年后，即將有一大波職場人在跳槽、找工作，朋友圈中不乏求職信息。一般而言，在職業(yè)生涯陷入停滯期時，職場人希望通過跳槽的方式突破瓶頸，而跳槽是有風(fēng)險的，三五個月找不到滿意的工作或者越跳越差的狀況是存在的。所以，在職場上，時刻保持著進(jìn)取的狀態(tài)，才是最穩(wěn)妥的辦法。而職...[全文]
在一個環(huán)境呆久了自然而然有想跳槽的心理，不管是深思熟慮還是沖動行事，都有可能做出錯誤的決定，我們跳槽一定要謹(jǐn)慎行事，不要隨心所欲，下面來看看職場中大家常見的跳槽心理吧！ 1.沖動心理 我們常常由于一些工作中不愉快的事情，而產(chǎn)生一定的沖動，一氣之下就想著...[全文]
誰天生就應(yīng)該在職場的底端呢？在這個拼實力的地方，只要有專業(yè)素質(zhì)過硬，升職加薪就充滿著無限可能。踏實肯干是職場上最樸實的真理。當(dāng)你拼命向上爬時，你的上司也在關(guān)注你，關(guān)注你是否有升職的潛質(zhì)。即便你是一位基層員工，但只要你能為團(tuán)隊的健康發(fā)展做出貢獻(xiàn)，你可以幫助他人成...[全文]
人在職場，沒人不想出人頭地。然而，在社會階級固化的當(dāng)下，普通人想要出人頭地，很難。但卻并非無計可施。美貌是利器，天賦和才華是進(jìn)階的保障。然而，蕓蕓眾生中擁有上述三項的僅在少數(shù)。一般而言，想要在既定領(lǐng)域中脫穎而出，還需要下面這三個必不可少的條件。 1.社會...[全文]
升職加薪一直是職場人士夢寐以求的事，但天下沒有免費(fèi)的午餐，不付出并不能有回報。下面，小編教大家8招，讓渴求升職加薪的職場人士早日夢圓。 第1招：按部就班地行動 事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可...[全文]
并不是所有上司都懼怕下屬比自己優(yōu)秀，他們恨不得下屬強(qiáng)過自己，所以，上司對于后來者是存著提攜之心的，特別對于剛剛畢業(yè)、沒有經(jīng)驗的職場新人。正因為他們沒經(jīng)驗，上司教起來才方便。然而，有些小白，難入上司法眼。因為即便花費(fèi)心力去教，他們也難成氣候，讓一個一瓶子不滿半瓶...[全文]
在職場中，一個人單打獨(dú)斗那是傻子，任何一個企業(yè)家背后都有一個強(qiáng)大的智囊團(tuán)，是一個團(tuán)隊，而不是某一個人。也就是說，身在職場，我們不可能越過團(tuán)隊，孤軍奮戰(zhàn)。既然要與同事合作，那就必然考驗一個人的交流能力和協(xié)作能力。否則，再好的點子說不出，計劃無數(shù)落實，最后只能功虧...[全文]
職場中經(jīng)常聽到某某領(lǐng)導(dǎo)夸某某員工工作能力出眾，那么一個職場人的工作能力具體表現(xiàn)在哪些方面呢？ 一、接下任務(wù)的時候明白領(lǐng)導(dǎo)想要什么樣的結(jié)果 當(dāng)管理層把任務(wù)安排下來的時候，員工的表現(xiàn)有以下幾種： a.我能做好嗎？ 幾乎所有職場人都有這個問題，那就是當(dāng)接...[全文]
在復(fù)雜的職場，涉世未深的職場新人往往感到迷茫、無所適從，他們也會苦苦探尋自足職場的方法。小編的建議是，在沒有資本之前，就應(yīng)該將年輕狂傲的個性收拾放好，以最適合職場的心態(tài)去對待工作。 一、主動的心態(tài) 這個大家都知道主動的心態(tài)也就是積極主動，人的心態(tài)只有兩...[全文]
毫不夸張地說，Get到上司的點，就能在職場中如魚得水，得到上司的賞識，拿著較高的薪酬，甚至走上職業(yè)生涯的巔峰。最重要的是洞悉別人的意圖，并且滿足甚至超過他的預(yù)期。 《教父》里有句經(jīng)典臺詞：花半秒鐘就看透事物本質(zhì)的人，和花一輩子都看不清事物本質(zhì)的人，注定是截然...[全文]
工作沒激情，每個職場人都會遇到，不過是時間長短的區(qū)別罷了，短期的工作沒激情并不會帶來太大的影響，可能是因為最近遇到棘手的問題，但隨著事情的解決，心思會全部集中在工作中，激情也就回來了。但是長期的工作沒激情，可能是因為長久的或內(nèi)心迷失的問題，這個導(dǎo)致失去激情將會...[全文]
記得以前看見這樣一篇帖子，是一個在一家公司做了八年的職場老油條，無故被公司勸退的故事。 故事的主人公阿亮，畢業(yè)之后就進(jìn)入了一家不是很大的企業(yè)。后來，公司遇到危機(jī)，很多員工都走了，但阿亮沒走，一直跟著公司一起挺過了最艱難的時期。一年以后，公司開始盈利，并且...[全文]
隨著就業(yè)壓力的不斷加大，許多畢業(yè)生成為了慢就業(yè)一族，但相對龐大的求職大軍，數(shù)量甚少，所以，還是有許多畢業(yè)生要走出校園進(jìn)入職場的，這是一個人一生中至關(guān)重要的一步，多數(shù)人懷著期待和惶恐進(jìn)入這一未知的領(lǐng)域，或者大顯身手、一展才華，或者庸碌無為、惶惶度日。 為了...[全文]
職場上的人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。有時候當(dāng)難題出現(xiàn)的時候，我們才意識到問題是出在了自己這里，而及時檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個增強(qiáng)生存能...[全文]
剛?cè)肼殘龅臅r候，哥哥告訴我，以后上班之后就再也遇不到和同學(xué)那樣深刻的情誼了，因為職場人是不能和同學(xué)一樣關(guān)系那么好的。當(dāng)時的我不知道為什么，以為真誠能夠換來真誠，直到后來我吃了虧才發(fā)現(xiàn)，原來哥哥說的都是經(jīng)驗之談。 可能有人會問，公司里同事之間關(guān)系好一點不是...[全文]
有人能在職場混的風(fēng)生水起，有的人卻覺得如履薄冰，這其中的差距大概就是對職場潛規(guī)則的了解了。如果你的職場發(fā)展之路并不順暢，不如來看看這些職場潛規(guī)則。 1.甘當(dāng)鳳尾不做雞頭。 職場上，想要過的輕松，必須往上爬，你以為當(dāng)個雞頭真的比鳳尾風(fēng)光嗎？當(dāng)時不是，雞頭...[全文]
職場人士渴望升職加薪，職場人通過拼命工作，積累工作經(jīng)驗，錘煉職商來獲得升職加薪的機(jī)會，從職場新人到職場達(dá)人，他們會經(jīng)歷一個快速的薪資發(fā)展階段，但是在高速增長一段時間以后，薪資的漲幅明顯放緩甚至停滯不前。職業(yè)生涯有職業(yè)發(fā)展瓶頸期，薪資也有瓶頸期，當(dāng)薪資停滯不前了...[全文]
從職場新人到職場達(dá)人，你需要修煉的不僅僅是工作技能，還有一些必要的職場規(guī)則。下面跟小編一起去看看吧！ 一、團(tuán)隊協(xié)作篇 1.不要輕易離開對的團(tuán)隊，否則你就要從零開始。 2.跟對老板就要全力以赴，否則你就辜負(fù)了最好的機(jī)會。 3.不要輕易跟老板對著干或唱...[全文]
每逢春招時節(jié)，應(yīng)屆畢業(yè)生必穿梭于各大招聘會上，找尋進(jìn)入職場的第一份工作。為了更好地立足職場，選擇合適的職業(yè)非常有必要，只有這樣才能充分發(fā)揮自身才能。在此之前，應(yīng)屆畢業(yè)生們應(yīng)該制定一份詳細(xì)的職業(yè)規(guī)劃，然后不斷地朝著目標(biāo)努力，這樣，就能保證職業(yè)生涯不脫軌。 ...[全文]
加班已經(jīng)成為現(xiàn)代職場人難以逃避的問題，但加班并不等同于加薪，否則那些來得最早，走的最晚的人早已經(jīng)走向職場巔峰了。假如你還抱著加班等于加薪這種不切實際的想法，那就大錯特錯了。職場是以結(jié)果為導(dǎo)向的，老板同樣是以成果說話的。 職場上最矛盾的事情就是，員工們永遠(yuǎn)以為...[全文]