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    行政人事經(jīng)理 相同職位

    7-10萬(wàn) | 重慶市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，制定人事行政部的年度、季度和月度的工作目標(biāo)和計(jì)劃；2.根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃；3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，適時(shí)優(yōu)化薪酬體系，保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持，有效吸...
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    人事主管/人事經(jīng)理（北京）

    5-7萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)北京分公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、等各模塊全面管理。基本要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解各模塊工作流程；具有較強(qiáng)的交流表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；態(tài)度端正，積極進(jìn)取，吃苦耐勞，...
  • 企

    行政人事經(jīng)理 相同職位

    10-16萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)公司的行政人力工作；2、配合項(xiàng)目總完成證照相關(guān)工作；崗位要求：1、30歲以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟悉HR六大模塊并熟練運(yùn)用；2、文字功底好，能夠獨(dú)立完成各項(xiàng)文字起草工作。
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    12-13萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)人事制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行和實(shí)施；3、制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保...
  • 企

    瓦舍總部-人事經(jīng)理（績(jī)效方...

    7-10萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    【崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬績(jī)效的完善；2、每月核造集團(tuán)管理公司人員薪資與審核薪資；3、負(fù)責(zé)各區(qū)域門(mén)店店長(zhǎng)與集團(tuán)管理公司各崗位的招聘事宜；4、半年/年度根據(jù)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)現(xiàn)有的人事流程進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化；5、協(xié)調(diào)處理集團(tuán)公司各部門(mén)、各區(qū)域門(mén)店與人事相關(guān)的各類(lèi)工作事宜。【...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    面議 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責(zé)1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，建設(shè)并完善制度體系，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施；2.在創(chuàng)業(yè)公司初期為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為組織提供有效的解決方案并實(shí)施；3.負(fù)責(zé)各部門(mén)招聘需求信息的采集、分析、整理并組織和制定實(shí)施招聘計(jì)...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    5-7萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位要求： 1：大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷.年齡28周歲至45周歲，在蘇3年以上，最好從事招聘2年以上的經(jīng)驗(yàn)，已婚已育者優(yōu)先。2：主要負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的招聘方面的工作，（人才的篩選、面試、復(fù)試、上崗）輔助經(jīng)理完成團(tuán)隊(duì)人力發(fā)展指標(biāo)的制定和落實(shí)。正式錄用后年收入不低于60000元，一年2到...
  • 企

    行政人事經(jīng)理/人力資源經(jīng)理

    8-10萬(wàn) | 常州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)酒店人力資源部的管理工作。2.負(fù)責(zé)制定酒店人力資源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動(dòng)率。4.制定酒店人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。5.組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。6.建立和諧的勞資關(guān)系。7.建立績(jī)效管理與考核體系。崗...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    5-7萬(wàn) | 西安市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事助理職位描述：1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi).篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者...
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    地產(chǎn)人事經(jīng)理

    面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、實(shí)施年度招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足公司招聘需求；2、開(kāi)拓渠道，建立各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)；3、優(yōu)化和推進(jìn)所屬公司績(jī)效管理制度；4、根據(jù)集團(tuán)要求，分析、明確公司和員工的培訓(xùn)發(fā)展需求，擬定公司培訓(xùn)規(guī)劃，滿(mǎn)足公司目前和未來(lái)人力資源需求；5、按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職...
  • 企

    人事經(jīng)理 相同職位

    5-10萬(wàn) | 西安市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源部人事模塊的管理工作。基本要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解各模塊工作流程，其中對(duì)人事模塊管理工作經(jīng)驗(yàn)三年以上；3、四、五星...
  • 獵

    人事經(jīng)理 相同職位

    18-24萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/...
  • 獵

    行政人事經(jīng)理/主管（物業(yè)公...

    8-12萬(wàn) | 上海市 | 初中 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位描述：1、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動(dòng)關(guān)系處理等工作；2、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡(jiǎn)歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作；3、協(xié)助定期跟蹤公司各部門(mén)的績(jī)效管理各環(huán)節(jié)的實(shí)施及反饋；4、關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司員工...
  • 獵

    人事經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度...
  • 獵

    行政人事經(jīng)理 相同職位

    8-12萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述:1.公司組織架構(gòu)建立與健全，崗位職責(zé)、職責(zé)權(quán)限修訂，規(guī)章制度修訂;2.公司人員需求策劃，人員招聘，入職培訓(xùn)，離職管理，勞動(dòng)糾紛，社保福利，企業(yè)文化建立；3.薪酬福利體系的建立，薪酬福利制度的建立、落實(shí)；4.績(jī)效考核體系的建立，考核制度、考核方案的制定與評(píng)估；5...
  • 獵

    人事經(jīng)理 相同職位

    6-10萬(wàn) | 上海市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；2、負(fù)責(zé)公司整體績(jī)效考核管理的監(jiān)督執(zhí)行結(jié)果運(yùn)用；3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；4、負(fù)責(zé)有效組織各類(lèi)招聘資源，從時(shí)效、數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)多維度達(dá)...
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    人事經(jīng)理 相同職位

    18-30萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。 2、二級(jí)以上人力資源管理師職稱(chēng)，至少兩年以上80人以上企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。 3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫(xiě)能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 4、熟悉國(guó)家和上海市的相關(guān)勞...
  • 獵

    人事經(jīng)理 相同職位

    6-10萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、根據(jù)現(xiàn)有的制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員...
  • 獵

    人事經(jīng)理 相同職位

    10-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供有關(guān)人力資源建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、制定、完善公司人力資源管理的方針、政策和制度；3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面...
  • 獵

    區(qū)域人事經(jīng)理

    8-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行，能將一線(xiàn)的執(zhí)行結(jié)果及時(shí)反饋給總部，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；2、 協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì)，主導(dǎo)區(qū)域所需崗位的招聘；3、 與區(qū)域員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的...