現(xiàn)在的年輕人在投簡歷的時候往往都是看到工作就投，這種海選的方式很不利于找工作，大量的面試就只能在混亂中隨便挑幾家去面試，而有的人就算是面試成功了，還不知道自己的公司具體是做什么的。石家莊獵頭公司 在這種不穩(wěn)定的大環(huán)境下，資深獵頭給各位求職者一個忠告：做好...[全文]
曾幾何時，走出象牙塔的畢業(yè)生，心里的小聲音，在不知不覺為理想與現(xiàn)實的差距吶喊：異地工作的不便，難熬的試用期，跳槽與考研的困惑，還有情感的疏疏離離。這時，你也許會說：我想要的不是這些，我不想做一直圍繞乏味 旋轉(zhuǎn)的疲憊陀螺。怎樣才不算浪費時間？ ...[全文]
就像手機(jī)、電子產(chǎn)品需要充電一樣，職場人同樣需要充電，以應(yīng)對瞬息萬變又“壓力山大”的職場。職場中人應(yīng)該何時去充電，這并沒有相應(yīng)的“數(shù)字”，但還是有一定的信號的。如果出現(xiàn)了以下五種信號，就說明你應(yīng)該充電了。 一、感覺目前的職業(yè)沒意思 如今競爭激烈的職場生存...[全文]
職場如同戰(zhàn)場，大部分職場人都挑脫不了人際關(guān)系。與同事相處的好與壞直接影響著自己的事業(yè)進(jìn)步與發(fā)展。如果與同事之間的關(guān)系出現(xiàn)了問題，不用怕，下面小編就給大家總結(jié)四大技巧，讓大家在2013年的職場上一帆風(fēng)順！ 人際關(guān)系技巧一：尊重同事，待人熱情忠誠 ...[全文]
不管是初入職場的“小菜鳥”或者是已經(jīng)成為職場“老江湖”的精英人，都會對職場生存有很深刻的想法。職場生存，就算是言談舉止也是很深的一門學(xué)問，更可況是深層次的內(nèi)容了。想要在職場中如魚得水，讓獵頭顧問來告訴你怎么做。獵頭支招：大型企業(yè)如何留住中高端人才 1...[全文]
現(xiàn)在越來越多的外企進(jìn)軍中國市場，甚至諸多的獵頭公司也開始進(jìn)軍外企高管。而國內(nèi)的諸多企業(yè)也已經(jīng)朝國際化發(fā)展。所以，職場人士十分有必要進(jìn)行一系列的職場英語培訓(xùn)來提高自己的英語水平。而哪些職場英語培訓(xùn)效果好呢？怎樣才能快速的學(xué)會職場英語呢？ 普通的職場英語培訓(xùn)...[全文]
在電視劇中，我們時常可以看到這樣的場景：某大臣因開罪皇帝，皇帝龍顏大怒要將其推出午門斬首，這個時候會有三種情況發(fā)生，一是大家紛紛求情，指出其功勞所在，皇帝便往往做個順?biāo)饲椋慌c追求；二是大家紛紛稱好，恨不得馬上將其碎尸萬段，皇帝即便后悔也沒了退路，只能金...[全文]
現(xiàn)實中很多人是對現(xiàn)有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升，職場跳槽的注意事項有哪些呢？下面讓我...[全文]
獵頭已經(jīng)成為眾多高端職場人轉(zhuǎn)職的最佳途徑，但中國獵頭行業(yè)發(fā)展迅速也使獵頭顧問的水平參差不齊。職場精英當(dāng)然不能將職業(yè)生涯交給不專業(yè)的獵頭顧問，那么，我們就必須想方設(shè)法判斷獵頭顧問的專業(yè)性。下面這些技巧是判斷的標(biāo)準(zhǔn)！石家莊獵頭公司 1.專業(yè)獵頭有正確的溝通機(jī)...[全文]
工作中免不了會與同事出現(xiàn)意見不同，這就影響到我們職場上的人際關(guān)系。小心處理可以使雙方意見交流，促進(jìn)溝通；如果處理失當(dāng)，便會造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。 工作上常常會遇到這種情況：本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到會感到反感和抗拒。...[全文]
獵頭的工作就是尋找職場精英，但相比與中國廣大的經(jīng)理人群體，獵頭畢竟小眾，難免有顧及不到的時候，所以，經(jīng)理人們應(yīng)該自己想辦法讓獵頭看見。就是說你要像宣傳產(chǎn)品一樣宣傳自己。所以，什么樣的人會被獵頭發(fā)現(xiàn)并且相中？石家莊獵頭公司 1.強(qiáng)烈的職業(yè)能力 人才，一般...[全文]
當(dāng)我們初入職場時會遇到許多問題，90后已經(jīng)開始進(jìn)入職場，逐漸成為職場的主力軍，但是由于90后獨特的性格特點，也是職場中最容易跳槽的人群之一，那么這類職場人最容易犯的跳槽誤區(qū)有哪些呢？ 職場中跳槽的注意事項 誤區(qū)一：換工作是為了更好的體驗生活...[全文]
職場勵志：阻礙你升職的幾個障礙 以下是阻礙許多職場人士升職加薪的幾個障礙： 1.沒有創(chuàng)意：只會做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創(chuàng)新，自我突破。 2.難以合作：沒有絲毫團(tuán)隊精神，也無視他人的意見，自顧自地工作。 ...[全文]
員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分，它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對企業(yè)雇主的滿意度。 近日，北京外企人力資源服務(wù)有限公司開展了“最受員工歡迎的福利調(diào)查”，調(diào)查涉及社會福利、醫(yī)療保障福利、補(bǔ)貼型福利、投資儲蓄型福利、員工生活福利和員工職業(yè)發(fā)展福利等6...[全文]
跳槽前需要考慮的幾個關(guān)鍵點。現(xiàn)代職場人對于企業(yè)的各項基本要求越來越高，其中又以薪資待遇、升職空間、公司文化、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等為影響職場人跳槽的最關(guān)鍵因素。客觀來講“跳槽”是職場人尋求新的發(fā)展機(jī)會的很有效的方法，很多職場人也通過跳槽獲得了更高的薪資待遇和更好的發(fā)展平臺...[全文]
獵頭公司不僅僅服務(wù)于企業(yè)也可以幫助人才找到更好的工作，具備優(yōu)秀素質(zhì)的管理人才，總會引來很多獵頭公司的追逐，但“知己知彼方能百戰(zhàn)不殆”。職場人選擇獵頭顧問時應(yīng)看準(zhǔn)以下四個標(biāo)準(zhǔn)： 在職人員受獵頭青睞的原因有哪些 第一，公司的“身份”是否合法。確定...[全文]
任何一個領(lǐng)域里，都存在著菜鳥和達(dá)人。在職場中也是這樣，職場中，有職場的菜鳥，也有職場達(dá)人。職場中工作的白領(lǐng)們，總是想著向職場達(dá)人們學(xué)習(xí)。職場白領(lǐng)們想要讓自己升職加薪，卻又不知道該怎么樣才能夠如心所愿，于是他們常常請教職場的達(dá)人們謀求升遷，或者聯(lián)系獵頭網(wǎng)想要通過...[全文]
如今在職場中的年輕人，工作壓力大，有些人工作幾年還是拿著起初的工資，沒有任何的上進(jìn)，又逢金九銀十的跳槽期。那么就讓獵頭顧問來教你如何扭轉(zhuǎn)職場平凡路，希望大家在職場中工作順利錢多多。職場人士如何讓吸引獵頭的目光 一、要墨守成規(guī)地行動 事業(yè)成功之人必定耐得...[全文]
每天過著日復(fù)一日的擠公交、擠地鐵努力的工作是為什么呢？到底是為什么？什么在支撐你在職場中前進(jìn)，找出生活的支點，與小編一起搞清除。讓職業(yè)獵頭顧問幫大家弄清楚職場規(guī)劃的支點！獵頭顧問如何面試高管 一、生存支點 “生存支點”是大多數(shù)職場人步入職場的最初“動...[全文]
