作為求職者，平日里應(yīng)對(duì)獵頭公司多加留意，收集有關(guān)獵頭公司的信息，以備不時(shí)之需，同時(shí)與獵頭公司保持良好的關(guān)系。具體的方法為： 1、經(jīng)常留意獵頭公司動(dòng)態(tài)。不同的獵頭公司，其定位、專(zhuān)長(zhǎng)、收費(fèi)方式、運(yùn)作模式均大相徑庭。尋找最合適自己的至關(guān)重要。有可能的話，與獵頭...[全文]
求職者的簡(jiǎn)歷如何引起獵頭公司的注意？如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進(jìn)入一家較好公司的可能性，獵頭是非常看重某個(gè) 行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，讓他們知道你的本事到底有多大才可以很快讓他們決定引薦你。 如果你的個(gè)人簡(jiǎn)歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進(jìn)入一...[全文]
樣板化面試是最糟糕的面試——最理想的工作面試是因地制宜，根據(jù)具體情況進(jìn)行具體組織。歸根結(jié)底，招聘經(jīng)理最想從面試中獲取什么信息？他/她需要了解這位求職者是如何思考的。但眾所周知，光是靠問(wèn)一些面試者都能料想得到的問(wèn)題是做不到這些的。 我同樣不喜歡一成不變的“...[全文]
在招聘單位看來(lái)，大齡求職者，一般缺乏專(zhuān)業(yè)技術(shù)、知識(shí)面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點(diǎn)，比如經(jīng)驗(yàn)豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等。 針對(duì)大齡的求職者這些難題，我們建議：在求職過(guò)程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷；二是責(zé)任感比較強(qiáng)；...[全文]
炎炎夏日，許多人喜歡通過(guò)專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷是證明求職者學(xué)歷和職業(yè)經(jīng)歷的重要依據(jù)，而一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，“注水簡(jiǎn)歷”不在少數(shù)，有嚴(yán)重虛假成分的占有相當(dāng)比例。這樣不誠(chéng)信的行為造成用人單位對(duì)求職者的信任危機(jī)，增加了求職者誠(chéng)信就業(yè)的難度，也加大了用人單位...[全文]
在求職的過(guò)程中，只有能體現(xiàn)個(gè)人才智的求職信，才能幫助你順利地得到面試機(jī)會(huì)，謀求一份理想的工作。 環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)個(gè)人求職信篇一 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！我叫xxx ，是xxx大學(xué)環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)的一名xxxx屆畢業(yè)生。 在校四年，我努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷充實(shí)自己，...[全文]
導(dǎo)語(yǔ)：在求職過(guò)程中，若是不懂點(diǎn)應(yīng)聘技巧、不會(huì)推銷(xiāo)自己，就很難找到機(jī)會(huì)。有些求職者盲目瞎闖，"鎩羽而歸"；有的求職者急于求成，甚至對(duì)招聘主管阿諛?lè)畛校Y(jié)果也適得其反。其實(shí)，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到"捷徑"。 羞怯心理。在求職現(xiàn)...[全文]
年底了有些人不滿當(dāng)前工作，又開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)了。但個(gè)人認(rèn)為換工作無(wú)異議一場(chǎng)賭博，沒(méi)準(zhǔn)備好，千萬(wàn)別做決定。光寫(xiě)簡(jiǎn)歷，投簡(jiǎn)歷，面試就夠折騰人半條命的。 網(wǎng)上一求職論壇就"那些讓你一看就不想去的公司招聘啟事"這一話題展開(kāi)了熱烈討論。網(wǎng)友們紛紛吐槽很多公司的...[全文]
致所有求職者：千萬(wàn)別讓挫折感打敗你 因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，常常接待一些向"人才SOS"欄目求助的求職者。這些人中，一部分是想更上一層樓的跳槽人士，更多的是求職處于困境、尋不到出路的人。盡管每個(gè)人求職失利的原因各有不同，機(jī)遇對(duì)于每個(gè)人的眷顧也是千差萬(wàn)別，但...[全文]
在廣州，一些企業(yè)以500元月薪招聘本科生。從人才市場(chǎng)獲悉的資料稱(chēng)：廣州生起薪水平再創(chuàng)新低。一些業(yè)內(nèi)人士驚呼，隨著部分人才相對(duì)過(guò)剩和職位異常激烈，生"低工資時(shí)代"已經(jīng)悄然來(lái)臨。 為什么"月薪500元"遭到諸多求職者質(zhì)疑？如果求職者知道"月薪500元...[全文]
創(chuàng)辦創(chuàng)新工場(chǎng)的兩個(gè)月里，我每天都在不同場(chǎng)合感受到國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)者及有志于創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生的熱情與朝氣。我們發(fā)出了大約三十封邀請(qǐng)，大多數(shù)也決定加入創(chuàng)新工場(chǎng)。這多多少少證明了我當(dāng)初的想法：中國(guó)有著足夠多的和我們志同道合的、人品好、有創(chuàng)業(yè)精神、扎實(shí)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)和團(tuán)隊(duì)合作精...[全文]
對(duì)于很多否則為快樂(lè)的工作者，房間是現(xiàn)代工作生活的禍根。雖然隔間私隱的錯(cuò)覺(jué)，那些小小的墻都容易滲透的同伴多維數(shù)據(jù)集的無(wú)休止的聲音和交談。不僅是多維數(shù)據(jù)集禮儀缺乏的問(wèn)題，花了坐在工作日，還可以使你感覺(jué)你的肌肉已經(jīng)滲入你符合人體工學(xué)的椅子。 多維數(shù)據(jù)集...[全文]
求職，現(xiàn)在是買(mǎi)方市場(chǎng)，是求企業(yè)，所以一般面試者都是被動(dòng)的，一副謙恭相，說(shuō)話不敢大聲，語(yǔ)氣不敢強(qiáng)硬，要見(jiàn)風(fēng)使舵，察言觀色，以便讓企業(yè)方能"行行好"，生怕刺激了老板，惹得他們不高興，給個(gè)工作。可近日一位強(qiáng)勢(shì)應(yīng)聘者卻被企業(yè)爭(zhēng)搶?zhuān)褪乔迦A大學(xué)博士李一舟。 ...[全文]
什么樣的求職者最讓HR討厭 1、開(kāi)口提待遇者不要 報(bào)酬不是不可以問(wèn)，只是不要太執(zhí)著。 首先問(wèn)起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。 2、糾纏不休者不要 招聘都遵循一定的流程，說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說(shuō)了非請(qǐng)勿"電...[全文]
“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？”聽(tīng)到這樣的問(wèn)題，一般意義上來(lái)說(shuō)就是一場(chǎng)面試快要結(jié)束。求職者與HR的問(wèn)答之后已經(jīng)很緊張了，最后拋出這樣的問(wèn)題，求職者不知道要問(wèn)什么。大多數(shù)人都是以“我沒(méi)有什么要問(wèn)的了”結(jié)尾，除了緊張的因素以外，求職者還擔(dān)心問(wèn)的問(wèn)題不專(zhuān)業(yè)甚至?xí)绊懨嬖囆?..[全文]
求職能否成功，看你是否掌握了求職三大寶。如果不了解也沒(méi)有關(guān)系，今天小編再次跟大家分析一下求職者應(yīng)該掌握哪些求職法寶。希望能夠?qū)Ω魑磺舐氄哂兴鶐椭? 應(yīng)屆畢業(yè)生求職重點(diǎn)有哪些 1、準(zhǔn)備好一份吸睛的簡(jiǎn)歷 找工作第一件事就是準(zhǔn)備好你的基本申請(qǐng)材...[全文]
如果說(shuō)到求職，那么最先想到的就是HR，無(wú)論是求職簡(jiǎn)歷還是面試，整個(gè)求職的過(guò)程都無(wú)處不在，起著至關(guān)重要的作用，因此要想提高求職的成功率，你還得需要明白最不得HR喜歡的求職者類(lèi)型，這樣你才能安全的避過(guò)雷區(qū)。 面試官最想看到求職者的這些表現(xiàn) No...[全文]
現(xiàn)在工作雖然很多，但求職者卻常常找不到滿意的工作，這就意味著如果求職者不能夠掌握一些技巧去避免的話,很容易在后期的求職過(guò)程中陷入對(duì)方的陷阱,而且不但將自己所有的資金都交給對(duì)方,而且還可能會(huì)造成非常嚴(yán)重的陷入傳銷(xiāo)之類(lèi)的后果，那么，求職者如何防范求職陷阱？求職者在...[全文]
現(xiàn)在的求職者很多都是沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，但是也有一些大齡有經(jīng)驗(yàn)的求職者，而大齡求職者在找個(gè)滿意的工作實(shí)在是非常困難的，因?yàn)閷?duì)于同一個(gè)崗位，面試官要更傾向于年輕又有經(jīng)驗(yàn)的求職者，因?yàn)槟贻p點(diǎn)的求職者不會(huì)因家庭或者其他的瑣事拖累工作。大齡求職者找工作沒(méi)太多的優(yōu)勢(shì)，...[全文]
對(duì)于面試，不止是缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人才會(huì)出錯(cuò)，就算是究竟職場(chǎng)的職場(chǎng)老人，也會(huì)陷入面試這個(gè)大泥潭，今天就來(lái)深入分析一下關(guān)于面試的疑難雜癥。希望給求職者的面試幾個(gè)小建議，幫助大家順利通過(guò)面試。 專(zhuān)家建議：第一份工作應(yīng)該干多久 給求職者的幾個(gè)小建議 1...[全文]