前兩天逛街遇到了前同事，在年初金三銀四的離職潮中離開公司的，現(xiàn)在去了另一家公司做相同的職位。談及當(dāng)初離職的原因，他非常坦誠的跟我說，是因?yàn)樯暾埣有街笫×恕６壳暗墓ぷ餍劫Y是他能夠滿意的。 突然想起昨天看到脈脈上有人吐槽，說自己下屬員工表現(xiàn)一般，...[全文]
朋友小悅最近在找工作，已經(jīng)大大小小面試了十幾家公司了，就在面試的過程中，小悅發(fā)現(xiàn)每家公司都會有一個“套路”，就是問你的期望薪資是多少。相信不少正在找工作面試的年輕人都遇到過同樣的問題，那這個問題要怎么回答，才能既在面試官能接受的范圍內(nèi)，又能拿到讓自己滿意的工資...[全文]
室友小郭正在找工作，今天，她氣呼呼的跟我講了她的面試經(jīng)歷。 一份各方面看起來都比較合適的工作，對方要求的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)小郭都符合，就是位置有些偏遠(yuǎn)。在電話中HR表達(dá)了對小郭的欣賞和熱情，但是薪資這塊招聘說明里沒有寫，小郭看著對方HR說話還比較親切，就順嘴...[全文]
韓聯(lián)社刊文稱，韓國國家人權(quán)委員會5日發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，在韓外籍務(wù)工人員的平均工資在200萬韓元(約合人民幣1.2萬元)左右，半數(shù)以上居住在臨時宿舍。 文章摘編如下： 調(diào)查于今年4至8月進(jìn)行，共1461人參與問卷。結(jié)果顯示，外籍務(wù)工人員...[全文]
很多職場人都錯誤認(rèn)為，只要獵頭找到他，薪酬自然就高。有的職場人認(rèn)為：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機(jī)會。但是，如果你因?yàn)樾匠瓴桓呔途芙^獵頭推薦的機(jī)會，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？ 信任型獵頭和“一夜情”型獵頭 職業(yè)...[全文]
如果你曾有過類似方面的困惑，那么恭喜你，今天看到這篇文章就對了。今天小編就要和大家分享一些職場加薪的策略，希望對你今后在談自己的“薪”事方面有所幫助。 有一個有趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會在面談時對薪水保留一些彈性，只有3...[全文]
在實(shí)踐中，我們都知道，我們在任何一家公司工作都是有簽訂勞動合同的，因?yàn)檫@可以明確我們的權(quán)利和規(guī)范我們的行為。那么接下來，小編整理了一些相關(guān)的資料和各位朋友一起來了解了解關(guān)于用人單位能否在勞動者工傷停工留薪期內(nèi)減少其原工資福利待遇。 一、用人單位能否在...[全文]
昨天一位候選人抱怨說，他被獵頭推薦到某家公司面試，非常順利，但在薪酬談判上，獵頭一再壓價，怎么處理？ 看了這位候選人的留言，只想說，是你錯了，是你誤會了這位獵頭，別忘記了，你的薪酬是獵頭的飯碗，任何獵頭都不會砸自己的飯碗的。所謂的獵頭一再壓價，是你在...[全文]
“很有毅力，加班不要命型” “怎么樣的員工是最優(yōu)秀員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影“大腕”中的一段，雖然有點(diǎn)夸張，但也確實(shí)反映了一個問題，那就是普遍存在的加班問題，記得我剛到...[全文]
朋友小林，因?yàn)楹⒆映錾顗毫ψ兇螅べY一直遲遲不漲，所以一直想辭職。而上個月月末，他終于鼓起勇氣向老板提出了離職，但他的老板說要考慮考慮，再做決定。 老板在考慮了一天之后，第二天回復(fù)他說要給他漲薪2000元。要知道如果小林剛換工作肯定不會有這么...[全文]
初入職場或是跳槽，最關(guān)心得是什么？當(dāng)然是自己的工資待遇！可是，到底應(yīng)該定多少呢，擔(dān)心自己獅子大開口，又擔(dān)心自己吃虧，怎么談薪資待遇？還在擔(dān)心什么，快來看最靠譜的談薪資待遇的方法吧~ 1.摸清行業(yè)整體薪酬水平 不同行業(yè)、特定的時期……這些因素...[全文]
加薪的申請理由需要如何寫呢？今天好獵頭小編給大家分享那些加薪的理由！ 1.參加工作的時間 想要加薪，就得讓領(lǐng)導(dǎo)，對你有一個基礎(chǔ)的了解。而加薪涉及的就是你參加工作的時間有多長了。所以，對于加薪的理由來講，參加工作的時間也是一個很好的理由。你直...[全文]
初涉職場，新人“步步驚心”。 現(xiàn)在，有人為選擇哪家企業(yè)而舉棋不定，有人為如何與領(lǐng)導(dǎo)相處而頭疼，還有人面對公司內(nèi)的派系斗爭不知所措。因此職場上的生存法則是我們必須掌握的。大家和小編一起來看看職場上的十條生存法則： 1.你的目標(biāo)。 Yogi B...[全文]
不管做什么事，都要有一個良好的心態(tài)，好心態(tài)可以讓你在一件事已經(jīng)無回天之力時，做好最壞的打算，獲取當(dāng)前最大效益，不至于什么都得不到，之前的努力都付諸東流。 1.你的態(tài)度 如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是...[全文]
前兩天，新浪推出一則新聞，一女性因?yàn)樵谙掳嗪鬀]有回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)消息，被微信解雇。很多人開始感同身受，并唾罵那個領(lǐng)導(dǎo)，覺得這種行為實(shí)在太狠。但我們是否意識到，也許那個消息關(guān)乎著公司的極大利益，也許因?yàn)槟菞l消息公司虧損了一大筆。的確，大家對下班后應(yīng)不應(yīng)該回復(fù)工作上的問題...[全文]
現(xiàn)在各種網(wǎng)貸盛行，各大銀行的信用卡業(yè)務(wù)開展的如火如荼，原因歸根結(jié)底就是：人民日益增長的購物需求和如蝸牛一般幾乎不增加的工資之間的矛盾。 剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，一個月的工資起步價也就三千，如果是一線城市起步價可能要高一點(diǎn)。 怎么做，才能從月薪三...[全文]
說是候選人跳槽的目的是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)的一個轉(zhuǎn)換提升，但如果說候選人不在乎薪資那是不可能的。因?yàn)樾劫Y也是職業(yè)提升的一個重要參考，而獵頭則需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問題來了，獵頭在溝通的過程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？ ...[全文]
薪資是整個獵頭工作中貫穿整體的一個重要因素，是候選人能否成功入職的關(guān)鍵因素之一。因此，談薪也是獵頭工作的一個關(guān)鍵和難點(diǎn)，是十分考驗(yàn)獵頭工作技巧的環(huán)節(jié)。很多人認(rèn)為，公司針對一個職位給多少薪資以及候選人想要多少薪資都是獵頭無法左右的，其實(shí)這就大錯特錯了。 ...[全文]
薪水對粗心的人而言是問題重重且處處布滿陷阱的。在私營企業(yè)里，薪水一般都是討價還價談出來的。至于薪水到底能不能商議，得知的唯一辦法就是馬上和老板進(jìn)行談判？但是，求職者一定要記得“稍安勿躁”的原則。因?yàn)槿绻惆岩蟮男剿畬懺诤啔v上，你就冒了幾種危險(xiǎn)。 一...[全文]
小周是一家公司的網(wǎng)絡(luò)推廣，進(jìn)入公司已經(jīng)半年，工作很順利，同事也很和諧。本來一切都很好，可是自從上個月小周知道了同部門同級別同事的工資之后，小周就開心不起來了。 小周之前有過一年的工作經(jīng)驗(yàn)，來這之后發(fā)現(xiàn)大家的經(jīng)驗(yàn)和能力都和自己差不多。但是一次大家在談?wù)?..[全文]