一名優(yōu)秀的員工經(jīng)常遲到，應該辭退嗎？ 這是我在網(wǎng)上看到的一個熱門話題，剛一上線，閱讀量就高達47.5萬。有網(wǎng)友一看到這個話題，鮮明地指出這是一個偽命題，明明是優(yōu)秀名工，為什么還會遲到，這明擺著不是打自己的臉嗎？所以問題應該出在管理者身上。 對于...[全文]
在這個網(wǎng)紅與偶像迅速崛起的時代，成功成為很多人追求的第一目標，人們衡量成功的標準也凝聚在“名利”這兩個字上。所以張愛玲的“成名要趁早”也成為很多人奉行的人生哲理。 于是乎，社會上就出現(xiàn)了這樣的現(xiàn)象。父母對孩子說：“你看人家的王同學回回都是滿分？再看看...[全文]
優(yōu)質(zhì)的項目對公司的意義不言而喻，只有高質(zhì)量的項目才能讓公司有超高的回報比。 優(yōu)質(zhì)的項目必須要有優(yōu)秀的策劃管理來進行支持，這樣就能起到強強聯(lián)合的作用。 再好的項目一旦沒有好的策劃管理來運營，很有可能會把好項目給埋沒了。 優(yōu)秀的策劃管理往往包...[全文]
工作過和尚未開始工作的人在閱歷和經(jīng)驗上無法相提并論，可以說兩者之間的水平完全不在同一層次，前者在很多方面都遙遙領(lǐng)先于后者。 進入職場后，您需要面對復雜的謀生環(huán)境，不能再像以往那樣顯得隨意而散漫，若是無法收斂鋒芒畢露的銳氣，將會承受不必要的壓制和打擊。...[全文]
身為一個領(lǐng)導者，他所肩負的責任是重大的。好的領(lǐng)導者不僅能夠幫助員工快速成長，更能助力一個企業(yè)良好發(fā)展，那么領(lǐng)導者必不可少的基礎之一便是修養(yǎng)自身，領(lǐng)導者的人格優(yōu)秀，自然也培養(yǎng)不出平庸的員工。 想有一支優(yōu)良的團隊，領(lǐng)導者是關(guān)鍵，而一個公司不管其領(lǐng)導者的稱...[全文]
為什么優(yōu)秀的員工難留下？企業(yè)老板或管理者是不是經(jīng)常會有這樣的疑問？公司給的錢也不少，有一些人才還被公司寵上了天，連老板都敢指著鼻子罵，但為何還是留不住他們的心呢？ 海因茨·韋里克說過：關(guān)心職員和關(guān)心生產(chǎn)同等重要，管理人員既要注重生產(chǎn)，又要關(guān)心職員。 ...[全文]
一個人的眼界決定他的境界，同樣一個人的檔次也決定了他的層次。作為銀行客戶經(jīng)理，每天都要拜訪各行各業(yè)的客戶，進行溝通。與客戶交流，就需要有談資，否則很難跟客戶交流下去。 談資就是談話的資料，對于銀行客戶經(jīng)理來說，從淺層次上講，談資就是與客戶溝通交流...[全文]
一份優(yōu)秀的個人簡歷，會讓職場人“職”在必得。但想要做好，并沒有那么容易，尤其對于新人而言，在制作簡歷這件事上，即便有千言萬語，真正寫的時候也會一頭霧水，不知道如何梳理。如果你也有類似的困惑，不妨看看以下的建議。 1、個人經(jīng)歷描述要量化 ...[全文]
很多人平常表現(xiàn)非常優(yōu)秀,擁有多項技能，形象氣質(zhì)佳，能力也不錯。就是一提起筆來不知道簡歷該怎么寫，抓耳撓腮也不得要領(lǐng)。已經(jīng)投出了幾十份簡歷卻連個回應都沒有。 耳朵邊響起的不是前段時間誰拿了一個工資待遇特別好的offer，就是前幾天宿舍的好友找...[全文]
有個朋友在世界500強企業(yè)做HR，看了幾千封簡歷之后，搖頭嘆氣說:其實很多人履歷非常優(yōu)秀，就是簡歷寫的不好。 要是能好好寫簡歷，機會真的能多不少，干嘛老是寫一些不實用的東西呢？ 很多人收到的面試通知少，不是簡歷投的不...[全文]
職場人誰不關(guān)心升職加薪的問題？工資高了生活水平也高，同時也是自己能力優(yōu)秀的證明。 可惜不是每個人最后都能升職加薪，有的人工作三五年還在原地踏步，有的人一入職公司迅速被領(lǐng)導看中，一路高升。 都是人怎么差距這么大呢？ 一個人能否升職...[全文]
中國是一個很大的市場，有很多的行業(yè)，這些行業(yè)很多都是扎堆兒起來的，所以這些企業(yè)會在同一時間大范圍的需要人才，也會在后續(xù)很長時間內(nèi)不需要人才。隨著時間和科技的發(fā)展，中國現(xiàn)在已經(jīng)有了很完善的一套人才招募的系統(tǒng)，每年各大院校的畢業(yè)生就可以拿著自己的簡歷去人才市場...[全文]
我們進入職場，都想成為一名優(yōu)秀的員工，沒有人不想成為一名優(yōu)秀的員工，俗話說：“不想成為將軍的士兵，不是一個好的士兵”，那么，你如果不想成為一名優(yōu)秀的員工，也就不是一個好的員工，好的員可以給你們帶高的收入，那么這些優(yōu)秀的員都具有什么樣的特征呢。 1...[全文]
制作一份優(yōu)秀的簡歷，涉及到哪些方面呢。 一、文字排版 比較正式的文檔，它的文字排版有講究。 字體選宋體，不建議用其它字體，原因有二：一是考慮美觀度，二是涉及到版權(quán)問題。 字號選小四，不會顯得密密麻麻，也不會顯得稀疏，字的大小正合...[全文]
大多數(shù)員工在上班前30分鐘都不會開始工作，相信你身邊也有人是這樣的，但是利用好這30分鐘會給之后的工作帶來很大的好處，只是現(xiàn)在很多人不知道這30分鐘應該要如何利用，如果你真的是用來玩手機看電腦的話，那么這半個小時就會被我們浪費。 一些真正優(yōu)秀的員...[全文]
企業(yè)中優(yōu)秀的員工是一個集體最寶貴的財富，他們才是支撐起整個企業(yè)運轉(zhuǎn)的核心動力。 智者總是有成功的密碼，能譯出密碼的人，心事成功的智者。 能成為優(yōu)秀的員工一般都是一個智者，他們有著異于常人的智慧，把自己的聰明才智運用在工作中，讓工作效能最大化...[全文]
若只擅長將就，又何談優(yōu)秀呢？有沒有發(fā)現(xiàn)，在職場中會經(jīng)常聽到這樣的的聲音，“任務完成情況還差點？算了吧，明天再弄。”“設計方案不太理想？將就著用一下，下次好好做一套。”然而，真的是這樣嗎。 小周是一名剛?cè)肼殯]多久的新媒體運營專員，每次在她需要用素...[全文]
在職場工作如逆水行舟，不進步就要落后。同樣入職幾年時間，有人成為了主管、總監(jiān)甚至總經(jīng)理，有的人則還是一個默默無聞的小員工。造成這種差異的主要原因是個人成長速度的區(qū)別，那么應該如何在職場中有效地提升自己，下面小編為大家推薦幾個優(yōu)秀職場人士都會用的方法和思路。...[全文]
很多人在職場上都會感到困惑，眼見那些優(yōu)秀的人一個個跳槽離開，老板都毫無挽留的心，剩下那些能力一般，混日子的老油條，在公司過著得過且過的日子，業(yè)務不積極，工作互相推諉，但卻一直能在企業(yè)混下去。 這個謎一樣的疑惑，我們今天可以一起研究一下。 ...[全文]
在職場中打拼，有很多的事情不能為所欲為;不管是工作還是閑聊，讓自己自由發(fā)揮的事情并不多，不小心就會錯過領(lǐng)導對自己的重用;剛剛走出大學校門的年輕人，對于職場中的做事法則一點都不懂，不僅四處碰壁，還要處處受氣;大部分年輕人剛剛進入職場時，對自己的未來肯定是充滿...[全文]