工作中難免會遇到工作繁忙的時候，有的人可能一直都很忙，忙了就容易心緒煩亂，導致工作中出現一些錯誤，績效考核扣分不說，還影響自己在上司心中的形象。那有沒有一些方法使自己在繁忙的工作中有條不紊又保質保量的完成一項項工作呢？小編向一些優秀的同事請教了一些經驗和技巧，...[全文]
身在職場，大家看似都很拼命，但只有極少數的人攀上了象牙塔，那些拼盡全力還無所成的人大概是迷失了方向。針對這個現象，小編總結了職場晉升五個方法，相信能讓看到這篇文章的你有所感悟。 1.經常思考總結，如何優化創新 你的工作可能重復性很高，但每個職位的存在就...[全文]
中華民族歷來是含蓄的民族，我們習慣了說話留三分，這種行事風格職場人士用得得心應手，如果不懂這些事情的彎彎繞，你可能百思不得其解，只能做公司中的小員工，跟優秀不搭邊。所以，我們一定要盡可能地挖掘客戶和老板背后的意思，爭做職場達人。 1.學會提問 客戶是我...[全文]
大部分職場小白們說話總是小心翼翼的，因為擔心得罪前輩，更因為害怕自己的發言得不到認可，這樣一來，形成了多聽少說、模糊自己立場的習慣。這樣的情況極容易形成見風使舵的風氣，帶壞公司的企業文化。 對于掌握話語權的主管和boss而言，有話直話當然不是問題，問題是，他...[全文]
小張今天被HR叫到辦公室，不到半個小時便灰頭土臉的出來了，問過之后才知道他被勸離了。對于被“勸離”小張很不理解。雖然還沒有轉正，但他覺得自己很敬業，未來將是企業的頂梁柱。然而現實很打臉，那么小張究竟做了什么讓企業給開除了呢？ 1.為啥把這事安排給我？ ...[全文]
職場競爭殘酷且激烈，想要在職場得以生存，不僅要有超強的工作能力，更要掌握一些說話技巧。職場達人們也曾懵懂無知過，他們人前顯貴，是因為他們在背后下了很多功夫，其中就包括說話技巧。每個小白都有變成職場達人的潛質，前提是你得經過刻意練習。 眾所周知職場是一個充...[全文]
當人們聽到一首不錯的歌曲，往往會贊嘆唱歌的這個人，卻忽略了一些別的東西。比如伴奏、環境等。如果沒有這些別的因素，那位歌手或許清唱也很好聽，但總會少點什么。 好的歌曲是由多個因素構成的，缺少任何一種都會不完美。人生也是如此，當我們看到一個職場人功成名就的時...[全文]
也許在你每個月總有那么幾天要吐槽一下你的領導或上司，覺得他們的決策不合理；對上司沒派給你任務竊喜；覺得工作差不多就能糊弄過去。這些情況你覺得無所謂，覺得反正工資也已到手。但你要小心了，危險已來臨。請你做好準備被淘汰的準備。 小編只想告訴大家，在職場上不要...[全文]
職場新人剛踏入職場，確實會犯不少錯誤，為了讓大家少走些彎路，下面小編為大家整理了幾點職場達人的經驗，掌握了之后，會幫職場新人們更快地適應工作和職業發展。 1.主動攬活和思考 大學的時候，老師給你布置任務有deadline之類的東西。在工作上似乎開始也有...[全文]
有這樣一個典型事例：2014年，小李找到了自己的第一份工作：在一家保健品公司做電話銷售。銷售行業的人員流動性其實是非常大的，所以招聘力度也比較大，當時大學剛畢業，對自己的職業生涯沒有什么規劃，不知道怎么回事稀里糊涂的就進入了這家公司，同時期入職的大概有十來個人...[全文]
在互聯網時代，人才的流動很大，很少有人會把一份工作當成一輩子的事業。工作沒有好壞之分，只有合不合適。不合適就跳槽，這是在正常不過的思維。不過人生相遇即是緣分，何況跟一家公司合作日久，必定建立起了很深的感情。都說分手見人品，辭職也是最能彰顯人品的時候，優雅地離職...[全文]
工作苦點累點都不怕，最怕的是你的辛苦、你的精力被大量付出之后，還不落好。有點問題，甚至不是你的過錯，最后卻被跟你有工作對接往來的某些人，倒打一耙，將所有的過失一股腦兒都推在你的身上，平白無故替人背了黑鍋。 這種情況下的郁悶可想而知，委屈憤怒也是必然的。可是坐...[全文]
每天擠上熟悉的地鐵，來到熟悉的辦公室。你還是不得不去做你的分內工作。恭喜你，在戰勝拖延癥這件艱苦卓絕的戰斗中，你已經邁出了第一步，當事情完成時，你會減少壓力和暴躁情緒，會因此變得快樂和高效。 具體要采用什么策略，取決于你產生拖延癥的根本原因： 原因1：...[全文]
2017已經遠去，享受完元旦假期的職場小伙伴也都回歸到了自己的工作崗位，玩也玩了，鬧也鬧了，是時候收收心，為自己新的一年做做打算了，職場人，如何在2018年打造更好的自己呢？ 制定一個工作計劃和目標 很多職場人對自己的工作都是盲目的，沒有什么目標的，但...[全文]
職業，并不僅僅是獲取生存資本的來源，更是實現人生價值的重要途徑。身為一名合格的職場人士，無論現在的你在什么規模的公司，從事哪一行業，也不論你是否有足夠的經驗，要想獲得成功，有三個要素是必須要引起你的注意。 第一法則：專業 作為剛畢業的大學生，初入職場，...[全文]
辭舊迎新，時間已經步入了2018年。在繽紛的祝福與問候聲中，其實我們更應該思考、審視的是新的一年中的個人職場規劃與工作目標。不同于那些應付公司、部門考核要提交的各種總結計劃，個人的職場規劃應該更走心、更堅定、更實用。那么，如何為自己制定新一年的工作目標呢？有幾...[全文]
一個人的職業發展前景在初入職場的三到五年就基本定型了。假如一個人在這段時間內個人素質以及對時機的掌握越精準，這段時期結束的越快。假如你所掌握的只知識，思維，資源以及人脈能夠讓你在職場上獨當一面，當你找工作不再依賴于招聘網站，在行業內部有上佳的口碑，并且對于未來...[全文]
新人莽莽撞撞地闖入職場，對基本的職場規則都不曾深入理解。盲目地想要找一份錢多事兒少離家近的工作，更有甚至覺得自己薪酬低于能力以及付出，算時薪還是窮人。然而職場殘酷，那些不切實際的想法終究會害死你。混跡職場，總要明白以下這些再簡單不過的職場規則。 沒成為大...[全文]
不想升職加薪的員工不是好員工，這類人永遠沒什么動力，一副混吃等死的樣子。老板永遠不怕員工嫌棄工資少，老板手中攥著大把的人民幣，你能力不行，老板憑什么給你升職加薪，老板的錢又不是大風刮來的。所以說，如果想要升職加薪，你不能做低薪一族的人，也就是我們將要說的這六類...[全文]
