大多數人害怕在這些場合遇到上司，因為怕尷尬，覺得沒有話可說；也有些人很喜歡這些場合，因為可以利用這些看似輕松的氛圍拉近和別人的關系。在職場打拼的你，又是否能玩轉這些辦公室以外的職場呢？ 不一定只在辦公室，許多辦公室以外的場合也有可能暗藏職場斗爭，比如...[全文]
同在公司，雖然都有的職責，然而同事之間免不了要進行交流和溝通，讓工作變得更輕松、愉快。然而，如何讓自己在職場中如魚得水，克服社交障礙呢? 無論是巧言妙語說“動”人心的技巧，還是“贊美他人”、“察言觀色”的切入方法，在這些琳瑯滿目的職場社交寶典里，...[全文]
常言道：“職場如戰場”，我個人認為“職場如商場”的叫法更為貼切。因為，職場不是戰場上那種敵對的較量，更多體現競爭的智慧。職場上，哪些人風生水起，哪些人最為如魚得水呢? 第一類、活氣靈氣之人 職場上，領導經常稱呼這樣一些人：不點不通叫“傻氣”，點...[全文]
戲劇界有句俗語叫“千生易找，一丑難求”，意思是英俊的小生多的是，好的丑角卻很稀罕。放眼職場錯綜復雜的人際關系，可以得出相似的結論：希望展示自己高尚智慧、聰明可愛的人多，甘愿自曝“我自私、我小氣、我虛榮”的人少。而在眼下的社交圈里，后者更受歡迎。 有這...[全文]
要想在職場中實現自己的目標，不能只靠熱情、愿景和承諾，還要靠與別人溝通。為了實現自己的目標，你的溝通方式不能僅僅是溫文有禮的。若想在工作與生活中，得到更多你想要的，并盡量避開你不想要的，以下四種交談方式可以起到決定性的作用。 1、倡議性交談： ...[全文]
許多人會說話，又不會說話。這句話看起來矛盾，實際上不矛盾。前一個“會”是講發出聲音表達簡單的意思，后一個“會”是指一種交際技巧和語言運用能力。身在職場，勤干和巧干是很重要的，但如果還很會說話，那就更受歡迎了。教你九句話，掌握之后，肯定能輕松走職場，得到職場...[全文]
職場如戰場，要想升職更快，就得跟同事和上司把關系處理好，在公司不能耍心機，要坦白自己內心的感受，要知錯就改，不能惡意傷人，要互相尊重并且互相溝通才是生存的王道。 在職場人，不僅要懂得與同事之間的一個人際關系處理，還要能夠游刃有余在上司跟老板之間，這樣...[全文]
在公司101課堂上，他們沒提醒過你嗎？ 這當然是句玩笑話，沒有什么101課堂，也不會有哪個企業培訓課會教你該規避哪些錯誤以取得工作上的成功。 沒有什么地方能讓你抹掉自己犯過的職場錯誤，重新開始。 我們可以從經驗中學習，可以讓自己成為內部知...[全文]
在工作中，很多事情不是簡單地問人的問題，需要在工作任務下達后，做多點研究功課，提出自己的模擬對策，再有不懂的才去請教人。 一個人能問與會問，在很大程度上反映了人們在感受問題上的敏感性、看待問題上的多面性、追蹤問題上的邏輯性。 認真做事只能把事做對，...[全文]
也許對于絕大部分職場人士來說，“舒服”還是一個可望而不可即的詞，但同時，這又是一個絕對重要的詞。身在職場，我們都不能隨心所欲，因此也就沒有真正意義上的“舒服”；但是，如果身在職場沒有“舒服”的感覺，這樣的職業生涯也一定非常辛苦。舒服總是相對而言，所以在創造充實...[全文]
一、眼光獨到的本事 1、進門看臉色，出門觀天色。 機遇總要通過具體的人和事傳遞而來，并非無跡可尋。 2、從言行舉止中看透真偽。 “海底魚兮天上鳥，高可射兮深可釣?！? 如果一個人夸夸其談，總在炫耀自己的品德才能，高談闊論，或者說話時...[全文]
對于剛出社會的人來說，往往老實是他們的特征。而這種老實在學校中是很受歡迎的，但是把它帶到職場中來那可就成為職場的一大絆腳石了。所以作為一名職場新人，我們應該告別老實人的風范，學會做一個“有心”的職場聰明人。 準備一：長存危機意識 case1：a...[全文]
“五險一金”現如今已經是國家法定福利，所以在激烈的人才競爭環境下，職場人真正關注的東西除了薪資，就是企業所能提供的自主福利，比如各種津貼、體檢、旅游、培訓等等。 1、平均膳食補貼15.8元/天，你拖后腿了嗎？ 在此次調查所列舉的企業自主福利中，...[全文]
身在職場，難免會遇到很多不開心的問題，同時也會給自己帶來很多精神上的壓力，一旦得不到有效的排解，就會形成抑郁的情緒，情況嚴重的甚至會導致心理問題，可見，做好情緒管理工作十分必要。 職場人士應該這樣做好情緒管理： 1.假裝 職場的人際是需要營造...[全文]
所謂“職場中人”，可謂是在夾縫中生存的人。他們對上要聽命于上司，受其指使；對下得管理好下屬，讓他們樂于效勞；對同事還得提防明槍暗箭，擠壓傾軋。做人難，何況是在職場。要處理好各種紛繁復雜的關系，更得多長幾個心眼兒才能從容處世。否則，忙得焦頭爛額還吃力不討好，...[全文]
職場生涯的死穴1、“我覺得這樣就差不多了?！? 一旦你驕傲自滿，生活進步就會戛然而止。不論你對某件事多么擅長，總有可以不斷提高的地方。學習一項新技能、發展一個新愛好或掌握一門新語言，讓思維保持新鮮活力。想辦法提高工作質量或減少完成嫻熟任務的時間，這樣你就能...[全文]
幼稚的想法和行為是職場上的大忌，很多的職場行為，也能透露出你心理還不成熟的一面，而這些想法和行為會直接影響到你的升職，為大家分析10種職場“無用功”！ 只會按部就班 踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅...[全文]
隨著入世之后，對行業在職人員的素質要求越來越高，而在“人才”走俏的同時，也就有一些人會陷入到就業“困難戶”的行列中，那么你知道自己是否會名列其中嗎？ 職場困難戶的幾種人類型： 1.知識儲備不足的人 一個人的知識儲備決定了他的能力，而且言談舉止...[全文]
在如今的職場變動中，抗擊風險能力最低的人群，永遠是那些可替代性很強的卑微角色。在職場生涯中，你多半還是那些沒什么名氣的小人物。當企業發生重大的變動時，如何讓自己能夠在風浪中化險為夷。人們常說，在職場強者如炮彈，弱者如炮灰。 然而在職場上有哪些人得罪不...[全文]
為什么你總是“想做卻做不了”、“想說卻說不出口”、“想決定卻又下不了決心”？會不會其實你內心隱藏著“害怕跟人爭執、害怕受傷害、害怕失敗、害怕被討厭、害怕被排擠、害怕傷害對方……”這樣的恐懼情結？ 大多數人常有以他人為中心的意識，在這種意識的束縛下，自...[全文]