【崗位職責】1、具備自有渠道資源，主導為公司挖掘并培養優秀人才資源，制定公司繼任計劃，儲備優秀后備管理干部。跟進行業優質人才最新動態，匯總形成戰略信息；2、根據人力資源發展戰略，對企業組織架構、部門協同提供專業指導，主導建設任職資格體系，增強組織凝聚力和競爭力；3、主導優化公司人員招聘調配工作，負責公司的關鍵崗位人員引入，適時為企業的發展引進和儲備各類人才，保證人力資源供給的及時、準確、高效；4、制定公司各項招聘規章制度，跟進各部門公文的編訂、下發和執行，并組織做好各類制度的培訓工作；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，建立和各部門的伙伴關系，為業務部門提供有力的人力資源支持。【任職要求】1、本科及以上學歷，人力資源管理/工商管理/企業管理或其他相關專業，有游戲行業經驗優先考慮；2、5年以上人力資源總監經驗；3、熟悉人力資源六大模塊，具備扎實的理論基礎，擅長文化建設，團隊人員培養與激勵，熟悉勞動法及相關法律、法規，具備實操經驗；4、具備良好的職業素養，較強的領導力、溝通表達能力、團隊協作能力；5、積極正向的文化價值觀，自我驅動力強，抗壓性佳。

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