員工關系管理是人力資源部門的一項重要工作，做好員工關系管理工作，不僅可以使員工在心理上獲得一種滿足感，還能使員工對企業產生依賴感，同時還有利于提高員工的積極性和職業忠誠度，所以員工關系的管理在企業日常工作中相當重要。作為管理者，想要建立良性和諧的員工關系，必須...[全文]
根據華為年報，去年華為人均工資達到70萬元。 雖然華為員工收入令人羨慕，但考核極其嚴格。對于個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D。如果考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，...[全文]
中國著名大師錢穆認為，中國的歷史集團性更重于英雄性。以楚漢相爭為例，項羽身帶英雄性，而劉邦則不具備英雄性。結果劉邦卻贏得了天下，因為它擁有蕭何、韓信、張良，進而形成一個強有力的集團。項羽身為領袖，卻連范增這么一位有為的干部都不能委以重任，所以他爭不過劉邦。所以...[全文]
隨著社會的進步，人們的生活壓力也越來越大，壓力太大會使人煩悶暴躁，嚴重的話會患有精神病。近日社會上也發生了許多人應受不了壓力而跳樓自殺的事情。 不知道大家是否還記得富士康員工跳樓的事件，他們之所以跳樓就是因為受不了工作的壓力，他們每天都干一樣的工作，...[全文]
對于德國這樣一個至今還沒有真正意義的移民法的國家來說，新的移民法草案可謂邁出了歷史性的一步。德國聯盟黨和社民黨組成的大聯合政府如今就移民法草案的具體內容達成一致，并已經通過了勞動部、經濟部和內政部的認可，預計將于12月底由德國內閣正式推出。好獵頭小編就帶你看看...[全文]
進入工作時會發現學校里的知識基本上都是理論，能真正在實際工作中運用出來的寥寥無幾，即使拿著很高的文憑信誓旦旦進入公司，還是會變成一個職場小白需要虛心向師父學習。所以無論在學習上有多高的天賦，在工作中依然要保持一顆敬畏、謙卑的心。 學習一定要有老師，老師只有兩...[全文]
日本新華僑報刊文稱，10月8日，日本《入國管理及難民法》修正案正式通過參議院表決。日本社會各界對于新政策依舊持有疑慮。各外勞引進行業也質疑新政策不能吸引足夠的外國人。就連日本最缺乏人手的介護行業也表示擔憂。 文章摘編如下： 在過去10年間，...[全文]
不少獵頭會有這樣一個困惑，我推薦的人才專業技能完全可以滿足公司的要求，薪酬也在合理的范圍內，感覺各方面和公司崗位要求都挺匹配的，為什么企業還是拒絕了候選人呢？原因很直接：部門領導不喜歡。 這個回答看似很隨意，但是仔細一想又可以理解。領導不同，帶出的團...[全文]
為了吸引更多優質人才，今年日本高校紛紛主打“就業牌”。 目前日本企業對高學歷優秀人才的需求非常大，不僅有企業已經登陸中國招聘應屆生作為海外員工，在留學市場上也頻頻以畢業后的較高就業率來爭取更多的中國留學生。從今年的留學申請情況來看，有不少學生都是沖著...[全文]
最優秀的員工都是從企業內部涌現的，通過企業的培訓成長起來的。不要一味地求新人，一個新人進入一家新企業，能力再強，也要有個適應期才行，尤其對電子商務企業而言，在新人成長培訓方面要花費更多的人力財力。 相比之下，留人的成本要遠遠低于招人的成本！如何留住人...[全文]
日本的飯田美子在給顧客推銷化妝品的時候說：”我想在這份工作中綻放自己，我希望自己堅持到底，這就是我一直所想！“然而值得一提的是她都已經85歲的高齡了，這份銷售工作也已持續了50多年，但是更讓人吃驚的是她所在的公司有1500名超過70歲的老人在從事和她類似的工作...[全文]
作為職業獵頭顧問與候選人的溝通過程中職業規劃一定是必談的。 如果你對候選人的職業規劃了如指掌或者幫助候選人做詳細的職業規劃，那么在溝通過程中就可以搶占先機再加上熟練的溝通技巧，成單率飆升。 那么技術型人才的職業規劃是怎樣的呢？ 在...[全文]
各行各業都有著極為優秀的人才，而負責招聘的HR大多數時候都無法及時接觸，獵頭則算是對HR招聘盲點一個很好的補充。因此，許多獵頭會在尋找稀缺型人才時選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業的手段為企業找到更符合需求的人才，但還有更多的企業在遲疑，他們困惑既然有了HR...[全文]
獵頭公司和高端人才的關系就好比古代的的騎士與公主的關系，騎士的使命是保護公主，獵頭的職責是將人才護送到更好的工作崗位。也因此，這個時代很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，還得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。 1...[全文]
世上有千千萬萬聰慧能干、勤勉刻苦、值得信賴、事業小成的人。如何讓自己進入精英名單？又如何在招聘中識別高潛人才？ 研究表明，無論企業承認與否，也無論培養過程是正式的還是非正式的，高潛力人才名單確實存在。尤其在資源有限的情況下，企業的確會在有能力引領公司...[全文]
很多人都有一個錯誤的概念，認為機會會在某個地方等待自己。事實上，機會是短暫的。獵頭向你推薦這個位置。它應該是一百萬人選擇一個的機會。當你獲得榮譽時，你必須認真對待它。經常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時內不回復，90％...[全文]
1.在網上求職需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司可以分成兩類，一類是垃圾公司，就如一些別有用心的保險公司、中介公司等，以獲取你的個人資源和個人信息為目的。另一類是某些小有名氣的公司，用人條件苛刻但是薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在...[全文]
識別關鍵人才、用好關鍵人才、留住關鍵人才，是每個企業發展中無法避免的話題，今天從三個維度和大家分享。 一、識別人才的五個觀察 拿到一份簡歷之后，首先要研究簡歷中的要素，做客觀評估。 1.識別人才的五個觀察 第一個要素...[全文]
日本《中文導報》刊發一篇文章，分析日本近年來的人口構成情況，反映出日本正加快邁向移民國家的步伐，為緩解勞動力短缺問題加強吸引外國人才。 文章摘編如下： 據日本總務省7月11日公布的根據住民基本臺帳的人口動態調查，到2018年1月1日為止，日本總人口...[全文]
獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，已經得到了企業和高端人才的雙重認可。高端人才為數不多的幾次轉職也是經由獵頭經辦的，高端人力資源市場有價無市，獵頭的重要性不言而喻。即便企業本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業的。為什么獵頭公司對...[全文]