對于穿梭在職場的城市麗人來說，高跟鞋應該是你裝扮中的必備單品了。根據(jù)場合、氣質(zhì)，高跟鞋可以分成兩類：一類是Office里穩(wěn)重、干練派高跟鞋，另一類類是Party上漂亮、搶眼的晚裝類高跟 鞋。以下就是幫各位職場麗人挑選適合你的高跟鞋，圓你一個“灰姑娘”的夢...[全文]
自從《步步驚心》推出之后，越來越多的人都把職場中女性之間的斗爭當作是宮廷斗爭一樣激烈。雖然沒有劇中的那么大的殺傷力，但是每前進一步的背后也都有業(yè)務水平的提高、人際關系的維護。運氣等因素的積淀。要“步步精心”才行。今天我們就從清宮穿越劇中取取職場經(jīng)。 精心...[全文]
所謂職場“回頭草”，即是從原公司離職后，又重新回到原公司上班。不少職場白領經(jīng)歷了辭職跳槽、選擇比較，會產(chǎn)生一種“眾里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”之感，猶豫著要不要重新回到原公司。喬布斯當年若是沒吃“回頭草”，也許現(xiàn)在就不會有讓無數(shù)人癡狂的iPhon...[全文]
成功的秘訣其實就在于：多了一點。比別人努力一點，比別人堅持一點，比別人辛苦一點……一點一點日積月累，最終小溪匯成江河。職場生涯勝負全由自己掌握，所以你要做的只是堅持一點點而已，成功就能如愿以償降臨到你頭上！ 沒有一個人的未來是確定的，我們無法掌握生命的前...[全文]
魚和熊掌通常都難以兼得。進了一家好公司，卻發(fā)現(xiàn)上司的風格不是自己喜歡的；而有時遇到了一個好上司，公司整體大環(huán)境卻又不好。 “‘好上司——爛公司’就像是鋪著天鵝絨的棺材，而優(yōu)秀公司的聲譽將為你未來的發(fā)展提供一個極有分量的資質(zhì)證明。” 在好公司里的蹩腳...[全文]
女人，其實說溫柔很溫柔，說恐怖也是很恐怖的。尤其是身在辦公室里的女人，勾心斗角，無奇不有。都在上演著深宮中的明爭暗斗。看看辦公室里的陰險女人都有哪些共同點吧! ●很理性 因為她總是想的太多 所以是個很有理性的人 不過真正陰險的她是不會讓你知道她的理...[全文]
職場上，情緒污染不容小覷 每到周一上班時刻，許多上班族就感覺全身乏力，沒有絲毫工作情緒，只想懶在床上不起。即使好不容易熬到了周三，人們又普遍感到工作壓力增大，心情焦慮，總擔心這周的工作無法完成，工作情緒低落。除了這“周一綜合癥”、“周三情緒關卡”之外，更...[全文]
職場人想要獲得成功，必須具備一些積極的心態(tài)。 1、決心 決心是最最重要的積極心態(tài)，是決心，而不是環(huán)境在決定我們的命運。某君，曾說過自己奇貌不揚，不過他會在自己集團的年度晚會上，放下身段反串成白雪公主逗大家開心，很多人都說他攏絡員工這招相當高明，而他...[全文]
領導者都承受著很大的壓力，人們期望領導者既要靠得住，又要人性化，還得做好人。很多人都順應著這一點去做，因為受人愛戴會讓自己感覺輕松一點，幾乎沒有人想要做惡人。 但是，人們同樣期望領導者能強硬地做決策，為公司和團隊爭取最大的利益。其實，老好人可能會變得懶惰...[全文]
一個公司的女副總，為了一件很令她苦惱的事來找我。她剛跟下屬發(fā)過脾氣，因為要寫份報告，她要求下屬必須按她的意愿去寫，而下屬是個很有主見的人，跟她的想法不一致，因此吵了起來，鬧得不歡而散。她的內(nèi)心充滿了對下屬的不滿，“當下屬的，就應當完全按照我的意愿行事，讓你干啥...[全文]
新官上任點三把火，新人進場吃下馬威。 無論是職場新人，還是新加盟一個企業(yè)的資深人士，都難免碰到新同事的冷臉和新老板的下馬威。不給介紹企業(yè)工作環(huán)境，不給介紹同事間的工作關系，不交接相關項目，甚至有時候連個友善的微笑都沒有。 新人進入一個新企業(yè)，最怕就...[全文]
職場上最麻煩的就是曖昧關系，搞得好你就會上位，搞不好你就會淪落到凄慘。下面告訴大家哪些男上司應該避開，合理的處理職場曖昧關系真的不容忽視。 職場上最麻煩的就是曖昧關系，搞得好你就會上位，搞不好你就會淪落到凄慘。下面告訴大家哪些男上司應該避開，合理的處...[全文]
在實際工作中，我們發(fā)現(xiàn)她們的業(yè)務能力并不比男性差，相反在流程管理等體現(xiàn)細致耐心的環(huán)節(jié)還顯示出獨特的性別優(yōu)勢。有了這些發(fā)現(xiàn)之后，我們在努力創(chuàng)建一個多元的企業(yè)文化環(huán)境，通過各種培訓和女性領導力的論壇活動來提升女性員工對自己的認識，加強其在這一領域的競爭力。 ...[全文]
現(xiàn)在的大學生誰沒有在象牙塔里談過戀愛呢？那段純真的感情成為很多人最美好的回憶，前段時間有部《同桌的你》就賺走了不少人的眼淚，大學情侶畢業(yè)后分手的很多，堅持在一起的也不少，在求職的時候，他們也想能進同一個公司，可是現(xiàn)實是，公司并不歡迎情侶檔。 “情侶檔”找...[全文]
為你好是我們從小聽到大的三個字，小時候淘氣被父母逮住了，別的不說，先是一頓爆揍。邊打還邊說：這是為你好！父母可能真的是為了你好，可這種暴力的方法真不值得提倡。 長大后，我們進入職場，手里經(jīng)常有干不完的活。有的活是你應該干的，有的則是別人以“為你好”之名名...[全文]
從無憂無慮的大學生到萬事親為的職場新人，角色的變化讓這些職場新人難以適應，更有甚至，周身彌漫著消極情緒，極大地影響了工作熱情，日復一日得不到緩解，最終對工作失去信心，落得辭職或者被炒魷魚的結果。你要明白，從你拉著行李箱走出校門的那一刻，你對無憂無慮生活的懷念只...[全文]
在職場論壇上，上班族們八起了自己公司的“非主流”福利，有的讓人羨慕得流口水，有的雷得人“外焦里嫩”。別看這小小的福利，暖到了人心，真要離職時還得糾結一番。 身在職場，“薪資福利”絕對是時時刻刻縈繞在員工心頭的一個重要參考因素。真金白銀固然最好，各種各樣的...[全文]
職場人一般有兩大訴求，一是升職，二是加薪。這兩項權力掌握在老板手里，想要升職加薪就得獲得老板的歡心。可是怎樣獲得老板的歡心呢？有人想到了個主意：加班！ 老板喜歡員工加班嗎？當然喜歡，因為老板喜歡看到員工熱火朝天的精神面貌，如果不要加班費更好！但是經(jīng)過調(diào)查...[全文]
在職場上，男女平等道阻且長。調(diào)查顯示，74%初入職場的女性都希望追求更高的職位。但是女性成為高管非常難。在人力資源圈，相同水平之下的一男一女兩位候選人，男性會被優(yōu)先考慮。這已經(jīng)是公開的秘密。即便女性被錄用，也要付出更多才能升職。 為了進一步探究職場女性的...[全文]