職場上，我們希望能夠遇到“老好人”，能在關(guān)鍵時刻幫助自己一把，可當(dāng)真正有事的時候，卻誰也不愿成為“老好人”。 善良本是一種美好，可當(dāng)善意被一些心存歹念加以利用時，善良反而成了一種傷害。 職場上沒有人想當(dāng)軟柿子，被別人輕易拿捏。所以，以下五句話忠告，是你保護...[全文]
思想左右我們的行為，而行為形成習(xí)慣，習(xí)慣造就性格，這些因素產(chǎn)生了生活的差異。 在生活中，情緒消極的人失敗的幾率高，而態(tài)度積極的人則更容易成大事，就是因為這個原因。在職場上，那些有這3個性格的人一般比較難成大事，看看準(zhǔn)不準(zhǔn)。 1、猶豫不決，優(yōu)柔寡...[全文]
沒有一個人不想成為人中龍鳳，沒有一個人不想成為位于金字塔頂端的人，但很多人明明很有能力，卻總是混得不如意；有的人明明口若懸河，卻總是把人得罪。其實究其原因，都是因為不會說話。 谷梁赤在《春秋谷梁傳·僖公二十二年》中寫道：“人之所以為人者，言也。人而不...[全文]
常說職場中千萬不要得罪人，因為得罪人是有成本的，也許你今天占據(jù)優(yōu)勢，你可以不顧別人的感受傷害他的利益或者面子，但是在日后只要他有機會就一定會還給你，因為職場是一個利益交換的地方，你傷害了別人的利益就不可避免會得罪一些人，要知道職場中你的同事也好、上司也好，...[全文]
無論是職場還是官場，平衡牽制之術(shù)是上級駕馭下級重要的手段之一，上級在高度集權(quán)的情況之下，尋求權(quán)力的某種平衡，方便自己操縱這個權(quán)力結(jié)構(gòu)，利用下級不同派系、不同集團之間的矛盾，實行以員工來治理員工的方法，鞏固自己超凡的政治地位，坐山觀虎斗，無論是那一方勝，上級...[全文]
職場穿搭這個話題可能我們都不陌生，尤其是對于很多職場的新人來說，我們學(xué)會了如何傳達，能夠給同事以及領(lǐng)導(dǎo)留下更好的印象，那么關(guān)于職場穿搭，我們需要掌握哪些技巧呢？首先，我認(rèn)為簡潔，大方是我們首先要考慮的問題。 我們身處在工作當(dāng)中不像我們在家一樣，可以隨...[全文]
如何管理好自己的情緒？這是一個很嚴(yán)肅的問題，不管是在生活上還是在工作上，你都要管好自己的脾氣，你在家里可以發(fā)一些脾氣，畢竟家里人是你最親的，身邊最親的人，他們可以接受你的小脾氣，你的壞習(xí)慣。但外面的人不一樣，不是所有人都可以包容你，關(guān)照你，然后容納你。 ...[全文]
當(dāng)來到中年，意味著我們的人生已過了一半，經(jīng)歷過許多人生中的坎坷，我們便看透了許多東西，但是能真正看透耐心的本質(zhì)的人卻有多少呢？耐心指的是在事情的優(yōu)點和缺點中，我們經(jīng)過自己的判斷做出了一定的妥協(xié)，這實質(zhì)上是一種策略，特別是在職場壓力巨大的情況下，能夠有忍耐心...[全文]
在職場中想要升職加薪的人太多了，但是往往能做到高位的人，也就那么幾個，職場的套路很多，需要學(xué)習(xí)的東西也很多，在職場上，假如你不清楚這些利益交換的時候話，你憑什么升職加薪呢？ 【1】先讓自己值錢，再跟老板提錢 職場上所有的人都想升職加薪，想讓老板...[全文]
在工作中，很多人會有一個糾結(jié)的問題，就是究竟氣質(zhì)重要還是人格重要？首先，凡事沒有絕對，也就意味著工作中沒有絕對意義上的重要，最重要的是工作本身和很企業(yè)本身發(fā)展是否匹配，是否可以發(fā)揮自身價值，其他的都不是那么重要的事情。處理好人際關(guān)系也是工作的一種，是收獲還...[全文]
無論是職場還是官場，平衡牽制之術(shù)是上級駕馭下級重要的手段之一，上級在高度集權(quán)的情況之下，尋求權(quán)力的某種平衡，方便自己操縱這個權(quán)力結(jié)構(gòu)，利用下級不同派系、不同集團之間的矛盾，實行以員工來治理員工的方法，鞏固自己超凡的政治地位，坐山觀虎斗，無論是那一方勝，上級...[全文]
千萬不要小看職場，職場并不是一個努力就會有回報的地方，很多人在一個崗位當(dāng)中工作很多年，職位沒有升，工資也不見漲，與他同一批進來的人職位都比他高，而工作能力卻不比他們差。甚至有一些剛進公司的新人，都可以迅速升職，這到底是為什么呢？ 無法進入公司的上層做...[全文]
很多小伙伴們在踏入社會之后會發(fā)現(xiàn)，在公司里面都會出現(xiàn)“窩里斗”的現(xiàn)象。雖然說“窩里斗”在印象當(dāng)中是一個貶義詞，是一種不好的行為。但事實上有一些公司是支持這種現(xiàn)象的，因為在一定的程度上，“窩里斗”現(xiàn)象表示的是公司內(nèi)部的一種正向競爭。 就好比所知道的沙丁...[全文]
新年伊始，拼多多旗下多多買菜業(yè)務(wù)22歲女性員工因加班而死亡，這一消息直到清晨引爆了主要社交平臺。互聯(lián)網(wǎng)公司的“996”加班文化再次引發(fā)了整個互聯(lián)網(wǎng)上的討論。“用命換錢”的觀念已被推到風(fēng)口浪尖，成為大廠青年無法逃脫的束縛。 但是，加班的不僅是互聯(lián)網(wǎng)人。...[全文]
在職場上與同事之間的關(guān)系難以拿捏，處的太親密，容易引爭端，太疏遠(yuǎn)，又會有隔閡。 想要與同事相處愉快，那么就要記住這個真理，保持不遠(yuǎn)不近的距離，但千萬別成為知己，否則風(fēng)險太大。 1、競爭的存在讓關(guān)系變得迷離。 在同一個企業(yè)共事，彼此的關(guān)系逃...[全文]
我有一個工作群，里面天南海北各處的人都有，有一些人在群里面特別活躍，他們經(jīng)常聊一些工作和生活方面的事。 有一天，一位自稱是游戲劇情策劃的女士在群里吐槽自己找不到工作。 她自稱今年36歲，孩子剛送到幼兒園，想回公司上班，這兩個月投了很多份簡歷，也...[全文]
吃虧是福是老一輩教導(dǎo)孩子流傳下來的話，這也是許多人聽得非常多的一句話。不過吃虧是福并不是什么地方都適用的。在職場中相信許多人都明白，拿吃虧是福這種想法去和自己的領(lǐng)導(dǎo)、同事以及客戶交往，怕只會讓自己受盡委屈。因為別人的想法可能并不是你所想的，如果在某個時刻認(rèn)...[全文]