很多候選人抱怨獵頭不專業，一問三不知，搞得都對自己跳槽的念頭產生了懷疑和動搖，不斷問自己到底要不要跳槽，他們說這些獵頭除了會要簡歷外，問什么都不知道，一點都不專業，所以最后放棄了與獵頭合作。小編想說這樣的獵頭不叫獵頭，是典型的“假獵頭”。 想把獵頭做...[全文]
不少HR想不通為什么公司老板寧愿高薪聘請新員工，也不愿意加薪留住老員工？在跳槽率頗高的現代社會了解一下老板思維，或許你將能找到解決這個問題的別樣思路： A老板： 首先各種崗位的工資水平趨于穩定，工資水平不會有太大浮動，然后一個公司那么多人，漲個別的幾個人是...[全文]
當你看上了某一個人才，彼此又都合適時，應聘者卻嫌棄薪水太低，常常讓很多HR心中糾結。 因此面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪水？談薪水時又該掌握哪些技巧呢？ 1.避免一見面就談薪水 面試時，HR應該避免一開始就談論薪水。因...[全文]
在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力...[全文]
年底單位確實按照標準給了我‘雙薪’，可相比之下，‘雙薪’遠遠比不上給我們提供成長機會更重要。”臨近歲末，南寧天利傳媒公司部門主任王志仁談到“雙薪”和“機會”時作出了這樣的表示。 記者在采訪中發現，年底“雙薪”已經成為公務員和企事業單位員工享受的慣例，...[全文]
談薪是一個很重要的環節，很多無法談成的合作都敗在談薪這一環節。獵頭公司在談薪階段無法達到候選人和企業雙方滿意的效果，那就無法促成這單的完成。那獵頭公司怎么談薪資呢？ 首先獵頭公司得先了解企業客戶的薪資狀況，了解企業各方面的信息，薪資福利待遇等。獵頭公...[全文]
薪資問題一直都是職場中比較敏感的一個話題，畢竟涉及到利益的事情，人就會變得很現實，俗話說：“親兄弟明算賬。”更何況是員工與公司之間的關系，所以現在的很多企業在員工入職的時候都會要求員工簽訂工資保密協議，一來是不給員工之間薪資攀比的機會，二來省去薪資不同所帶來的...[全文]
身為職場人，有多少人對于自己的薪水并不滿意；工作了一段日子，又有多少人打著主意希望可以加點工資？到底該怎么跟老板開這個口？要知道，談加薪也是一門技術活。 一、“菜鳥”才會偽辭職 人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口難開。Lily到公司已經三...[全文]
據公安部消息，近日，中國公安機關與新加坡警方開展聯合執法行動，成功摧毀一個誘騙組織中國婦女赴新加坡賣淫的犯罪團伙，共抓獲犯罪嫌疑人30名，查明被誘騙組織賣淫婦女144名。 今年3月，接新加坡警方通報稱，在偵辦一起拐賣人口案時，發現一犯罪團伙通過微信...[全文]
很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入卻不高，升職加薪的機會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因為老板沒有看到你的能力，并不是非你不可。現在，你已從辦公室小盹中蘇醒過來，該是回去工作的時候了，不要以為光做做夢，下一個升職加...[全文]
當今社會人力資源行業受到了前所未有的重視，企業求賢若渴。薪酬福利管理在人力資源管理中的重要作用決定了薪酬福利經理的職業價值。 薪資福利經理職位要求 1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 2.三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗；...[全文]
薪資福利主管職位要求 1.人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷； 2.受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和財務會計知識等方面的培訓； 3.2年以上薪資管理工作經驗； 4.熟悉國家人事政策、法律和法規，熟悉與薪酬相關的法律、法規，...[全文]
薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表，按時發放工資，薪酬數據分析及統計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面...[全文]
冒用其他公司的營業執照，聲稱能夠為他人辦理高薪出國勞務為由，一團伙以收取簽證費為由騙取22名被害人共計78萬余元。今天（11月26日）下午，掌握公司公章的張某因涉嫌詐騙罪在豐臺法院受審，但他辯稱自己只參與了20余萬元的詐騙，平日他只是代老板管理公司事務，從入職...[全文]
有人，月薪兩萬經常挨罵 有人，天天加班叫苦不迭 有人，掙得不多圖個高興 其實，掙多掙少舒心就好 在這個社會中，“一切向錢看”似乎成了一種風氣，只不過，掙得多或許可以改變你的生活質量，但絕對不意味著你的心情會因此變好，近日，記者采訪了醫藥代表、快...[全文]
談加薪是一門技巧，如果把握不慎，即使你能力再突出，也可能得不到漲薪的機會，甚至可能會惹怒老板，讓自己處在一個比較尷尬的位置。因此，在談加薪前，需要做好必要的調查工作，向老板提出一個合理的薪水；同時，談薪要把握合適的時機，選擇上司比較輕松的時候；另外，要注意的是...[全文]
得不到自己認為應該得到的薪水，可能有以下8個原因。如果這些原因對你都不適用，那么，跟老板談談加薪的事情吧。如果老板堅持不給你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實實留下來，接受現實。 1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談。 在找工作時，人們...[全文]
升職加薪是我們每一個職場人所期望的，可是以下6種人卻很難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。所以，我們應該避免成為這6種人中的一員。 1.伴娘型：這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能...[全文]
當我們要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程，從某種意義上說，也是一種買賣，應當貨比三家，從而找到最能體現自我價值的發展機會。但是，目前有一種說法，即在擇業...[全文]
有些人在工作了兩三年之后，進步非常快，他們的優秀如同脫胎換骨。 但是有些人則不一樣，同樣都加班，也不能說他沒有努力，但就是起色不大。 我隔壁的小伙子，前天還跟我借錢來著，我看他工作好幾年了，經常買新衣服買鞋，我就有點納悶，他怎么會缺錢。 ...[全文]