【崗位職責】1.根據公司整體戰略規劃和項目落地情況，制定并實施人力資源體系性規劃和制定實施方案，確保人力資源政策與公司戰略目標相匹配，確保人力發展方案和管理與公司的階段性匹配；2.主導建立和完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊；3. 負責公司及下屬企業的關鍵人才引進、培養和儲備工作，搭建科學合理的人力資源梯隊；4. 制定關鍵崗位繼任計劃，推動核心人才的選拔、培養和晉升機制；5. 根據公司業務發展需求，定期評估、盤點和優化組織架構，提升組織效能；6. 推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍，增強員工凝聚力；7. 統籌公司及下屬企業的招聘工作，確保高質量完成年度招聘目標；8. 建立多元化的人才庫，拓展招聘渠道，提升公司品牌在人才市場的影響力；9.設計并完善績效考核體系，確保公平、公正、公開的考核機制；10.制定具有競爭力的薪酬福利方案，激發員工積極性，提升團隊穩定性；11.處理勞動爭議和員工投訴，維護和諧的勞動關系；12.定期開展員工滿意度調查，及時發現問題并提出改進措施；13.完成上級主管部門相關人事報表及資料報送工作；14.完成領導交辦的其他臨時性工作任務。【任職要求】1. 擁護中國共產黨的路線方針政策，遵紀守法，誠實守信，勤勉敬業，廉潔自律，積極進取，追求卓越，勇于擔當，政治素養和職業素養高；2. 履職盡責，勤思善改，具有較強的思維能力和創新意識，具有全球化、國際化視野，良好的溝通表達及綜合分析能力，高效的執行能力以及良好的團隊協作能力；3. 研究生或985/211本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學相關專業；4. 8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年擔任人力資源總監或同等職位；5. 熟悉國家勞動法及相關政策法規，具備較強的合規意識；6. 具備優秀的組織協調能力和溝通表達能力，能夠高效推動跨部門合作；7. 具備較強的戰略思維和執行力，能夠將公司戰略轉化為具體的人力資源行動方案；8. 高度的責任心和職業道德，保密意識強；9. 具備良好的抗壓能力和團隊領導能力，善于激勵和培養團隊成員；10. 身體健康、心理素質好，具備與擬聘崗位要求相適應的專業、年齡、任職資歷及能力素養等；11. 符合親屬回避的有關規定，認同應聘規則并服從崗位調劑。【加分項】1. 中共黨員（含預備）；2. 熟悉航空航天產業及行業生態；3. 熟悉智能制造產業；4. 具有國有集團企業或民營大型企業集團人力資源管理經驗；5. 熟練使用AI協同辦公。【禁止條件】凡有下列情形之一者，不予受理1. 因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員；2. 涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的；3. 收到誡勉、組織處理或者處于處分影響期的人員；4. 被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；5. 其他法律法規規定不得聘用的情形。

企業簡介：西航投（成都）科技集團（以下簡稱“成都集團”）是西安航空航天投資股份有限公司控股的下屬公司，西安航空航天投資股份有限公司，承擔航空航天及相關發展職能。成都集團在股份公司的指導下，聚焦低空產業、未來通航等產業拓展，搶占未來低空產業市場，布局未來低空出行領域；發展商業航天，推進 “星座計劃” ，形成特色布局服務于工業化、產業化領域的智慧化空天地一體化服務，全面推動低空經濟高質量發展；航空航天板塊以 “產品 + 科技 + 金融 + 園區 + 配套” 的 “一中心、多布局” 戰略行動理念，打造科技創新、商業航天、商業航空等產業生態圈；股份公司正在建設由 128 顆衛星組成的秦嶺小衛星星座，對秦嶺保護、自然資源監測、農業林業、應急管理等領域，提供高頻率重訪監測。航投職教板塊圍繞科技創新，緊密布局航空航天職業學校和學院、航空航天科普館、航空航天研學基地；航投文旅板塊圍繞文旅 + 低空經濟，催生全新業態，賦能區域轉型，憑借新奇體驗、知識科普、區域帶動，拓展文旅邊界；航投供應鏈，堅持圍繞無人機、小飛機、商業火箭、商業衛星等航空航天飛行器的制造、組裝等所需要的器材、器件做生態供應。