如今，企業的勞動力成本正在迅速上升，因此越來越多的企業選擇通過人事外包來解決企業的勞動力成本問題。當然，也有很多企業以前沒有接觸過這種方式，不知道外包是否會幫助自己的發展，讓小編介紹企業真的需要人事外包？ 人事外包解決就業問題:企業就業困難，...[全文]
在互聯網時代，特別是隨著移動互聯網的普及，企業利用網絡管理和資源整合戰略，是企業管理和服務創新的重要措施。人事外包已成為不可避免的選擇。在網絡管理戰略下，企業可以有效整合外部資源，最大限度地提高專業服務，提高內部管理效率，提高員工滿意度。 人...[全文]
編寫說明… 新冠疫情發生后，人力資源市場也受到了極大影響，越來越多的人習慣靈活就業方式。所以許多企業也從自己管理人力資源，逐漸向人力資源服務外包轉變。根據最新的招聘市場行情調查報告，已有超四成企業選擇靈活用工，主要目的就是為了節約人力成本。 人力資源服務正...[全文]
每個企業在發展的過程中，都避不開如人事檔案、薪酬管理、社保公積金繳納等人事事務，這些事情都需要消耗大量人力、物力、財力。 對于中小型企業來說，人事管理HR涉及到人員招聘、薪資管理、社保公積金繳納、入離職管理等工作內容！ 因此，企業H...[全文]
《奇葩說》有一期辯題：奇葩星球設立顏值稅，你支持嗎？ 這個辯題其實就已經間接承認著顏值高的人，受到了社會的優待，所以為了基本于公平，要向這部分人收顏值稅，不得不說這個社會是看顏值的時代。例如找工作、找對象、談客戶、買東西、賣東西，我們容易本能的傾向于...[全文]
老板在做決策時，大多都是摸著石頭過河，除了必要的信息輸入外，更重要的是決策的執行者。能否承擔更大責任，與老板對你的放心指數息息相關。 【一】無私、顧全大局 不管在什么場合、什么公司，自私的人都被大家唾棄，無私的人都被大家喜歡，這是恒古不變的真理...[全文]
所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。 在一個企業里，要健全人力資源部門就要設置配套的各種專...[全文]
人力資源外包服務主要是指提高效率、專業化、對外承包專業機構進行經營的人力資源管理戰略。 從外部尋找資源完成內部的組織工作，范圍廣，效率高，這就是“外包”一詞的重要含義，隨著社會的進步和發展，這項技術逐漸由小到大，已經發展到一個極其龐大的范圍。 ...[全文]
人事外包在出現的時候就被賦予了幫助企業提高效率的一種新型管理模式的評價，在這幾年的發展看來人事外包減少了行政性、事務性、非經常人力資源活動上的專門的人力資源，從而降低了人力資源管理的開支。 為什么人事外包也需要拓展新方向 總之人事外包是被很多企...[全文]
人事外包能夠為企業解決人力資源方面的難題，比如說招聘、員工檔案、員工管理、員工工資發放等等問題，企業使用人力資源外包可以幫助企業減少成本和事務性工作還能提高效率。 以下企業適合用人力資源外包： 1.新政策下無法使用勞務派遣用工的企業 2....[全文]
企業人事外包通常是指企業薪資和招聘的外包。 企業人事外包的最大特點就是節省人力，如果一個HR既要兼顧企業內部的人事管理，又要每天應對多場面試和龐大的薪資、福利計算，必然會導致工作效率降低，無法顧及其他企業管理等問題。 而選擇一個好的公司進行人事...[全文]
中小企業發展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤與成本，兩者相輔相成，在把控成本的同時，提升公司利潤，以達到效益最大化，這是每一個企業最理想的發展狀態。 今天，和大家一起來聊聊把控成本。成本支出中占比較高的分別是原材料（產品）、用工、場地等...[全文]
企業急需人才的時候，有些企業因為業務在不斷的擴大，這時人才跟不上業務開展的步伐，可以憑借海量的人才資源與龐大的人脈關系，加快其招聘的效率，從而讓企業能夠在急需用人的情況下，幫助企業渡過難關。 企業剛成立，沒有人事部門，有的企業可能是剛剛成立沒多久，在...[全文]
目前，許多企業的人事工作相對混亂，即使只有一個人員崗位忙碌，往往支付大量的勞動力成本。所以很多企業想選擇使用人事外包，當然，人事外包也需要區分具體的工作崗位，大多數企業可能不太了解，讓小編介紹適合人事外包的工作！ 適合人事外包的工作有哪些呢？ ...[全文]
專業的人力資源外包公司可以幫助企業實現降本增效。 越來越多的企業開始選擇人事外包服務，從人力資源的角度來看，使用人事外包服務確實可以幫助企業把重心都轉移到核心業務上，原本那些占據人力資源部門一天中40%的瑣事，都得到了良好的優化。 很多企業高管...[全文]
人事外包這種服務是企業發展的必然趨勢，因為企業要想專注于核心業務的發展，就必須要把一些事務性的工作外包出去，這樣才能更加專注于核心業務的發展。尤其是在上海這樣的一線城市，選擇人事外包服務的企業更是多的數不過來。那么，企業選擇人事外包服務到底好不好呢?下面我...[全文]
2021年以來我們國家開始深化事業編制改革，政府機關單位所擁有的臨時工，兼職工，也需要通過公開招考和招聘才可以進入事業單位，不在通過勞務派遣公司。但是還是由《勞動合同法》明確規定，勞務派遣工的使用，是有一定數額限制的，不能超過這個機關單位職工總數的10%，...[全文]
在職場上，我們發現有些人他們總是無論大事小事都給領導匯報，即使是我們看來芝麻綠豆的事情，他們也是事無巨細都要去告訴領導。很多人會覺得這些人太作了，但是反而這些人他們能夠混得更好，爬得更高。 為啥這種人能混得好呢，其實在老油條看來，這種人他們是屬于典型...[全文]
在進行了企業人事外包之后，企業的人事部門，已經從原來的行政管理的職能，轉變為戰略性釘釘規劃職能了，除此之外，還給人事部門的人員帶來了一些工作方面的轉型。之前的人事部門工作，都是在做一些比較瑣碎和重復性的工作，比如招聘、發放工資等，而如果企業把這些工作進行外...[全文]