《勞動(dòng)合同法》第39條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。具體而言，試用期解除勞動(dòng)合同須符合以下要件...[全文]
為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求和提高用工效率，勞動(dòng)合同基本上是由用人單位提前擬定好的。與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，由雙方對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)期限協(xié)商一致后，進(jìn)行簽章使勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力。 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的起草工作，不容小視。必須基于企業(yè)自身的特點(diǎn)和勞動(dòng)者的特點(diǎn)，量...[全文]
一、為什么要簽勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同是合同雙方維護(hù)自己權(quán)利的法律武器。大學(xué)生通過(guò)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，使雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范化、明確化，以此來(lái)防止用人單位的不當(dāng)解雇，違反約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供勞動(dòng)保護(hù)條件等不合理現(xiàn)象的發(fā)生。另外，當(dāng)大學(xué)生與用人單位發(fā)生...[全文]
用人單位錄用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，須與學(xué)校共同簽訂3方就業(yè)協(xié)議，在就業(yè)協(xié)議中常有相應(yīng)的違約金條款。畢業(yè)生就業(yè)后如簽訂了勞動(dòng)合同，一旦提前辭職，這筆違約金究竟應(yīng)不應(yīng)當(dāng)支付？程某與比亞迪公司、上海比亞迪公司就為這筆已付的2萬(wàn)元違約金走上了法庭。記者今天從上海市第一中級(jí)...[全文]
用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同雙方的互相告知義務(wù)。 ...[全文]
近年來(lái)，企業(yè)兼并、重組等越發(fā)頻繁，尤其是在全球金融風(fēng)暴引發(fā)的一輪輪人員裁減浪潮中，業(yè)務(wù)變化或用人單位主體資格變化更是屢見(jiàn)不鮮。但是，這些緣由也往往成為最常見(jiàn)的單方解除勞動(dòng)關(guān)系的理由。 小編今天就聊一聊公司合并后勞動(dòng)合同該何去何從。根據(jù)合并方式的不同，...[全文]
案情：A公司員工張某，勞動(dòng)合同到期后，A公司不想與其續(xù)簽合同。張某認(rèn)為，用人單位無(wú)權(quán)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：A公司可以決定不再與張某續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？ 解答：有權(quán)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終...[全文]
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以?xún)?nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。 法律咨詢(xún)：我在一家私營(yíng)企業(yè)工作了17年,現(xiàn)在，一...[全文]
一、 固定期限勞動(dòng)合同 固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。? 二、無(wú)...[全文]
目前，多種經(jīng)營(yíng)主體并存、私營(yíng)企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速成長(zhǎng)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況各不相同，法律賦予用人單位依法制定勞動(dòng)合同管理制度，調(diào)整勞資關(guān)系，既是客觀形勢(shì)所需，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、用工自主權(quán)之必要。那么用人單位在制定勞動(dòng)合同管理制度中需注意哪些事項(xiàng)呢？ 一...[全文]
勞動(dòng)合同無(wú)效，是指勞動(dòng)合同不符合法定條件，不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)，其他任何部門(mén)或者個(gè)人都無(wú)權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。今天，小編帶大家了解下會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》...[全文]
實(shí)踐中許多用人單位在勞動(dòng)合同中會(huì)預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整崗位的約定，但實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是經(jīng)常引起勞動(dòng)者的不滿(mǎn)，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位認(rèn)為既然勞動(dòng)者已答應(yīng)，就應(yīng)無(wú)條件服從，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平，具體調(diào)整崗位多是報(bào)復(fù)勞動(dòng)者，而非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。到底應(yīng)...[全文]
“解除”和“終止”，大家就發(fā)揮自己小學(xué)學(xué)過(guò)的知識(shí)，從表面上看也都懂，“解除”是一個(gè)動(dòng)詞，需要先提出才能停止，而“終止”則是一個(gè)靜態(tài)的過(guò)程，時(shí)間到了，自然就停止了。 勞動(dòng)合同的解除和終止也是如此，雖然最后的結(jié)果都是勞動(dòng)合同的停止適用，但二者在成就條件、...[全文]
訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿(mǎn)時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。 勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的糾紛，需在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效內(nèi)起訴，超過(guò)訴訟時(shí)效，則不再受法律的保護(hù)。 對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛的訴訟...[全文]
近年來(lái)，我國(guó)就業(yè)持續(xù)增加，勞動(dòng)生產(chǎn)穩(wěn)步提高，但由于用人單位與勞動(dòng)者的法律意識(shí)不高，相應(yīng)的勞動(dòng)合同糾紛案件也居高不下。以下就來(lái)介紹一下與勞動(dòng)合同糾紛處理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。 一、注意勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍 有些因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定...[全文]
一、概念上的區(qū)別 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)，是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門(mén)。 勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律...[全文]
一般情況下應(yīng)以用人單位的名義與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。 這就好比是《西游記》中的師徒五人，觀音找他們?nèi)ノ魈?..[全文]
保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往容易忽略合同中一些對(duì)己不利的條款，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，處于被動(dòng)地位。為避免這種錯(cuò)誤的發(fā)生，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下五大事項(xiàng)： 1.熟知涉及勞動(dòng)合同的法律 ...[全文]
逾期終止勞動(dòng)合同是指依照合同的約定或法定應(yīng)當(dāng)終止而未及時(shí)終止，造成拖延或延續(xù)一段時(shí)間方欲終止勞動(dòng)合同的情況。 逾期終止勞動(dòng)合同因其原因不同也有不同的法律后果，比如小紅懷孕了，在孕期合同到期了，逾期終止就是合法的，但如果是小紅在合同到期后找到了一家更好...[全文]
在職場(chǎng)中，員工屬于弱勢(shì)群體，雖然法律保護(hù)弱勢(shì)群體，但卻不能過(guò)多的干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和用工，所以，企業(yè)違法辭退員工，法律只能強(qiáng)制要求支付賠償，各位打工族一定要看清楚賠償辦法是怎樣規(guī)定的。 首先，用人單位需要支付賠償金的情形包括以下幾種情況： （一...[全文]