一.區分條件 勞務外包與勞務派遣存在很多相似的地方，如都存在兩個用工主體，勞務派遣中的派遣單位和用工單位，勞務外包中的發包人和承包人，而且勞動者提供的勞動的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動合同的單位。盡管如此，基于勞務派遣和勞務外包還是存在本質的不同...[全文]
1、補充人員編制不足，臨時用工法制化 根據省編委辦、省人事廳關于對省直事業單位人員編制的規定，嚴格控制編外的臨時用工。如果將臨時人員全部交由省人才中心實行人才派遣、可以最大限度的減少用人單位使用臨時工作人員的數量，解決用人需求，同時，更有利于用人單位...[全文]
人才派遣制，即各類用人單位根據自身發展的需要，采取派遣方式，通過政府人事部門所屬人才交流機構進行招聘派遣的一種新型用人制度。其特點是人才資源社會共有、單位有償使用、實行契約管理。人才派遣制特別適用于各類企事業單位為完成突擊性、階段性工作的中短期用人和非公有制單...[全文]
客戶確定采用勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包后，在選擇派遣機構進行合作前，一般重點考察以下幾個主要方面： 1、勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金 用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的...[全文]
隨著我國市場經濟的日益成熟，勞務派遣作為一種新的用工方式，逐漸發展起來。縱觀我國勞務派遣的發展，雖歷經坎坷，但也漸漸被許多企業認同和接納。現有的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》對勞務派遣用工模式的權利與義務做了更明確的規范，確定了其在構建和諧穩定勞資...[全文]
用人單位將派遣員工退回，勞務派遣公司該怎么辦？遇此情形，公司可以與勞動者解除勞動合同，但前提是要符合相關的法律規定，千萬不能任性而為。近日，重慶市巴南區人民法院對一起因勞務派遣引發的糾紛作出判決，勞務派遣公司支付給勞動者違法解除勞動合同的賠償金總計2636...[全文]
勞務派遣工有可能轉成正式工嗎？勞務派遣工可以轉為正式工。所謂的依據就是《勞務派遣暫行規定》當中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主營業務崗位使用了，要么就給他轉正，要么就不能繼續使用。眾所周知，在某些城市的移動公司已經給派遣工轉正了，可是轉正歸轉正，轉正以...[全文]
勞務派遣合同怎么簽訂?被派遣勞動者有哪些權利？關于勞務派遣的各種問題你了解多少呢？ 勞動合同怎么訂立？ 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。 試用期如何...[全文]
勞務派遣對我們這些員工有什么好處？ 1.更好地維護勞動者的合法權益 派遣人員的人事關系屬于派遣單位。用人單位的工作中，被派遣人員的合法權益受到侵害或者受到不公正待遇的，經核實后，派遣單位根據用人單位的有關法律、法規或者規章，負責維護被派遣人員的...[全文]
現如今勞務派遣作為一種臨時性、替代性的用工方式，用來解決企業招聘難的問題，非常合適，不過一直以來勞務派遣工給人的感覺就是低人一等，福利待遇都不如正式工，讓人感到不喜。但是，在現實中真的是這樣嗎？勞務派遣工應該享有哪些福利待遇呢？可能很多人不是得別清楚。就讓...[全文]
不知道大家發現了沒有，現在需多的企業都不自己招聘員工了，而是把招聘的工作委托給了勞務派遣公司來完成，從而解決企業招聘難的問題。為什么勞務派遣那么受企業歡迎呢，接下來就由小編和大家分析一下勞務派遣用工發展如此迅速的幾個原因： 一、不斷擴大的市場需求。 ...[全文]
勞務派遣是現在許多企業會采用的一種用工方式，它可以幫助企業更好的節省成本，還能讓企業專注核心業務的發展，當然勞務派遣服務也是有相應特點的，很多企業對此不是很了解，下面就讓小編給各位詳細的介紹一下當下企業勞務派遣服務有哪些特點？ 當前勞務派遣行業主要特...[全文]
隨著越來越多的企業被用工難這個問題所困擾，只有盡快找到合理的用工方法才能讓企業有好發展，勞務派遣的出現讓許多企業找到了出路。但在進行勞務派遣的過程中會遇到一些問題，許多企業不知道要怎么解決，下面就讓小編來為各位介紹一下采用勞務派遣用工需要注意哪些問題吧！ ...[全文]
相信各位經常會在網上看關于勞務派遣工的一些抱怨，經常加班、做的事情都是一成不變的，同時還拖欠工資等等，所以認為做勞務派遣工根本沒有什么前途可言。但是小編要告訴大家的是，出現這種情況是因為在選擇勞務派遣公司時選擇了不正規的勞務派遣公司。正規的勞務派遣公司是會...[全文]
企業發展壯大，必然離不開員工的支持，如果是做的非常強的大型企業，員工是不會少的。在過去，企業的招聘工作是由企業的HR來完成，為企業招聘所需要的人才。但是現在大部分的企業會選擇與勞務派遣公司進行合作，由勞務派遣公司向企業輸送人才。那么什么情況下會出現企業選擇...[全文]
現在很多企業在有用人需求時，都會選擇通過與人力資源公司合作，委托派遣短期工到企業上班，這樣一來企業就能減少招聘成本，并且短期派遣工是有一定限制的，很多企業都不知道自己可以用多少個，下面就讓小編來給大家說說企業到底能用多少個短期派遣工？ 其實對于企業使...[全文]
員工入職在于用人單位簽訂勞動合同時是需要預定服務期限的，約定服務期限的目的是確保工人在雇主提供服務時達到約定的年限。 但是又不是勞務派遣工出現了服務期超過勞動合同期限的情況，這時勞務派遣工就想知道勞務派遣服務期可以超過合同期限嗎？看看永盛人力集團怎么...[全文]
一、勞動者與代理（派遣）機構法律關系不同。 工人與勞務派遣單位的關系與代理機構的關系不一致。在勞務派遣過程中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，勞動者是和勞務派遣單位訂立勞動合同的，受勞動法的調整和規范；而在人事代理中，勞動者與人事代理中介機構之間的關...[全文]