當下，職場新人被批評的重點之一就是不穩定，在哪家公司都做不久。做一兩個月跑掉的有之，甚至一兩天就走的也不奇怪。但是迅速離職就是不穩定，不負責任嗎？ 即便40+的職場人，也會頻繁換工作或者轉職，但人們看待他們的轉職就寬容的多，他們的收入與地位也往往因此有不...[全文]
拖延癥的毛病或許每個人都有吧，在生活中，不管是大事還是小事，就想要等到最后的期限再去完成它。久而久之很多自己心里計劃好的事情都因為自己的拖延而流產。比如，今天你有臟衣服要洗了，你打算晚上下班之后洗，可是下班之后你又覺得好累，那就明天再洗吧，反正還有的穿，明天可...[全文]
很多職場攻略里標榜“走出舒適圈，你就能獲得成長，甚至成功”的觀念。于是許多職場人拼命跳出舒適圈，在自己不熟悉的領域挑戰自己，美其名曰為了成長。 某種程度上，舒適圈被視為貶義詞，它是指你在熟悉的人、事、地、物之下，持續用相同的方法面對問題，而缺乏危機感，溫水煮...[全文]
對于今天的職場人來講最喜歡的是假期，最害怕的也是假期了。喜歡假期是因為終于有時間可以休息了，每當十一以及春節假期的來臨，總有大量在外漂泊的人會選擇返鄉。返鄉之后也就迎來了最不喜歡的事情，那就是一大幫親戚們問你的收入，這也是有的人害怕假期的原因了。 對于事...[全文]
正月還沒破七就要踏上打工的路，年底三十了可能還在搶回家的車票。在外辛辛苦苦一年，理論上應該賺很多的錢?？墒敲诖l現：癟的！我的錢去哪了？這是不少在外漂泊職場人的心聲。 現在年輕人大學畢業后，在一線城市找個月薪四五千的工作不是什么難事。四五千多嗎？不多...[全文]
羅曼-羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情，反而更加容易出成就。對于年輕的職場人來說，如果能在一個崗位上堅持更久，那么成功的幾率更大?！? 堅持才是成功的鑰匙 每年年末是職場人...[全文]
剛入職場的人，常會遇到這樣的困惑：都說人脈關系很重要，我也意識到人脈關系很重要，但我怎么才能獲得高端人脈？和他們拉關系？拿到他們的名片？做一個讓人印象深刻的自我介紹？過年過節提上一盒月餅？接送他們孩子上下學？ 這讓我想起一個故事，小明剛進入單位，...[全文]
滾滾長江東逝水，浪花淘盡英雄。 是非成敗轉頭空，青山依舊在，幾度夕陽紅” 三國時代群雄竟起，涌現出無數英雄豪杰。讀史以明志，前事不忘后事之師，我們在觀賞完《三國》這樣一部波瀾壯闊的歷史巨著的時候，也應該從中得到一些職場啟示。專家總結了以下三國名將留...[全文]
【職場勵志】遇事，最有水平的解決方法 1、學會沉默 有時候，你被人誤解，你不想爭辯，所以選擇沉默。本來就不是所有的人都得了解你，因此你認為不必對全世界喊話。卻也有時候，你被最愛的人誤解，你難過到不想爭辯，也只有選擇沉默。 全世...[全文]
工作不止眼前的茍且，還有長遠的湊合 摘自：LinkedIn中國 你的工作怎么樣？ "還好/OK/還不錯/還湊合/就那樣啦......" 這樣的對話是否很熟悉？ 我們中99%的人，都有著一份還okay的工作。...[全文]
剛剛畢業的大學生初入職場，成為職場新人的他們在職場中常常會遇到一些問題，他們由于剛剛從學校踏入職場，一切感到還是很陌生。所以常常會遇到一些他們無法解決的問題。有些職場新人能夠快速接受，而有些人在這些問題上總是摸不清楚頭腦。下面小編就跟大家來分析一下職場新人會遇...[全文]
光注重自身專業技能的訓練，卻忽視職場溝通，這也成為職場發展的最大的障礙。掌握職場溝通技巧，也幫助你在職場中也會更加的如魚得水。以下給大家介紹職場溝通的五個注意事項，讓大家簡單的了解一下。 職場菜鳥的求職技巧 1、講出來 坦露你內心最真實的感受...[全文]
職場打拼，為人相處之道是一門必修的課程，你不光要學的懂，還要學的精。很多職場人初入職場，對于很多方面還沒有深入的透徹，對于職場的為人處事之道也是知之甚少，有時候不成熟的表現將會改變你的職場命運。今天就跟獵頭公司小編一起來看看成熟職場人士如何為人處事的。以下是成...[全文]
會說話是一門學問，懂得與人良好的交流能給自己的生活和工作帶來巨大的幫助，掌握一些人際關系的溝通技巧往往能使人在事業上更上一層樓。良好的人際關系的溝通技巧是可以通過后天的努力練習的，讓我們一起來看一下。 工作中，我們每天都要和形形色色的人打交道，公司里，與...[全文]
成功轉正的秘訣就是忘記你的試用期 我對女友琳達說，巴克萊公司來電話了，叫我下周去上班。琳達欣喜若狂地吻了我一下，叫我一定要努力。我嘴上答應，心里卻跟打翻五味瓶一樣。 在我們營銷系同學眼里，巴克萊就是一塊光鮮的雞肋。說它光鮮，是因為它早巳...[全文]
【職場勵志】每天都是試用期 兩年前，我大學畢業后，經過一番辛苦求職，進入一家大公司試用。與我一起試用的還有個名叫葉萍的女孩兒。 求職的過程，讓我深深明白就業的不容易，我很珍惜這來之不易的試用期機會。每天早晨，我都是盡量去公司早一些，然后...[全文]
試用期是我們正式進入職場前每個職場新人都會經歷的。正常情況下是為期三到六個月。若你能夠順利度過這段時間的話，那么恭喜你已經成為一名正式員工。可是有不好員工卻總是在試用期就遭到了用人單位的淘汰。所以接下來小編跟大家分析一下職場新人如何順利度過試用期？ 職場新人哪...[全文]
首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新上任后排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點： 1....[全文]
只要你身在，"跳槽"就是一個你永遠也繞不開的話題，正所謂"人往高處走"，可是，什么是"高"，為什么"走"，怎么"走"都不是容易的事，在這個跳槽季節，不妨聽聽專家們的建議。 跳槽類型案例 決心跳槽："沒下家，就不想干" Lily...[全文]
在職場團隊中我們會看到這樣一種現象：有的人上班雖然很用心，可是這類人走了公司也不怎么心疼；有的人上班好像是給人看的，總是在老板看到的時候賣力工作；也有的人好像能夠和老板平起平坐…… 為什么會有這么大的差距？因為他們是不同的類別，且在職場中扮演著各自的角色。 ...[全文]