中介僅涉及企業與工人之間的法律關系，相互關系不受《勞動法》及相關法律的保護。 勞務派遣涉及勞務派遣單位，實際雇主和工人之間的法律關系。勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同。勞資關系的建立，勞務派遣組織和勞務人員的建立是企業與職工的關系，相互關系...[全文]
很多求職者找工作選擇勞務派遣單位簽訂勞動合同，殊不知當發生勞務派遣工傷的情況怎么處理，今天松達勞務負責人就給大家分享經驗！ 1、許多企業都有季節性就業，所以企業會招聘臨時工來解決企業的訂單問題。然而，在許多情況下，臨時工不是很好地招聘的，臨時員工的管...[全文]
終于了解到為何這些員工寧愿當派遣工，直接入廠不是更好？原因是以下幾點！ 第一：隨著政府的監管力度，現在的勞務公司已經不像以前那樣凌亂，收取中介費，管理費等。 第二：現在的勞務公司都會有一定金額的報酬（返費）給與派遣工，如：昆山XX公司，入職滿1...[全文]
松達勞務從事20多年的勞務行業，松達勞務負責人說，勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》>，提出派遣人員的需求人員可以由用人單位自行招聘，也可通 過勞務派遣公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續，...[全文]
很多企業會開始采取勞務派遣的用工形式，這樣的方式確實可以讓企業節省人力成本，但也有很多企業之前沒采取過這樣的形式，不知道要不要用勞務派遣，下面就讓和諾國際小編來介紹企業用好勞務派遣真能省錢嗎? 勞務派遣有利于企業降本提效：國內如互聯網、傳媒、零售、制...[全文]
《勞動合同法》修正案正式實施，事業單位的勞務派遣用工空間日益萎縮。為此，事業單位應優化調整勞務派遣用工形式，建立勞務派遣員工考核管理體系，明確“三性”崗位、落實同工同酬、加強考核管理、暢通職業發通道，提高勞務派遣員工的認同感和歸屬感，從而促進事業單位的和諧...[全文]
在日常工作中誰也不敢擔保沒有急事，或者意外等等。如果派遣工自離會有工資嗎?相信這個問題?很多勞務派遣工都有想過。什么是自離呢?自離也就是自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。那么在濟南到底勞務派遣工自己離職還有工資嗎?...[全文]
勞務派遣已經被越來越多的人所熟知，企業的正常運營或用工的過程中，可以通過勞務公司派遣勞務工的用人方式來滿足公司用工需求，但是提到勞務派遣大家都是人為對于員工是苛刻的條件，任何事物都有兩面性，那么勞務派遣對于員工的好處有哪些呢？ 勞務派遣對員工的好處 ...[全文]
勞務派遣 勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。 在三方關系中，勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關系；勞務派遣...[全文]
勞務派遣單位是什么性質？ 1.勞務派遣單位兼有就業服務主體和雇主雙重身份 2.勞務派遣單位是具有公益目的的特殊企業法人 3.勞務派遣單位應以社會化為發展方向 為什么要實行勞務派遣用工性質? 勞動派遣對促進派遣員工就業、提高派遣...[全文]
大家在工作生活中，或多或少都會接觸到勞務派遣。這是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 實行勞務派遣后，實際用工企業與派遣公司簽訂《勞務派遣合同》，勞動派遣公司與勞務...[全文]
降低用人成本支出 用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要 為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算 單位支出成本比在編員工的支出大大降低...[全文]
1、降低用人成本 用工單位在核算勞務派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 2...[全文]
勞務派遣和人力外包是企業常用的兩種用工方式，可以幫助企業降低成本，提高工作效率。而且，勞務派遣和人力外包能否為企業提供招聘需求，很多人對此心存疑慮。既然這兩種方式大致相同，那么，勞務派遣和人力外包哪種方式比較好呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹—— ...[全文]
這兩年受疫情影響，許多企業都選擇由勞務公司完成招聘。企業通過勞務派遣公司輸送人才，有效地幫助企業節約成本，提高效率。當然，當一個企業確定調度員的數量時，有必要了解自己的業務量。那么，通過勞務派遣完成用工需求有哪些好處呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹—— ...[全文]
近幾年，勞務派遣逐漸成為需要傳統勞動密集型企業的常見用工模式，那么，勞動派遣的管理模式有哪些呢？影響勞務派遣管理模式的因素有哪些呢？來看勞務外包公司帶來的詳細介紹—— 1、內部因素： 企業戰略。戰略是企業為實現長期發展目標而制定的具有指導意義的...[全文]
勞務派遣是近些年人力密集型企業常用的用工形式，既解決了企業用工問題，又有效分擔了用工風險，但是企業使用勞務派遣也需要謹慎而行，一些注意事項也必須了解，來看人力公司帶來的詳細介紹—— 1、嚴格限制勞務派遣工作范圍 勞動合同法實施以來，勞務派遣勞動...[全文]
勞務派遣用工模式尤其受到外資企業和國有大企業的喜愛。 在經濟形勢下滑的今天，很多企業都通過靈活用工的方式來降低雇傭成本，勞務派遣也深受企業追捧。因此，如果企業想要在控制法律風險的同時，更好地實現降本增效。只要在勞動合同法的合法范圍內，選擇恰當的用工方...[全文]
很多國企派遣人員只是抱怨，不考慮如何創造條件，爭取轉行的機會。結合起來。結合自己十年的工作經驗，其實國有企業提供了轉行的機會，但名額有限，必須抓住這些機會。來看看勞務派遣公司給出的有關國企派遣工成功逆襲的經驗和技巧—— 1、努力做好自己的本職工作，切...[全文]