)生校園招聘，為區(qū)域校招環(huán)節(jié)提出指導(dǎo)性意見，主導(dǎo)校招雇主品牌建設(shè)，制定校招考核標(biāo)準(zhǔn)；5.負(fù)責(zé)招聘...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 河南省 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、建立、完善公司招聘制度、流程，制定公司年度招聘計(jì)劃；2、組織制定公司組織架構(gòu)，編制和修訂職位說明書；3、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，組織招聘信息發(fā)布、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試甄選、人員錄用等工作；4、建立公司人才庫儲(chǔ)備機(jī)制；5、編制招聘相關(guān)報(bào)表，定期做好人員數(shù)據(jù)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    11-14萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)：1、維護(hù)及開拓招募渠道,積極配合公司各個(gè)部門的招聘需求,完成招聘目標(biāo)2、校企合作：與高校進(jìn)行戰(zhàn)略聯(lián)盟，建立校企合作，提供實(shí)習(xí)基地3、統(tǒng)籌每年區(qū)域的校園招聘會(huì)及校園宣講會(huì)，儲(chǔ)備人才。崗位要求：1、精通社招流程，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、牽頭操作過校招工作；3、溝通、...
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    招聘經(jīng)理/招聘主管

    5-7萬 | 天津-南開區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，充分了解和掌握各崗位人員編制情況，制定人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道，執(zhí)行簡(jiǎn)歷甄選、面試、推選等工作；3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    14-21萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職要求：1、20-40歲，大專或以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、有5年以上制造企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上家具或木制品行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉各種招聘渠道的使用或維護(hù)，根據(jù)需求可靈活調(diào)整招聘渠道滿足用人需求；4、溝能表達(dá)能力強(qiáng)，有親和力。
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    10-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)對(duì)接金融業(yè)務(wù)線的招聘工作，及時(shí)跟蹤業(yè)務(wù)部門的用人需求，配合達(dá)成招聘目標(biāo)：主要包括職位維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選/搜索、面試、談薪、入職跟進(jìn)等工作；2. 參與人力資源項(xiàng)目的規(guī)劃、推進(jìn)、落實(shí)；3. 參與公司招聘體系的流程建設(shè)、完善、執(zhí)行；4. 運(yùn)用人力資源專業(yè)知識(shí)，協(xié)...
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    招聘經(jīng)理（Mass TA ...

    18-22萬 | 長(zhǎng)沙市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    Key objectives1.To fulfill the hiring plan according to BU’s requirement2.Build up and streamline the mass hiring process flowDuties an...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)各部門人才需求計(jì)劃，制定人才招聘計(jì)劃及人才儲(chǔ)備計(jì)劃；2、根據(jù)招聘方案實(shí)施招聘工作；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估；4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；5、安排、組織面試、復(fù)試與錄用工作，并做好后續(xù)跟蹤工作；6、建立后備注人才選拔方案和人才...
  • 獵

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘需求管理，編制事業(yè)部招聘計(jì)劃與任務(wù)，并按計(jì)劃執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)事業(yè)部高端崗位招聘，包括簡(jiǎn)歷搜索與篩選，人才初試與測(cè)評(píng)，復(fù)試、背調(diào)、談薪及錄用整個(gè)流程；3、不斷開拓新的招聘渠道，以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計(jì)劃對(duì)人才的需求；4、負(fù)責(zé)行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研，盤點(diǎn)儲(chǔ)備行...
  • 獵

    招聘經(jīng)理/主管

    12-18萬 | 上海-閘北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各部門招聘需求管理，編制各部門招聘計(jì)劃與任務(wù)，并按計(jì)劃執(zhí)行；2、負(fù)責(zé)各部門高端崗位招聘，包括簡(jiǎn)歷搜索與篩選，人才初試與測(cè)評(píng)，復(fù)試、背調(diào)、談薪及錄用整個(gè)流程；3、不斷開拓新的招聘渠道，以滿足公司戰(zhàn)略與發(fā)展計(jì)劃對(duì)人才的需求；4、負(fù)責(zé)行業(yè)市場(chǎng)調(diào)研，盤點(diǎn)儲(chǔ)備行...
  • 獵

    招聘經(jīng)理/主管

    7-10萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.建立和優(yōu)化招聘管理制度及相關(guān)流程；2.負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行招聘制度及流程的執(zhí)行指導(dǎo)；3.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足公司的人才需求5.負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各...