美國《同工同酬法》頒布已有54年，然而女性仍在爭取平等待遇。聯邦政府數據顯示，這些年來女性薪酬提升是有進步，如今男女平均薪資比例為1：0.82，《同工同酬法》生效的1963年，比例為1：0.54。按這個增長速度，至少還要70年，美國男女薪酬才能實現平等。 ...[全文]
對于白領來說,在公司里有的員工經常遲到,老板批評、同事提醒,都不大管用,還總是找借口,比如堵車了、表慢了,或鬧鐘沒響睡過頭了,人稱“常有理”。 上班遲到是生活中常見的現象。心理學家研究發現,遲到的原因,除了有的人確實有實際困難外,常常還有更深層的心理原因...[全文]
建筑世界上最不可或缺的一門專業，中國作為發展中國家更是不能例外，那么最為一個建筑工作人員，如何將建筑職業規劃，做好，才能對自己以后的事業起到幫助呢，建筑職業規劃對我們到底有什么意義呢？ 首先，他能讓我們了解現狀，建筑是一門比較混亂的專業，這其中的分支...[全文]
【職場勵志】請記住 你的付出都會以該有的方式 人這一生,就像一個耕種的農民，不是在付出，就是在收獲。當然，有人說，付出并不一定有回報.這是大多數人都認同的，也就是付出與得到不一定成正比，不是付出的越多就得到的越多。但我想告訴你的是，付出并不一定馬...[全文]
職場勵志：優秀員工是怎樣煉成的 人生就是一場修煉，一場修行。我們修煉人品、修煉道德、修煉毅力、修煉意志、修煉心性、修煉品質、修煉能力......歸根結底，我們想通過自己的修煉讓生活變得更加美好。然而，在創造美好生活的同時，我們需要付出勞動，為所服...[全文]
有人將上班第一天稱為職場生涯中“最重要的八小時”。剛剛脫去校服的畢業生們是否感到了一些彷徨――怎樣開始職場生涯中的第一天？怎樣才能從象牙塔中的學子蛻變為一個職業人？在新同事面前，又該作一次怎樣的亮相？ 大四時，我和很多同學一樣，打著“實習”的旗號進入一家...[全文]
職場勵志小故事--貴在堅持 貴在堅持 米琳大專結業后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。 在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，...[全文]
【職場勵志】職場成功必備的心態 1、決心 決心是最最重要的積極心態，是決心，而不是環境在決定我們的命運。馬云，曾說過自己奇貌不揚，不過他會在自己集團的年度晚會上，放下身段反串成白雪公主逗大家開心，很多人都說他攏絡員工這招相當高明，而他在...[全文]
以下法則適用于大多數公司，當然，對于管理非常好的公司來說，不一定全部適用。 1、"變色龍"法則 保持最真的自己，讓別人看到他想看到的模樣 如果你加入的公司，boss很正直開明，那你只要努力工作就ok，做好人就有飯吃。不過，林子...[全文]
職場就是一個社會，什么樣的人都有，每一個新員工在進入一個陌生的新環境的時候都會或多或少的受到老員工的排擠和欺負，多以很多新人在入職不久后就選擇離職。這也是許多HR頭疼的問題，好不容易找到一個合適的人，沒干幾天就走了，自己不得不重新招聘人。 新員工入職不久...[全文]
減薪？裁員？其實這都沒什么好擔心。掌握這4大黃金職場法則，學會聰明工作的你，在職場會有更多安全感。 1. 省錢，再省錢！ 是時候縮減不必要的開支，計劃儲蓄了。真正到了關鍵時刻，你一定會慶幸“幸虧當時忍住沒買那雙昂貴的高跟鞋，把那筆錢存進...[全文]
職場中，有這樣的一些人，他們對上能夠如魚得水，平步青云；對下又能把事務處理得有井井有條，其他同事又對他佩服得五體投地？不要以為他們天生就是這樣的能人，其實他們也是在工作中慢慢積累成果，下面就讓我們來看看作為上司的你和作為下屬的你應該擁有哪些能力。 ...[全文]
混職場，可能會遇到各種尷尬場面，這個時候可千萬別做人那么實誠，需要小計策化解這種尷尬。遭遇尷尬處理不當還會影響上下級關系，同事關系，尷尬--就那么一瞬間，說不清，道不明，剪不斷，理還亂。有時讓人感到委屈和迷茫。 1.女領導家的"不速之客" ...[全文]
現在社會中很多女性工作都是在大城市里面，大多數人都是白領級別的，每天都是在辦公室里面處理問題，每天的工作基本上沒有什么變化，所以很多耐不住寂寞的女性，內心會出現焦躁不安的情緒，更多時候是胡思亂想；總是把自己的價值估計得太低了，工作上慢慢的表現出淡漠的情緒。如果...[全文]
生活是一面鏡子，你笑他就笑，你哭他也哭。其實這句話也是告訴我們生活中我們對待事物的情緒很重要，職場中也是如此，你有什么情緒對待工作，工作也會同樣回報給你。在職場打拼，難免會有很多的不順心，這將會給你的心理帶來很大的壓力，今天小編與你分享職場工作當中如何管理你的...[全文]
