最近幾年靈活用工悄然興起，受今年疫情的影響，各大企業紛紛自救互救，類似西貝餐飲1000名員工在盒馬鮮生實現“臨時再就業”的現象頻出，靈活用工也再次走熱。很多企業希望可以通過“靈活用工”的方式減少人力成本的支出。 運用多種多樣用工形式解決用工形式單一，...[全文]
有點生活經驗的人都會發現，在各行各業中，女性領導的比例并不高，這真的是女性的智商，情商或者工作能力不高嗎？這真的是女性缺乏事業心，上進心嗎？不是的，據有關數據統計，女性在上學的時候，普遍比男性學習要好，但是工作以后往往沒有男性的事業，得到的所謂的成功的比例...[全文]
射頻芯片工程師在我國是一個比較小眾的行業，從業者人數并不多。但是對于集成電路行業而言，射頻芯片工程師絕對是非常重要的一個職業。因為只要一個設備想發射信號出去或者是接收信號進來，就必須依靠射頻前端模塊，那就必須有射頻芯片工程師的參與。 射頻芯片工程師是...[全文]
我的一個表弟，本科學的是工程造價，畢業之后找了一份工程預算的工作。表弟是個急性子，剛入職沒三個月呢，就開始想著怎么獨立完成一個項目預算的工作了。 項目預算 他跑過來問我：“如何才能快速學會項目預算概算？是學到那種可以獨立完成領導布置的任務那種程...[全文]
小超是我之前的一位同事，算起來我離開上家公司快半年了，他仍然在那家公司做融合感知算法工程師，沒有離職。 小超入職比我早一年多，自工作以來他一直是做融合感知算法工程師，不僅是因為喜歡，更重要的是有經驗的融合感知算法工程師薪資高，能給他帶來不錯的收益。 ...[全文]
勞務派遣同工同酬在2008年實施的勞動合同法進行了首次規定（其中包括同工同酬，請參見周一的分享），2013年7月1日專門對派遣條款（包括同工同酬）進行了修訂，同工同酬有利于構建和諧勞動關系，推動科學發展，促進社會和諧，但是在現實生活中同工同酬的落實卻非常的...[全文]
懷著對青春的眷戀與不舍得離開了母校，時常憶起當時老師們對我說過的話，“人生這段旅程，這一站我們已陪你走完，僅送于此，我們將原路返航，而你將去往更高更遠的地方。”那一刻起我感受到了成長，然后再一路奔波來到了這個新的地方——XX科技集團。 初出校門，XX...[全文]
很多剛從事銷售工作的人會問到怎么樣做好一名銷售人員呢？認為銷售不好干，也不知道從何下手，其實，銷售人員也沒有那么難，只要你學會以下這幾點，也是很輕松的。 1.了解自己的產品 我們做銷售就是去推銷自己的產品，那么我們就要了解自己的產品，把自己的產...[全文]
每一個企業都可以看作是一個小型社會，企業里形形色色的人，錯綜復雜的關系，在職場上，你都看到不同的面孔、不同的人情世故。 而企業的風格，大概率取決于企業老板的個人風格，老板嚴肅不近人情，基本上整個企業就循規蹈矩，按流程和規則辦事，而如果領導較隨和，凡事...[全文]
職場壓力大，讓成年人的生活難上加難。 即便難，也不能被壓垮。成年人的救贖，唯有自渡。因為繁忙的工作，我們犧牲了休閑和社交的時間，小心呵護著我們的工作，卻忘記提醒自己多一些呼吸。 很多知乎人在吐槽，現在實現了月入上萬，卻沒有以前開心。 為了...[全文]
現在招聘感覺更難一些了。 最近，在人力資源圈子里流行一個段子： 字節跳動在宣布取消大小周之后，有三分之一的員工站了出來表示反對。剩余的三分之二員工對此很不解，找到了一些反對取消大小周的員工。 很嚴肅地質問了他們：取消大小周，為什么你們要反...[全文]
長久以來企業招聘難以經是一個難已解決的問題了，由于今年突發情況的原因，現在市場上的求職者人數在減少，而需要招聘的企業卻在增加，就出現一種供不應求的情形，不少企業想選擇勞務外包這種用工方式，但是又不知道具體怎么操作，下面就讓小編來給各位介紹一下如何合理的利用...[全文]
前段時間看過這么一篇文章，說根據調查數據顯示，“超過一半的白領們并不快樂”，外企的員工快樂指數在降低。不快樂的原因很多，最集中的不快樂是失業，怨氣最重的不快樂是無償加班，最鬧心的不快樂是病不起，最現實的不快樂是什么都漲，就是不漲薪。 難道職場就不配擁...[全文]
有人說，職場是一個金字塔的結構，在上面的人永遠是少數，處于職場底層的永遠是多數。處于職場底層，要想混出頭，絕非易事，需要你像猛虎一樣勇往直前，像獅子一樣培養統帥能力，像老黃牛一樣勤勤懇懇，像猴子一樣靈活變通，像螞蟻一樣與眾協調，像狼一樣充滿戰斗精神。尤其是...[全文]
雖然珠三角等地方有很多人，但是企業還是面臨著招工難的困境，根據小編的了解。現在，一些食品加工、電子、五金、物流等等企業不僅面臨招人難，勞動力成本也越來越高。7月1日執行的《勞動法》修訂預案，規定勞務派遣人員也要享受同工同酬待遇，這必將給各企業帶來巨大考驗。...[全文]
勞務公司接受各類用人單位或個人委托，提供人力資源服務，現在有很多企業單位都面臨招人難的問題，那么勞務公司能解決企業招聘難題嗎?下面我們一起來看看。 一家正規的勞務公司會幫用工企業單位提供人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務，幫助委托單位解決人...[全文]
前幾天有位30歲左右建筑行業的來訪者P先生找我咨詢，他說自己是從外省到杭州來打工的，干了幾年下來真有些厭倦。 P先生說去年疫情后把老婆孩子都接到了這里一塊生活，感覺壓力更大了，完全體會不到工作帶給自己的樂趣，更不用說談個人理想，實在太難了！ 他...[全文]
公司里同為同事，我們心里都明白，誰的能力強，誰本事多，誰又是渾水摸魚，其實大家心里都十分清楚，但偏偏有些人在公司里還喜歡做小動作，讓人更加看不起。 喜歡做這幾個小動作的人，注定都是沒什么本事的。看看你身邊的同事。 1、 工作喜歡和稀泥的人。 職場上那...[全文]
當前招工難、招聘難的現實情況，不僅出現在各大企業，勞務派遣公司同樣面臨著這樣的問題，甚至更甚，當今勞務市場，很多的企業招聘人員都會選擇依賴勞務派遣公司，特別是那些臨時性、季節性的用工，雖然勞務派遣公司業務需求旺盛，勞務派遣公司也采取廣撒網的方式，但人員并不...[全文]
-1- 今年年初，我有兩位同事同時辭職，兩人相約一起創業，成立了一家互聯網公司。 到現在，八個月過去，公司關門，兩人也散伙了——而且，最后鬧得很難看。 兩人在朋友圈互相屏蔽，且不停地貼圖謾罵攻擊對方： “我對公司掏心掏肺，你卻對我狼...[全文]