職場中的人們大約要將60%以上的時間和精力用來處理各種復雜的人際關系。但實際上，很多人都不善溝通：不知在溝通中如何把握正確的心態；不知如何巧妙表達；不知如何把握溝通的細節；不知如何通過溝通建立良好的人際關系…… “沒有規矩，不成方圓”，我們就一起來看...[全文]
作為職業獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業規劃一定是必談的。 如果你對候選人的職業規劃了如指掌或者幫助候選人做詳細的職業規劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術型人才的職業規劃是怎樣的呢？在聊技術型人才...[全文]
記得有一段話是說互相溝通的經典段子。 我不問+你不說=距離 我問了+你不說=隔閡 我問了+你說了=尊重 你想說+我想問=默契 我不問+你說了=信任 其實很多時候，我們在工作中會遇到與周邊同事溝通的障礙...[全文]
身在職場也要學會職場人際關系與溝通技巧。職場社交是有學問的，有時候想到什么說什么，往往不適合職場生活。職場人際關系與溝通技巧有什么？今天小編來告訴大家職場人際關系與溝通技巧中需要注意的問題。 在職場中不能太過意隨意，要學會溝通。職場人際關系與溝通技巧...[全文]
無論你是否是剛入職場、或是剛跳槽去一家新公司，亦或是在職場中工作了多久，在和領導溝通之前，都得對咱們的直接領導有一定的了解，除了性格、愛好和管理風格等等之外，其中很重要的一點是，你得用最快的時間搞清楚領導喜歡什么類型的員工。 而上述的這一點，將不僅有...[全文]
人與人之間溝通很重要，職場中更為突出。所以企業對完善溝通管理體系特別重視，尤其在五個特殊時期，關于企業溝通管理方面HR需要重視。 一、員工新入職 新員工剛加入企業的時候是一個很關鍵的時期，對該員工今后的工作方式、工作績效，乃至工作理念都具有...[全文]
獵頭與候選人的溝通一直是很大的困擾，今天主要說的是平等性的問題。到這里可能有人會存在疑問：這都什么年代了，還存在什么壓迫嗎？這里的平等指的是閱歷、專業、時間……之類的，下面來一一解析。石家莊獵頭公司 1.影響獵頭與候選人溝通不平等的客觀因素 ①顧問專業...[全文]
獵頭行業里有很多職位，職位不同所涉及到的業務也是不同的。但對于大多數獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門學問，下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。石家莊獵頭公司 獵頭顧問通過電話了解候選人，面試候選人、篩...[全文]
獵頭想要快速找到候選人首先要關注的是企業客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業需求，哪怕再優秀也是沒用的，這就涉及到職位調研。 職位調研都要調研什么？簡單說就兩點，一是企業想找什么樣的人，而是需要人才解決什么樣的問題。 對于企業來說，每個員工都是聘用來...[全文]
不少獵頭在候選人應聘失敗后就不災聯系了，這其實是很不明智的行為。獵頭的工作就是不斷地與人打交道，這份工作不適合或許下一份呢？如果由于一個職位而不再聯系只會讓候選人對你失望，從而失去了一個人脈，甚至是這個人所連帶的多個人脈。 有的獵頭就說了：我也知道人...[全文]
西爾維亞·安·休利特是一位經濟學家以及紐約市人才創新中心創始總裁，他問道：“你如何告訴世界，你是成為領導者的材料？除非你能夠釋放出合適的信號，否則沒有機會成為領導者。” 人才創新中心與《嘉人》雜志共同對超過4，000名有大學以上學歷的專業人士和268...[全文]
在職場上，在你的工作中，最關鍵、花費時間與心思最多的一個要素便是溝通，其中主要是與客戶的溝通和與同事之間的溝通，還有無數的小溝通。而導致失敗的往往不是因為有無良好的市場，而恰巧是不為人在意的軟要素---溝通。這種失敗的例子并非鮮為人知，小編在此不再贅述。 ...[全文]
每個領導者都要面臨一個困惑，即難以說服下屬。最強大的說服力在于引導他人相信自己的邏輯，而不是把觀點強加給別人。而一些領導者總是有“好為人師”的毛病，想克服這一點其實并不簡單。當你想說服你的下屬相信你的理論時，不妨以向下屬提問的方式，來推動對話，并引導下屬自己尋...[全文]
大部分職場小白們說話總是小心翼翼的，因為擔心得罪前輩，更因為害怕自己的發言得不到認可，這樣一來，形成了多聽少說、模糊自己立場的習慣。這樣的情況極容易形成見風使舵的風氣，帶壞公司的企業文化。 對于掌握話語權的主管和boss而言，有話直話當然不是問題，問題是，他...[全文]
在職場中，一個人單打獨斗那是傻子，任何一個企業家背后都有一個強大的智囊團，是一個團隊，而不是某一個人。也就是說，身在職場，我們不可能越過團隊，孤軍奮戰。既然要與同事合作，那就必然考驗一個人的交流能力和協作能力。否則，再好的點子說不出，計劃無數落實，最后只能功虧...[全文]
溝通不只影響一個人的人際關系，在職場上，更影響著團隊的工作效率。在職場上，幾乎每個團隊都花費了接近一半的工作時間在溝通上，包括大小不一的會議，討論，電話以及郵件等諸多類型的溝通，而高管們甚至需要花費80%的時間來溝通，也就是說，職場人士真正解決問題的時間被壓縮...[全文]
信息時代來臨，給獵頭工作提供了越來越多的便利，每天坐在辦公室里就可以看到上百人的簡歷，和候選人聯系，只需要一個電話，一個微信或者一封郵件就能把你的想法表達清楚，于是，越來越多的獵頭開始不愿意與候選人面談，原因很簡單，與候選人見一見可能要用上半天或者一天的時間，...[全文]
在一個團隊中，要想配合默契，提高工作效率，有效溝通很重要。不管是上司與下屬之間，還是同事與同事之間，都是需要通過溝通來完成工作的。但是人們在溝通中有一個溝通漏斗現象，一個人想說的，到表達，到接受者接受再到執行，看起來是件非常簡單的事情，但是到執行時往往會發現和...[全文]
光注重自身專業技能的訓練，卻忽視職場溝通，這也成為職場發展的最大的障礙。掌握職場溝通技巧，也幫助你在職場中也會更加的如魚得水。以下給大家介紹職場溝通的五個注意事項，讓大家簡單的了解一下。 職場菜鳥的求職技巧 1、講出來 坦露你內心最真實的感受...[全文]
會說話是一門學問，懂得與人良好的交流能給自己的生活和工作帶來巨大的幫助，掌握一些人際關系的溝通技巧往往能使人在事業上更上一層樓。良好的人際關系的溝通技巧是可以通過后天的努力練習的，讓我們一起來看一下。 工作中，我們每天都要和形形色色的人打交道，公司里，與...[全文]