第一章 釋義 一、在本章程中“法規(guī)”指《公司法》；“印鑒”指公司的通常印鑒；“書記員”指任何被指派履行公司書記員職務(wù)的人；如無(wú)相反旨意，書面材料應(yīng)解釋為包括印刷、平版印刷、拍照和其它...[全文]
以前那種把管理職務(wù)當(dāng)官來(lái)看，將員工當(dāng)作工具，封建家長(zhǎng)式的作風(fēng)應(yīng)當(dāng)被拋棄。取而代之的是，尊重員工的個(gè)人價(jià)值，理解員工的具體需求，適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求機(jī)制，依據(jù)雙向選擇的原則，合理地設(shè)計(jì)和實(shí)行新的員工管理體制。 支招一：重在觀念 以前那種把管理職...[全文]
作為hr，在人才選拔方面真的是要費(fèi)點(diǎn)心思了。人才選拔真的不是一件簡(jiǎn)單的事情，因?yàn)楹芏鄦栴}是需要注意的，比如人員的素質(zhì)、能力、心態(tài)等等都影響著選拔的問題。 當(dāng)然，人才選拔中最大的問題還在于業(yè)績(jī)與能力的矛盾。當(dāng)一個(gè)公司需要招聘管理者的時(shí)候，顯然它需要的...[全文]
一、被各種所謂的理念和工具迷惑，缺乏判斷力。 眾所周知，就中國(guó)當(dāng)前來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理是一個(gè)理念先行的時(shí)代，中國(guó)人的學(xué)習(xí)能力不是強(qiáng)，而是超強(qiáng)，不管對(duì)于我們的企業(yè)有沒有用，老板一看這個(gè)理念新、好，趕緊引進(jìn)，于是大張旗鼓的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、推行，給國(guó)外的那些咨詢機(jī)...[全文]
財(cái)務(wù)管理專業(yè)就業(yè)前景好不好？這是學(xué)生們最關(guān)心的問題，為此，小編今天為大家整理了相關(guān)全面的資料以供大家了解，歡迎閱讀。 一、財(cái)務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)領(lǐng)域 財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率：83.85%。，其中一部分會(huì)從事會(huì)計(jì)工作，而另一部分會(huì)從事理財(cái)規(guī)劃工...[全文]
現(xiàn)在有很多人都在學(xué)習(xí)管理學(xué)，因?yàn)樵谝黄饘W(xué)習(xí)以后，覺得自己如果去其他的公司進(jìn)行工作或者是上班，對(duì)自己而言會(huì)比較有幫助。因?yàn)樽约涸诠芾砩希瑫?huì)擁有一定的經(jīng)驗(yàn)。但其實(shí)很多學(xué)習(xí)了管理學(xué)的人，他剛剛進(jìn)入某一個(gè)公司進(jìn)行工作時(shí)，只能從基礎(chǔ)的工作來(lái)進(jìn)行操作，而并不是一進(jìn)去就可以...[全文]
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，身在職場(chǎng)，每個(gè)人都或多或少的存在著壓力。作為職場(chǎng)白領(lǐng)的你，是否經(jīng)常顯得不耐煩、暴躁、焦慮呢？你的睡眠質(zhì)量好嗎，是否經(jīng)常打哈欠，犯困呢？是否經(jīng)常覺得腰酸背痛呢？如果你已經(jīng)出現(xiàn)了職業(yè)的情況，說(shuō)明你的壓力已經(jīng)很大了，這時(shí)候你需要學(xué)習(xí)職場(chǎng)白領(lǐng)管理情緒，需要...[全文]
生活是一面鏡子，你笑他就笑，你哭他也哭。其實(shí)這句話也是告訴我們生活中我們對(duì)待事物的情緒很重要，職場(chǎng)中也是如此，你有什么情緒對(duì)待工作，工作也會(huì)同樣回報(bào)給你。在職場(chǎng)打拼，難免會(huì)有很多的不順心，這將會(huì)給你的心理帶來(lái)很大的壓力，今天小編與你分享職場(chǎng)工作當(dāng)中如何管理你的...[全文]
每位管理者都要做許多非管理性質(zhì)的工作，可能把大半的工作時(shí)間都花在上面。例如銷售經(jīng)理要做統(tǒng)計(jì)分析或者安撫重要客戶；工廠領(lǐng)班得修理機(jī)器或者填寫生產(chǎn)報(bào)表；制造經(jīng)理需要設(shè)計(jì)新工廠配置圖，檢驗(yàn)新材料；公司總裁需要處理銀行貸款細(xì)節(jié)或談判重要合約，或花幾個(gè)小時(shí)主持晚宴，...[全文]
職位概述 智能樓宇管理師是指從事建筑智能化系統(tǒng)管理及設(shè)備管理、運(yùn)行與維護(hù)等工作的人員。 樓宇智能化是現(xiàn)代工業(yè)高科技的結(jié)晶，是未來(lái)信息高速公路的主節(jié)點(diǎn)。在國(guó)際上，智能樓宇已經(jīng)向著“智能大廈群”、“智能街區(qū)”、“智能化城市”發(fā)展。 智能樓宇管理師是體現(xiàn)未來(lái)城...[全文]
企業(yè)想發(fā)展，良好的企業(yè)執(zhí)行力文化必不可少，企業(yè)財(cái)務(wù)管理公司又是一個(gè)企業(yè)的核心環(huán)節(jié)之一，所以財(cái)務(wù)人才的執(zhí)行力也非常重要，因?yàn)槠髽I(yè)從根本上提升執(zhí)行力財(cái)務(wù)人才執(zhí)行力的提高，有著積極的作用。 首先，企業(yè)的執(zhí)行力是建立在良好的溝通基礎(chǔ)上的，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人才的執(zhí)...[全文]
作為一名始終戰(zhàn)斗在招聘第一線的企業(yè)HR，對(duì)于企業(yè)的未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)有著更加直觀的認(rèn)識(shí)，企業(yè)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)一定是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源管理才是第一要素。如何招人留人成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要一環(huán)，這里簡(jiǎn)單介紹一下留人的幾個(gè)實(shí)用技巧，僅供參考： 1、留住人才首先得從招聘入手...[全文]
每個(gè)電商企業(yè)都有自己的人力資源團(tuán)隊(duì)，從人力資源管理的功能和定位來(lái)看，電商企業(yè)人力資源管理者需要具備幾個(gè)條件才能真正成為公司發(fā)展的核心資源。 首先，人力資源管理者要有一定的視野，也就是有高度，把人做為戰(zhàn)略資源來(lái)配置，而不是單純的人事工作。特別是電商企業(yè)...[全文]
企業(yè)員工管理是企業(yè)發(fā)展中不可缺少的，但許多企業(yè)因?yàn)樵谌瞬殴芾砩嫌幸恍﹩栴}，而導(dǎo)致人才流失，阻礙了企業(yè)的發(fā)展，那么下面我們來(lái)看看人才管理應(yīng)該注意哪些問題？如何成功獲得高層管理的工作機(jī)會(huì) 1.人事制度公開化，程序化首先要有良好的人事制度，諸如注重年輕人的...[全文]
從大學(xué)畢業(yè)到工作數(shù)年，在原有的工作崗位上干了很多年，突然想要升職或者是換一個(gè)崗位，或許這樣的想法是出于對(duì)自己價(jià)值的認(rèn)可，或者是說(shuō)希望能夠通過(guò)這樣的方式來(lái)更好地提升自我的能力。那么有什么樣的方法能夠獲得自己心儀的職業(yè)呢？簡(jiǎn)歷指南之如何成功獲得高層管理的工作機(jī)會(huì)，...[全文]
現(xiàn)在有越來(lái)越多的企業(yè)把績(jī)效管理制度提到了一個(gè)全新的高度，這不僅給員工們制造了巨大的壓力，同時(shí)還讓他們感覺自己像是績(jī)效指標(biāo)的奴隸，每天被指標(biāo)牽著鼻子走。績(jī)效指標(biāo)考核貌似很科學(xué)，但是也反映出了不少的問題，比如部門與部門之間的配合越來(lái)越困難，因?yàn)榇蠹叶荚跒樽约旱闹笜?biāo)...[全文]
銷售員需要與許多客戶交流談業(yè)務(wù)，在這個(gè)過(guò)程這些人員會(huì)進(jìn)行一個(gè)分類，通常是按照大客戶、小客戶來(lái)劃分，大客戶是業(yè)務(wù)的主要部分，也是銷售員需要重要去交流溝通的，所以對(duì)于大客戶銷售員應(yīng)該有自己的管理方案，保證大客戶不流失，那么下面我們來(lái)看看專家給大家的分析總結(jié)。銷售助...[全文]
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各種企業(yè)也越來(lái)越多，企業(yè)的增加也使得社會(huì)上出現(xiàn)許多新興的職業(yè)，讓企業(yè)對(duì)于人才的需求越來(lái)越大，那么現(xiàn)代社會(huì)中招聘管理都有哪些特點(diǎn)呢？下面獵頭網(wǎng)專家給廣大求職者及企業(yè)HR來(lái)介紹介紹。面對(duì)招聘高峰期時(shí)如何投遞電子簡(jiǎn)歷 一、錄用與使用 ...[全文]