“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？” 當(dāng)聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題，一般就意味著一場(chǎng)面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)幾番與HR的對(duì)答已經(jīng)十分緊張了，突然主動(dòng)權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對(duì)于上下班時(shí)間、保險(xiǎn)這種泛泛的問(wèn)題簡(jiǎn)單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒(méi)有什么要...[全文]
在求職過(guò)程中，求職者問(wèn)的最多的問(wèn)題就是簡(jiǎn)歷投遞出去沒(méi)有回音。沒(méi)有回音的原因很復(fù)雜，除了簡(jiǎn)歷制作不夠吸引HR外，簡(jiǎn)歷的投遞方式也是重要環(huán)節(jié)。前程無(wú)憂論壇調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下四類(lèi)網(wǎng)投行為被企業(yè)拒絕的可能性很高。 海投簡(jiǎn)歷 被拒指數(shù)：★★★★★ 某日，...[全文]
基本上每個(gè)公司都有HR，但并不是每一名HR最終都能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，取得成功。那么，HR成功的秘訣是什么? 1、人力資源管理必須關(guān)注三個(gè)標(biāo)準(zhǔn) 三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單地說(shuō)，一是利潤(rùn);二是成本;三是時(shí)間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營(yíng)者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤?..[全文]
職場(chǎng)中的hr是什么意思 hr是近幾年才被國(guó)人所熟知，但是大家卻只知道“hr”卻不懂hr是什么意思。其實(shí)hr在職場(chǎng)方面的代表的意思不僅僅只是一個(gè)職稱(chēng)。 到底hr是什么意思呢? HR 是human resource的縮寫(xiě),是指人力資源管理。 ...[全文]
第一把刷子是管理好招聘流程。 任何事情都是一個(gè)流程，有輸入，有輸出，中間是過(guò)程。如果想要得到好的輸出，那么需要看看輸入的是什么，過(guò)程管理的怎么樣，該管控的管住了沒(méi)有，不該管的有沒(méi)有管。 典型的招聘專(zhuān)員工作流程從確定招聘說(shuō)明書(shū)開(kāi)始，一直到新人入職...[全文]
導(dǎo)語(yǔ) 如果你認(rèn)準(zhǔn)了HR工作，就需要不顧一切，拋開(kāi)雜念，努力堅(jiān)持做下去。畢竟只有深厚的積累，才會(huì)有豐厚的回報(bào)。 一個(gè)同行最近遇到了難事。招人力資源助理卻屢屢出現(xiàn)問(wèn)題。具體的情況是這樣。4月份招了一個(gè)90后的美眉做HR，做了不到三個(gè)月就選擇了離職...[全文]
導(dǎo)語(yǔ) 自主會(huì)給有領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)業(yè)家精神的同仁更多發(fā)揮空間，為組織創(chuàng)造極大的價(jià)值，但風(fēng)險(xiǎn)是會(huì)滋生濫竽充數(shù)、混水摸魚(yú)，甚至公器私用。 歡迎來(lái)到「創(chuàng)業(yè) CEO」系列，在這里，我們討論創(chuàng)業(yè)者如何教會(huì)自己成為偉大的 CEO，因?yàn)闅v史上最偉大的科技公司，往往是由這樣...[全文]
“中國(guó)好聲音”自2012年至今，已成功舉辦兩屆，第三屆也在如火如荼的進(jìn)行。毫無(wú)疑問(wèn)，這是一個(gè)非常成功的綜藝節(jié)目。它的成功，不僅可以給電視、電影界很多啟發(fā)，而且也可以給HR很多啟發(fā)。 啟發(fā)一：富貴當(dāng)思原由 英雄莫問(wèn)出處 不論年紀(jì)、相貌，僅憑聲音評(píng)判好...[全文]
編者按: 現(xiàn)在HR圈里最熱鬧的就是“分拆人力資源部”的爭(zhēng)論了，這個(gè)爭(zhēng)論的本質(zhì)是人力資源部在人才、領(lǐng)導(dǎo)力等人才管理工作上不盡如人意。鑒于此，北森員工繼任和發(fā)展系統(tǒng)的產(chǎn)品經(jīng)理吳齊元，提供了看待此問(wèn)題的另外一個(gè)視角：暫且不討論分拆與否的形式問(wèn)題，先解決人力...[全文]
HR眼中的“差”簡(jiǎn)歷是什么呢?相信很多人都會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷的好與差，自己最清楚，其實(shí)不然，簡(jiǎn)歷的好與壞只有HR才會(huì)有發(fā)言權(quán)。下面我們就來(lái)看看HR眼中的“不合格”簡(jiǎn)歷吧! 大致命傷，求職者見(jiàn)到這些低級(jí)錯(cuò)誤可得繞道。 96%的簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性 一份標(biāo)準(zhǔn)模...[全文]
不過(guò)，就業(yè)形勢(shì)也不是太樂(lè)觀，千里馬競(jìng)逐，簡(jiǎn)歷如潮涌來(lái)，伯樂(lè)如何施展眼力？眼下就有報(bào)道稱(chēng)，如今簡(jiǎn)歷“注水”太多，招聘會(huì)變成“拷問(wèn)會(huì)”。 作為求職者，你最需要牢記的，那就是《天下無(wú)賊》里賊頭的至理名言：21世紀(jì)最缺的是人才。 不過(guò)，就業(yè)形勢(shì)也不是太樂(lè)觀...[全文]
職位類(lèi)型：工程師 面試地點(diǎn)：廣州 招聘公司：網(wǎng)易 網(wǎng)易給我印象最深的是郵箱，我也算是個(gè)老網(wǎng)民了，回想好幾年大家都在用郵箱傳遞信息時(shí)我就開(kāi)始用網(wǎng)易的郵箱了，也是我第一個(gè)郵箱，一直用到現(xiàn)在。這可能跟我的性格有關(guān)系，一個(gè)東西感覺(jué)還可以就一直用著，也不想換別...[全文]
如果說(shuō)獵頭公司招聘也需要HR可能有人會(huì)覺(jué)得搞笑。在不了解行情的人看來(lái)獵頭就是從事招聘工作的，獵頭公司招聘靠獵頭就可以了，還要靠HR嗎？事實(shí)上獵頭公司招聘確實(shí)離不開(kāi)HR，原因有很多，且聽(tīng)小編慢慢道來(lái)。哈爾濱獵頭公司 1.HR與獵頭的性質(zhì) 獵頭雖然也從事招...[全文]
為什么獵頭不被HR待見(jiàn)？有些HR可能因?yàn)楸猾C頭搶了飯碗而憤懣不平，這畢竟是少數(shù)，因?yàn)樵谡衅干汐C頭是更專(zhuān)業(yè)的。更多HR不待見(jiàn)獵頭的原因是獵頭不夠?qū)I(yè)。石家莊獵頭公司 獵頭工作中最常接觸的一方是候選人，另一方就是企業(yè)HR。同服務(wù)候選人一樣，對(duì)于HR獵頭也要展...[全文]
多數(shù)企業(yè)很少有不缺人的時(shí)候，為了招聘人才他們煞費(fèi)苦心。就拿負(fù)責(zé)招聘的人力資源部門(mén)來(lái)說(shuō)，關(guān)于普通的人才他們很容易招到合適的，但如果涉及到高端職位他們就要頭疼了。畢竟HR不是只負(fù)責(zé)招聘這一項(xiàng)，還有員工培訓(xùn)、績(jī)效、福利等，為了解決招募高端人才的問(wèn)題，企業(yè)HR想到了獵...[全文]
企業(yè)對(duì)于高端人才的招聘越來(lái)越依賴于獵頭，獵頭較之企業(yè)的HR在選拔高端人才上更具有專(zhuān)業(yè)性。可是獵頭這個(gè)行業(yè)并不都是好的，所謂林子大了，那啥大家理解的。所以企業(yè)HR在選擇獵頭服務(wù)時(shí)要注意一些事項(xiàng)。哈爾濱獵頭公司 1.看重的是顧問(wèn)而不是公司 為什么說(shuō)是要...[全文]
(1) 1，如何選定獵頭公司、選定什么樣的獵頭公司？ 當(dāng)用人部門(mén)提出招聘需求，所有的招聘壓力便壓倒在HR部門(mén)，現(xiàn)如今作為HR面對(duì)這些壓力的時(shí)候會(huì)有很多招聘的渠道可以去選擇，校招啊，社會(huì)招聘啊，內(nèi)部舉薦，提拔，RPO等等，還有獵頭招聘也成為很重要并且普遍得到...[全文]
從事人力資源工作的都是人精，這無(wú)疑加大了獵頭與其合作的挑戰(zhàn)性。HR的眼光是挑剔的，獵頭想要得到HR的認(rèn)可需要付出極大的努力。那么什么樣的獵頭更容易獲得HR的青睞呢？石家莊獵頭公司 一、獵頭要有高的專(zhuān)業(yè)度 啥叫專(zhuān)業(yè)？度娘上其中一個(gè)解釋是對(duì)一種物質(zhì)了解的非...[全文]
對(duì)獵頭行業(yè)不了解的職場(chǎng)人會(huì)認(rèn)為獵頭和HR沒(méi)什么區(qū)別，主要工作都是進(jìn)行招聘。但實(shí)際上，獵頭工作和HR工作有著本質(zhì)上的不同，概括來(lái)說(shuō)，獵頭是HR工作的延伸和深化，通過(guò)溝通方式，你能清晰地辨別出獵頭和HR。哈爾濱獵頭公司 HR的工作內(nèi)容更多是關(guān)注內(nèi)部協(xié)調(diào)(部門(mén)...[全文]
