今年兩會，職工基本權利的保障成為代表委員關注的熱點，關于帶薪休假的建議也多次出現在了兩會議案提案當中。近日國務院頒布《國民旅游休閑綱要（2013-2020）》，稱“到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實”，引起極大的社會反響。帶薪休假落實難的背后存在著...[全文]
從2015年1月1日起，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施，首批將涉及72家央企負責人，包括中石油、中石化、中國移動等組織部門任命負責人的53家央企以及其他金融、鐵路等19家企業。有消息說，今后央企高管收入將不超過在職員工平均工資的7-8倍。這...[全文]
由于社會的進步與需求，在未來的世界里對人才的要求將會越來越高。但就資料調查顯示，當前高薪的人主要是憑借資源優勢和資金優勢起家的老板，還包括一部分利用市場不完善投機鉆營的人。在未來的世界里，這類人是否還能保持高薪？這將是一個非常大的疑問。那未來能挑戰高薪的又...[全文]
大學畢業生起薪“貶值”，專家認為，這是因為擴招后的大學生總體素質降低，符合用人單位要求的不多。 核心提示 剛剛從象牙塔走出來的大學畢業生，突然驚覺工作一年比一年難找，起薪也像“王小二過年——年不如一年”。去年曾有“本科生身價600元”的消息，甚至有畢業...[全文]
薪酬診斷是企業人力資源發展的必要手段，同時也是企業在運行中常常忽略的環節。那么，如何發現企業薪酬診斷中常出現的問題并及時加以解決呢？ 做好薪酬診斷要注意的五個維度 如何科學地進行薪酬診斷，節省企業成本，提高人力資源投資回報率，是現代企業薪酬管理的目標和...[全文]
根據筆者調查，大多數發品商在設計薪酬時，首先考慮的是成本問題，然后考慮的是銷售人員可接受的最低薪酬問題，很少考慮激勵問題。也就是說大多數經銷商都都沒有全面考慮過：如何讓你設計的薪酬能夠真正激發你的員工。 要想設計出好的薪酬制度，你必須了解你的員工為什么而...[全文]
將時光倒回到十年前，我們會發現，那時的大學生曾經如此幸福：學費較低，一般城市家庭完全可以承受；教學嚴謹，學生可以學有所成；畢業出路有保證，起薪較高。十年后，一切都變了模樣，畢業生“薪情”就像王小二過年，一年不如一年。又要畢業了，“你的薪情好嗎?”成了無數畢...[全文]
提起央企負責人薪酬，很多人第一印象就是“高”。但也有不同的認識，央企負責人薪酬并不高，比如某某央企負責人跳槽到民企，薪水翻了數倍。一些專家指出，簡單把中央企業和民營企業來做薪酬對比是不科學的，中央企業自身的隱性優勢決定了其負責人薪酬不該過高。 央企負責人...[全文]
新醫改推行至今已是第5個年頭，隨著時間的推移以及行業的發展，制藥業無疑成為了當今社會最炙手可熱的行業之一。無論從技術研發到生產管理，還是產品監督或市場銷售，這個行業中許多職位今年的薪酬都發生了變化。近期發布的《2014年醫藥行業崗位薪酬報告》，就分析了行業...[全文]
薪酬管理是企業人力資源管理和開發實踐的核心內容之一，對于人力資源經理來說，設計與管理薪酬制度是一項最困難的人力資源管理任務。如果建立了有效的薪酬制度，企事業組織就會進入良性循環；相反，則會在很大程度上影響員工積極性的發揮。 曾有調查發現：在所有的工作分類...[全文]
應聘登記表中，一般有“薪水期望值”一欄。這一欄究竟如何填，困擾著不少應聘者。 21日，湖北省綜合人才招聘會在洪山體育館舉行。記者在湖北天成建設公司招聘展位前看到，應聘者于小姐在填寫“薪水期望值”時，先填了“1500元以上”，猶豫片刻后又改寫成了“1000...[全文]
如果削減后年薪不能超過60萬元的規定屬實，五大行高管的年薪基本都難逃“腰斬”的命運 央企高管降薪風聲漸起，作為金融業里最“高大上”的國有五大行（建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行、工商銀行）或將最先受到沖擊。 “你降了嗎？”某國有大行中層人士告訴記...[全文]
銀行光環下的“金融民工” 高薪多數只是傳說 央企高管限薪令出爐，銀行業高管的高薪酬再次引爆了話題。銀行的工作是否真的像外界認為的那樣“高大上”？近日，《證券日報》記者對身邊在銀行工作的朋友展開調查，結果發現，實際情況并非表面上那樣簡單。 高薪得之不易 ...[全文]
“全國范圍內，繼2003年大學生遭遇就業難后，2004年大學畢業生的起薪將比上年降低25%至30%”；“2004年畢業生的月薪以1000元―2000元居多”；“2005年畢業生平均薪酬將有所增加”……每年，畢業生的薪酬升降都在坊間流傳著各個版本，畢業生薪酬...[全文]
實際上，在當時的那篇報道里，后面的確有這樣一句解釋，有招聘網站的人說：一萬二拉面師的月薪，肯定是帶配方的，要不不會這么高。但是，因為文章一開始對于高工資的渲染，標題效應已經凸顯，幾乎沒有人注意到這樣一句話。一位北京拉面行業的資深業內人士告訴記者，現在北京一...[全文]
來自官方的消息稱，深化國有企業負責人薪酬制度改革工作電視電話會議6日在北京召開。 中共中央政治局委員、國務院副總理、國務院深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組組長馬凱出席會議并講話，國務委員、國務院深化國有企業負責人薪酬制度改革工作領導小組副組長王...[全文]
新華社昨日刊發文章《追問一年逾4000億元高速收費去哪兒了？》質疑山東交通廳延期收費行為。據悉，興起于上世紀90年代的收費高速公路，將迎來收費到期的高峰。按2000年已建成里程往后推，近兩年內，收費到期的高速公路約1.6萬公里。這些道路是否均會繼續延時收費...[全文]
聯想最新披露的年報顯示，楊元慶在2005至2006財年的薪酬為2175萬港元。“我想我們對得起這樣的年薪。”聯想集團董事局主席楊元慶如此回應被炒得沸沸揚揚的高薪事件。 楊元慶回應“高薪事件”：我對得起這樣的年薪 曾幾何時，“薪金”的高低逐漸成為了社會衡...[全文]
上市銀行高管薪酬一直都是市場爭議的焦點。 2009年初，財政部在下發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法（征求意見稿）》中表示，上市金融機構高管的稅前年薪應參照《辦法》上限為280萬元。但隨著上市銀行陸續披露2008年財務報告，該《辦法》一直也...[全文]
法律上有實體法，是規定和確認權利和義務、以及職權和責任為主要內容的法律，如民法、刑法等；為保障實體法得到有效執行，對應有程序法，程序法是規定以保證權利和職權得以實施或行使，義務和責任得以履行的有關程序為主要內容的法律，如民事訴訟法、刑事訴訟法等。 薪酬設...[全文]