隨著市場競爭壓力越來越大，除了積極向外拓展公司的業務，也有越來越多的企業意識到內部組織結構調整與優化的重要性。 我們都知道一般企業都會設有人力資源部門，然而人力資源負責的事務較為繁雜，例如員工招聘與錄用、薪酬設計以及各項活動等等，大多數情況下，難以發...[全文]
那么企業在選擇人力資源外包服務時，要注意哪些點呢？ 1.功能選擇性外包 人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外...[全文]
當您遇到這樣的人事煩惱： 員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時; 各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失; 企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及. ...[全文]
好的人力資源公司應該具備以下點： 評估人力資源公司的服務能力 人力資源公司并不是不是萬能的，每家人力資源公司擅長的服務領域也不一樣。所以，企業需要根據實際的需求有針對性地選擇人力資源公司。毫無疑問，人力資源公司的實力和服務能力是吸引雙方開展合作...[全文]
代發工資是勞務派遣比較基礎的業務之一，十分簡單，不需要復雜的操作流程，也不需要各種各樣的手續，但依然有大部分企業會選擇代發工資，這是為什么呢？ 企業為什么會選擇人力資源公司代發工資？ 企業為什么會選擇代發工資？ 1、減少企業社保匯算清繳的...[全文]
人力資源這個概念是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的，主要是指一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。 人力資源公司是什么呢？人力資源公司是為企業提供第三方人力資源服...[全文]
管理原則告訴我們，企業人力資源應該關注人力資源的核心部分，外包那些基本、重復、通用的人力資源活動，以節約成本，提高產品質量和服務質量，降低風險。 2018年，華為、阿里、JD.COM三大企業縮招裁員的消息曝光，一度引起職場人士恐慌。從三家公司的回應中...[全文]
外包，是為了建立一種雙贏，并不是包出去就不管了。用工企業應積極參與配合，共同把工作做好。 曾幾何時，”外包”（outsourcing）這一名詞成為企業戰略管理的又一新興話題，它最初是于傳統的”信息技術資源外包”（IT Outsourcing）。后來隨...[全文]
為了更好地優化企業內部結構的發展，提升業務流轉率，越來越多的公司都選擇找人力資源服務公司代發工資，把員工工資的發放外包給專業的服務公司成為行業發展的趨勢，企業為什么會選擇人力資源服務公司代發工資呢? 為企業代發工資是人力資源服務公司的常見業務之一。 ...[全文]
人力資源派遣的形式主要有兩種： 一種是按一定期限租賃人員； 另一種是以完成某個工作項目為準租賃人員。 派遣（租賃）人員的來源： 一是單位現有的人員； 二是委托人才服務機構招聘的人員。其實質系雇員需為勞務公司創造剩余價值,還需為...[全文]
其一，解決編制問題 在央企、國企和外企，企業用工是有嚴格的編制限制的，這些企業有工作任務，但沒有空余編制，所以就只能采取勞務派遣或崗位外包用工形式。通過派遣用工可以很好地解決編制問題、員工管理問題。 其二，使企業用工制度更加靈活。 企業可...[全文]
一、含義上的區別。 1.勞務派遣。 簡潔明了的解釋，就是派遣單位將自己的雇員派往用人單位(如醫院.國營企業機構.銀行等)，所派遣員工與雇主無勞動合同關系，只是用人單位被派到用人單位去工作，用人單位只需按約定向派遣公司支付勞動報酬。 2.外...[全文]
社保繳費是勞動保障事務代理中的一種代理方式，是指政策、法規等國家相關人員根據需要，在其服務項目范圍內為個人或單位繳納社會保險費。 其實社保機構和正規公司給員工繳納的社保是一樣的，繳納的是同樣的五類保險。個人委托人力資源公司支付社保代理的，社保代理會收...[全文]
人事外包是什么意思?是客戶根據企業需求將一項或多項人事事務或職能外包出去，由專業的人事外包公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。那么，人事外包包括哪些項目? 什么越來越多的企業選擇勞務派遣公司? 1.有利于降低招聘成本。 ...[全文]
勞務外包與人力資源外包的區別有哪些不同: 勞務外包：勞務外包中，實際用工單位與勞務外包公司是合同關系；實際用工單位對勞務外包公司的員工不進行直接管理；實際用工單位與勞務外包公司的員工是雇傭關系。 勞務外包不是用工形式，其在法令中的界說叫“承...[全文]
勞務派遣和人力資源外包有什么區別？企業的用工方式很多，但日常企業常見的用工方式有勞務外包、勞務派遣、人事代理、招聘代理、人事外包、人力資源外包等等。 首先，我們先區分人力資源外包和勞務派遣的定義。 勞務派遣，又稱勞務派遣和勞務租賃，是指派遣機構...[全文]
人力資源外包可以為企業解決人力資源問題，如招聘、員工檔案、員工管理、員工工資支付等。企業使用人力資源外包可以幫助企業降低成本和事務性工作，提高效率，但并非所有企業都需要人力資源外包。那么哪些企業更適合人事外呢? 首先我們看看企業選擇人事外包的原因，也...[全文]
人才派遣是一種新型的用工方式，而這種用人與管人分離的用工方面很受企業的認同。企業是用人不管人，而勞務派遣公司是管人不用人。到底企業使用人力資源派遣的原因是什么呢? 一、為企業解決招聘問題。 員工招聘問題一直以來都是企業需要改變的地方，企業招...[全文]
當前國內有許多勞務派遣公司和人力資源外包公司，如何選擇正規的和比較靠譜的勞務派遣公司及其重要，那么目前人力資源外包有哪些模式呢？ 人力資源管理模式是指在管理理念前提下，一種人力資源管理的實踐系統。目前我國存在諸多種類的中小企業人力資源管理模式，就從人...[全文]
人力資源外包是什么呢？最近發現很多人對于人力資源外包的你了解并不是很多，于是今天想要為大家分享一些關于人力資源外包的內容，首先帶大家來看看人力資源外包到底是什么~ 人力資源外包 什么是人力資源外包？ 人力資源外包，簡稱HRO，是指企業根據...[全文]