雖然我國印刷行業總產值繼續保持著高速增長的態勢，但利潤率卻在逐年下滑，從近幾年中國印刷行業統計數據中我們可以看到，我國的印刷產業已經走過了快速發展期，開始進入深度轉型期，產業的市場淘汰機制已然成型。與此同時，規模以上重點印刷企業整體實力持續增強...[全文]
隨著企業發展對優秀人才依賴程度的提高、人才流動率高企和員工組織承諾度的下滑，大多數企業都必須面對吸納、激勵和保留優秀員工的巨大挑戰。在此過程中，越來越多的企業意識到，人才競爭絕對不能僅僅依賴那些基于戰略設計的、高效的薪酬福利項目。盡管這些項目仍然非常重要，...[全文]
你一個人干了3個人的活，老板為毛不給你3份工資？ 今天智哥給你講個故事。 一個農民種了一地西瓜，買的良種，勤于施肥，西瓜長得很好。根據市場價格，大概可以賣回來一萬塊錢。但天有不測風云，一夜冰雹，把農民精心種植的希望打為一地西瓜湯，農民號啕大哭一場后，發...[全文]
“談薪”不是斤斤計較，而是一份對自己勞動的尊重。如果你自己都不看重自己，誰會看重你呢？沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資。薪水是有談判余地的。 說到面試談薪，有一個殘酷的現實大家必須認識到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒有哪個老板肯很主動地給你很高...[全文]
很多人問我上海收入多少才過的可以。實在沒法給出準確范圍，不過要是對自己有信心有理想的就來吧，都是兩條腿一個腦袋，別人能的自己怎么也要試試對吧，不怕失敗，就怕沒勇氣。當然這失敗也要看你自己能否承受，是否值得。 下面我就為大家分析一下月薪一萬在上海的普通生活...[全文]
這個世界的真相是：除了走出校門后的第一份工作，你的薪水永遠是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來好處，所以他們當然會這么做。要求漲工資往往很難，但你可以采取一些對策。 無論在什么情況下，你都有三個選擇——接受現實、做出改變或者一走了之。現在你的情況是，對現狀...[全文]
1、生產線操作工 長期的觀念偏見下，藍領工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產企業的一線操作工。雖然近年來由于藍領工人難招，長三角、珠三角的技工薪水已經有明顯增長，但總體來看，生產線操作工的薪水還是處于整個社會的中底水平。 2、收銀員 餐飲、超市等服...[全文]
“求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時，也要摸清人力市場行情，為自己選個好職業。哪些職業較為熱門?它們的職業前景如何? 軟件工程師 兩極分化薪酬水平：年薪6萬—15萬元 職業前景：作為職場中的常青樹——軟件工程師仍將是2006年才市上...[全文]
調薪原因：四大因素薪酬左右走勢 在業界，普遍認為員工的薪資具有不可逆向性，即員工的薪資是剛性的，不可減少只能增加，否則將影響士氣。而企業在作出調薪決定時，考慮的因素也是紛繁復雜的。一般來說，薪酬的動態調整內容有兩種：一是普遍調整，即基于市場薪酬變化、社會宏觀...[全文]
人力資源行業職業生涯規劃軌跡較清晰，有意從事該行業的人員可找準定位從人事或行政助理起步，根據個人能力及工作經驗積累而定，上升空間應較大。 人力資源總監年薪高達10萬~15萬元！經歷了2008年的金融危機等，佛山企業開始意識到人力資源的重要。從原來家族式的...[全文]
"激勵和留住人才"以及"制定薪酬體系"分別排在本刊主持評出的"中國企業10大管理難題"的第二及第三位。"激勵經理人的薪酬難題"集兩大難題于一身，困繞著中國經理人。與會的經理人都帶來了自己的具體問題，并積極地為他人出謀劃策。 人性化薪酬與人情化薪酬如何界定？如...[全文]
近日，新京報報道稱，招商銀行（下稱“招行”）員工去年平均薪酬39.1萬元，排名第一。隨后，招行回應稱，其薪酬“排名第一”，是計算方式不同導致。根據招行的計算，“去年該行員工薪酬應為38.31萬元，位居第四”。 據報道，全球最賺錢銀行工商銀行以平均年薪5.22...[全文]
任何一個企業的薪酬管理的模式都不是固定的，企業在不斷發展的同時，企業薪酬管理模式也要隨之改變，企業在不同的發展階段需要不同的薪酬管理模式滿足企業發展的需求，那么，如何完美的調整薪酬管理模式？如何避免薪酬管理模式調整后的風險呢？中人沙龍_中人商城_中國人力資源開...[全文]
你只要留意身邊的人，你就會發現，很少能聽到誰對自己的薪酬十分滿意，對自己的工作狀況十分滿意；與此相反，大家好像都在抱怨，抱怨自己的工作不如人意，抱怨收入太低等等。事實上，抱怨不但絲毫不能解決問題，反而會讓人失去更高的目標和更強勁的動力，帶來以下3種后果：（1）...[全文]
一直以來，諸如IT這樣的行業，都以“高薪”為人們所矚目，但在高薪的同時，許多公司卻面臨著一個尷尬的情況，就是在高工資、高福利的背后，呈現出了高離職率的特點。 楊先生所在的公司就是其中一家，作為一家專門負責金融系統網絡安全維護的公司，這家公司在該領域處于領先地...[全文]
曾有個月薪三千的妹子，編的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她卻回了句：“一個月三千塊工資，你還想怎么樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點錢買的東西，你還想怎么樣？當然，她的潛臺詞是，你給我八千，我自然就做得好好的...[全文]
戰略薪酬是指通過提高勞動力的技術水平來增加競爭優勢的薪酬實踐，是基于企業戰略和競爭戰略的一種人力資源戰略措施。與傳統薪酬不同，面向未來的戰略導向是戰略薪酬設計的根本指導思想。通過薪酬傳達下列信息：企業的戰略目標是什么？企業的競爭手段是什么？企業的關鍵業務是什么...[全文]
雇傭一個新員工看起來好像是一次高風險賭博：你的新員工最后會成為一個神奇的增量還是神奇的失敗？然而，一些不愿意拿未來的生產力作賭注的企業，開始采取一些步驟培訓招聘經理或改進其招聘的流程。 想“釣”來好員工，先培訓好招聘者 建立更好的關系 盡管H...[全文]
真正有效的薪酬體系是跟員工討論出來的，而不是所謂專家背后做出來的。 月末或月初，每個員工都會收到一份工資單，上面打印著只有本人才知道的工資數字，對這個數字進行保密，已經成為很多企業內部第一重要的紀律。中國人民大學人力資源開發與管理研究中心副主任劉...[全文]
暑期來臨，不少大學生利用暑期提前接觸社會，通過“勤工儉學”增加社會實踐經驗。以前，大學生大多由學校提供“勤工儉學”的單位；而現在，很多大學生自己在社會上尋找“勤工儉學”的機會，加入“打工”大軍。然而，由于很多大學生不懂相關法律知識，維權意識薄弱，很容易遭...[全文]