崗位職責(zé)：1、負責(zé)負制定學(xué)員感統(tǒng)訓(xùn)練計劃、學(xué)習(xí)能力（專注力、記憶力、視動統(tǒng)合能力等）等相關(guān)課程的教學(xué)活動；2、關(guān)注與記錄學(xué)生的心理和智力健康發(fā)展；根據(jù)學(xué)生特點，因材施教，培養(yǎng)其能力；3、認真?zhèn)湔n，豐富教案內(nèi)容，組織適合的教學(xué)活動；按時參加公司組織的各類培訓(xùn)，提高自身教學(xué)水平；4、保證與學(xué)員家長保持有效溝通，及時反饋孩子的學(xué)習(xí)情況；5、配合教務(wù)部門做好教研活動等。職位要求：1、本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)或教育相關(guān)專業(yè)，學(xué)習(xí)能力強者可適當(dāng)放寬專業(yè)限制；2、有志于從事教育事業(yè)，有責(zé)任心，有愛心、耐心以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力；3、有4-12歲兒童教育工作經(jīng)驗者優(yōu)先；4、善于啟發(fā)引導(dǎo)孩子，調(diào)動課堂氣氛，讓孩子能在專業(yè)指導(dǎo)下取得進步。

金色雨林創(chuàng)始人林薇女士1994年開始研究兒童學(xué)習(xí)能力，同年創(chuàng)辦北京雨林學(xué)習(xí)能力研究開發(fā)中心；并于1999年，成立北京金色雨林學(xué)習(xí)能力研究中心。2014年，北京金色雨林教育科技有限公司成立。長久以來，金色雨林致力于為3-14歲的兒童提供學(xué)習(xí)能力培養(yǎng)。 在長期的實踐中林薇女士和中科院心理研究所博士生導(dǎo)師、荷蘭萊頓大學(xué)兒童心理學(xué)博士張雨青教授積極合作，形成一套成熟的學(xué)習(xí)能力訓(xùn)練體系“個性化教育方案”( Individual Educational Program, 簡稱 “IEP”) 。 通過測評系統(tǒng)，判明孩子的學(xué)習(xí)能力狀況，采用針對性的學(xué)習(xí)能力訓(xùn)練方案，并輔以家庭教育咨詢，心理素質(zhì)輔導(dǎo)，幫助孩子提升學(xué)習(xí)能力。目前，金色雨林依托北京、成都、廈門三大運營中心，在全國27個省，97個城市，擁有近200家中心（截止2018年8月20日簽約數(shù)據(jù)）。讓在金色雨林的孩子能夠自主學(xué)習(xí)，自信成長，成為更好的自己！福利待遇： 　　1.五險：為每個員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；2.公積金：為每位員工繳納公積金；3.體檢：員工年度體檢；4.辦理廈門落戶：為符合廈門落戶的條件的同事辦理落戶；5.帶薪休假，享受國家規(guī)定的各類帶薪休假；6.員工活動，年度旅游，定期聚餐、年終尾牙等活動；7.員工生日公司贈送專屬生日驚喜；8.各種茶點，公司內(nèi)咖啡、茶飲無限量供應(yīng)，不定期的下午茶點提供；9.完善的內(nèi)部競聘機制，提供良好的晉升平臺；10.專業(yè)的員工培訓(xùn)；　　 11.滿足一定工作年限，您的孩子即可免費報名參加旗下品牌所有精品課程。歡迎你的孩子和我們共同成長！★★★溫馨提醒★★★1、請面試人員仔細閱讀崗位職責(zé)和任職資格，請勿1人投3個以上崗位或重復(fù)多次投遞簡歷。2、我們將認真對待每一份投遞的簡歷，經(jīng)篩選后我們將會邀請您參與面試，因需篩選的簡歷較多，請應(yīng)聘者耐心等待，暫時不合適的簡歷我們會做為后備之用，望諒解!3、面試時，如若方便，請攜帶個人履歷并盡量按商務(wù)禮儀的要求穿著正裝前來面試，務(wù)必守時，有問題可提前與我司聯(lián)系。感謝您對我司的關(guān)注與支持，金色雨林期待與您一起攜手伴孩子快樂學(xué)習(xí)，自信成長。