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  • 企

    HRBP專(zhuān)員

    7-10萬(wàn) | 杭州市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、 崗位職責(zé)1、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行組織診斷與人才盤(pán)點(diǎn)2、 負(fù)責(zé)事業(yè)部人員人才招聘、培養(yǎng)、配置與留用3、 負(fù)責(zé)事業(yè)部文化建設(shè)，組織文化活動(dòng)、營(yíng)造文化氛圍4、 協(xié)助事業(yè)部進(jìn)行流程優(yōu)化與再造二、 崗位要求1、 本科以上學(xué)歷2、 1年以上HRBP實(shí)操經(jīng)驗(yàn)3、 優(yōu)秀的溝通能力與學(xué)...
  • 企

    Recruiter

    8-11萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1. 部分職位全程負(fù)責(zé)如：職位發(fā)布， 簡(jiǎn)歷篩選，面試及錄用全流程；2. 部分職位渠道管理及offer發(fā)放； 3. 招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析；4. 與相關(guān)內(nèi)部客戶(hù)建立及維護(hù)良好關(guān)系。任職資格:1. 1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，可考慮獵頭背景 ；2. 較強(qiáng)的抗壓能力；3. 良好的...
  • 企

    人力行政主管

    5-7萬(wàn) | 成都市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位描述：1、負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的流程及各項(xiàng)制度，并監(jiān)督員工實(shí)施受控后的制度，流程、通知；2、負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源部的支持下，開(kāi)展分支機(jī)構(gòu)的招聘工作，保障分支機(jī)構(gòu)未來(lái)2-3年的人力資源隊(duì)伍的建設(shè)，為分支機(jī)構(gòu)儲(chǔ)備人才；3、負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源部的協(xié)助下，全面負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)人員的考...
  • 企

    人事專(zhuān)員 相同職位

    5-7萬(wàn) | 保定市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、 制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)；7、 ...
  • 企

    高級(jí)招聘專(zhuān)員

    10-14萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司招聘計(jì)劃，按時(shí)按質(zhì)按量完成招聘任務(wù)；2、協(xié)助擬定招聘方案，具體實(shí)施招聘活動(dòng)；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、管理和維護(hù)工作；4、完成上級(jí)交辦的其他工作。任職資格：1、本科（含）以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；2、2年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，...
  • 企

    人事主管-偏招聘方向

    面議 | 上海市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容：工作職責(zé)：1、掌握業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)及資源配置計(jì)劃，制定年度招聘計(jì)劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，建立人才庫(kù)，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)配置；3、通過(guò)各種途徑吸引人才，開(kāi)發(fā)多渠道招聘體系，建立人才庫(kù)，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)配置合適人才；4、招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的...
  • 企

    招聘專(zhuān)員 相同職位

    14-19萬(wàn) | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、社會(huì)招聘、校園招聘計(jì)劃滿(mǎn)足；2、入職報(bào)到管理；3、資源池建設(shè)
  • 企

    高級(jí)招聘專(zhuān)員

    8-12萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述公司介紹收藏任職資格：1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；2、三年以上大型規(guī)模制造業(yè)、軟件、高新技術(shù)行業(yè)人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)歷，至少全職招聘兩年以上經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、熟練運(yùn)用各種招聘方法和工具，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；4...
  • 企

    招聘專(zhuān)員 相同職位

    7-10萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)； 2、招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；3、候選人簡(jiǎn)歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過(guò)程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；4、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，...
  • 企

    招聘主管/專(zhuān)員

    面議 | 上海市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé) / Major accountabilities:1.負(fù)責(zé)定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息，匯總相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，協(xié)助招聘渠道的管理； 2.負(fù)責(zé)公司的面試通知、安排、部分崗位面試、相關(guān)信息登記工作，確保招聘過(guò)程順利進(jìn)行；3.負(fù)責(zé)對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行簡(jiǎn)單背景調(diào)查并做好相關(guān)記錄以備查...
  • 企

    招聘專(zhuān)員 相同職位

    5-7萬(wàn) | 威海市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1.協(xié)助完善招聘體系2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷庫(kù)的建立和維護(hù)工作6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等...
  • 企

    招聘專(zhuān)員 相同職位

    7-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格：1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；2、三年以上大型規(guī)模制造業(yè)、軟件、高新技術(shù)行業(yè)人力資源相關(guān)模塊工作經(jīng)歷，至少全職招聘兩年以上經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、熟練運(yùn)用各種招聘方法和工具，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、溝...
  • 企

    人力資源專(zhuān)員 相同職位

    4-6萬(wàn) | 重慶市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃擬定招聘工作計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓維護(hù)，建立渠道臺(tái)賬并與相關(guān)單位保持良好合作關(guān)系；3、負(fù)責(zé)各專(zhuān)項(xiàng)招聘工作（新項(xiàng)目、新業(yè)務(wù)、校園招聘、中高端人才招聘等）的統(tǒng)籌實(shí)施；4、負(fù)責(zé)異地中高端人才初審以及協(xié)調(diào)面試相關(guān)工作；5...
  • 企

    人事招聘主管

    7-14萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)　　1.擬定企業(yè)招聘計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門(mén)的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃　　2.負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)以及變更和完善工作　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度　　4.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立...
  • 企

    招聘專(zhuān)員(J10066)

    6-7萬(wàn) | 上海-閔行區(qū) | 大專(zhuān) | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成年度人員編制計(jì)劃、年中人員編制調(diào)整工作；2、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成年度招聘方案（社招方案、校招方案）的制定；3、完成招聘需求分析，發(fā)布招聘信息，簡(jiǎn)歷初篩及邀約面試工作；4、完善公司人才庫(kù)并時(shí)時(shí)更新，及人才的定向跟進(jìn)工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的...
  • 企

    招聘專(zhuān)員 相同職位

    7-10萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，主要負(fù)責(zé)英語(yǔ)老師、外教及管理崗位的招聘2)調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；3...
  • 企

    人力行政助理

    面議 | 北京-朝陽(yáng)區(qū) | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位主要職責(zé)：1、結(jié)合公司人力需求計(jì)劃，在指導(dǎo)下開(kāi)展招聘相關(guān)工作，整合外部資源及業(yè)務(wù)部門(mén)力量共同達(dá)成招聘目標(biāo)；2、協(xié)助組織建設(shè)及氛圍營(yíng)造相關(guān)宣傳的初步方案設(shè)計(jì)、審核發(fā)布、效果評(píng)估及持續(xù)改進(jìn)。3、負(fù)責(zé)人事行政共享服務(wù)相關(guān)的流程類(lèi)、規(guī)范類(lèi)工作的實(shí)施，并能在工作中主動(dòng)思考，積...
  • 企

    招聘專(zhuān)員 相同職位

    6-8萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘要求：1、本科以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)不限；2、了解和熟悉各類(lèi)招聘渠道優(yōu)劣勢(shì)，并能根據(jù)公司的崗位招聘要求選擇招聘渠道；3、具有良好的溝通表達(dá)能力，可以順利和各需求部門(mén)溝通確認(rèn)招聘需求；4、具有良好的工作抗壓能力和心理承受能力，承受一定強(qiáng)度的招聘壓力；崗位...
  • 企

    招聘專(zhuān)員 相同職位

    4-6萬(wàn) | 廣州市 | 中技 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用...
  • 企

    招聘助理

    面議 | 北京市 | 大專(zhuān) | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘助理崗位職責(zé)：1、整理崗位JD，維護(hù)招聘渠道；2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試等工作；3、整合分析招聘數(shù)據(jù)；4、內(nèi)部推薦活動(dòng)執(zhí)行，文案撰寫(xiě)等；任職要求：1、大專(zhuān)級(jí)以上學(xué)歷，可接受應(yīng)屆生；2、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力，主動(dòng)性強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；3、會(huì)PPT...