勞動關(guān)系的發(fā)生其實就是在我們每一個人的生活之中，每一天的生活也是都會遇到甚至自己所有接觸的，那么，既然勞動對于我們每個人來說都是這么的重要，在我獲得相關(guān)法律中，事實勞動關(guān)系的相關(guān)證人證言是不是可以證明嗎？ 只是規(guī)定證人與被告人有利害關(guān)系是不能單獨使用...[全文]
有事實勞動關(guān)系卻沒有簽訂法律勞動合同的人不少，但事實勞動關(guān)系也受到法律的保護(hù)，如果公司方面拖欠工資或是有克扣工資的違法行為，員工可以積極維權(quán)。那么，事實勞動關(guān)系追訴時效，在哪些情況下可以延長？ 1.追訴時效的延長(即不受追訴期限限制的情況)： ...[全文]
大力畢業(yè)于名牌大學(xué)，聰明能干，剛到公司就受到了注目。 大力性格耿直，頗有俠風(fēng)，和同事們的關(guān)系處得不錯，但就是和上司不怎么樣。老板難得見到幾次，倒也不打緊；但部門主管天天照面，他也很少與人家溝通。有時候，主管找他談一些務(wù)虛的事情，他也不冷不熱的。好在他...[全文]
由于事實勞動關(guān)系“先天不足”，所以在事實勞動關(guān)系存在期間及用人單位終止或解除事實勞動關(guān)系時都存在較大的風(fēng)險。 存在事實勞動關(guān)系的雙倍工資風(fēng)險 職工入職，用人單位沒有及時與職工簽訂書面勞動合同，時間超過1個月未滿1年，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)...[全文]
工作中常常遇到困難，而滿腹牢騷是無濟(jì)于事的，要抱有正面的態(tài)度，著眼于有益的事情。清楚你的人生目標(biāo)、使命及長遠(yuǎn)計劃，列出一份你個人的成績及獲得的利益，每當(dāng)你懷疑的時候，便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍，學(xué)會心胸開闊。 處理人際關(guān)系的方法： ...[全文]
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的言...[全文]
每一個人都有一個直接影響他事業(yè)、健康和情緒的上司。與你的上司和睦相處，對你的身心、前途都有極大的影響。以下九條準(zhǔn)則可供參考。 一、傾聽 我們與上司交談時，往往是緊張地注意著他 對自己的態(tài)度是褒是貶，構(gòu)思自己應(yīng)作的反應(yīng)，而沒有真正聽...[全文]
身在職場，人際關(guān)系決定了你未來的發(fā)展。而一些細(xì)節(jié)，特別是你不太注意的言行舉止，會深深地影響你塑造人際關(guān)系。以下分享10個會影響人際關(guān)系的細(xì)節(jié)，大家引以為戒。 1.行為不文明，舉止不顧及別人。 比如在進(jìn)出別人辦公室的時候從不敲門，拉出椅子坐了...[全文]
又到一月一次的生日月活動了，負(fù)責(zé)員工關(guān)系的小孫提前一天就開始忙了起來，訂蛋糕、訂會議室、訂水果、挑生日禮物，確認(rèn)參加活動的名單。 這個月過生日的同事一共20個，小孫都提前發(fā)了邀請函。生日會當(dāng)天，小孫又打電話邀請大家參加。電話邀請的時候，多次聽到小孫說...[全文]
客戶關(guān)系經(jīng)理負(fù)責(zé)客戶關(guān)系戰(zhàn)略研究，依據(jù)各種數(shù)據(jù)挖掘分析報告，了解市場動態(tài)，了解客戶關(guān)系的走向，并將相關(guān)信息提供給領(lǐng)導(dǎo)決策層。 客戶關(guān)系經(jīng)理職位要求 1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，市場營銷或相關(guān)專業(yè)。 2.經(jīng)驗要求：5年以上行業(yè)市場營銷，服務(wù)管理工...[全文]
處在同一條水平線上，處理同事關(guān)系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關(guān)系，如果處理的不好，很可能會讓事情變得一團(tuán)糟。 與同事相處，太遠(yuǎn)了當(dāng)然不好，人家會認(rèn)為你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易讓別...[全文]
獵頭對人才有著靈敏的嗅覺，快速搜尋著高級人才的藏身之地。但是，天下之大，行業(yè)之多，人才之廣，獵頭不可能人人皆獵，人人皆聯(lián)。如果你是一位職業(yè)經(jīng)理人，接到獵頭的電話，那么恭喜你，表明你現(xiàn)在已經(jīng)獲得了獵頭的注意，成為他們?nèi)瞬艓熘械囊粏T。在你和獵頭顧問接觸的過程中，請...[全文]
人際關(guān)系往往是那些剛踏入社會的大學(xué)生所無法掌控的。怎樣和同事、老板相處都有著他的學(xué)問，需要長時間的經(jīng)驗積累和揣摩。新人剛進(jìn)公司的時候常常表現(xiàn)的比較內(nèi)斂，但時間一長，沒準(zhǔn)就暴露了本性。一些女孩子天生喜歡八卦，尤其是在熟悉的朋友面前，八卦起來就沒輕沒重。這樣就很容...[全文]
1.合作和分享：工作中不要一味的埋頭苦干，要學(xué)會多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，以后如果升職方能順利推展工作大計。 2.微笑：無論他是茶水阿姨、暑期練習(xí)生或總經(jīng)理，無時無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下...[全文]
身在職場，人際關(guān)系決定了你未來的發(fā)展。而一些細(xì)節(jié)，特別是你不太注意的言行舉止，會深深地影響你塑造人際關(guān)系。以下分享10個會影響人際關(guān)系的細(xì)節(jié)，大家引以為戒。 1.行為不文明，舉止不顧及別人。 比如在進(jìn)出別人辦公室的時候從不敲門，拉出椅子坐了...[全文]
表弟的同學(xué)叫小胡，剛剛從大學(xué)畢業(yè)，應(yīng)聘到一家公司，入職后不久跟同事閑聊，同事告訴他：你這個崗位，之前一下子走了三個人。 原來在他這個部門，有個關(guān)系戶。是他們公司一位大客戶的女兒。 這個小姑娘入職已經(jīng)一年多了，但是依然什么都不會，而且每天也不...[全文]
處在同一條水平線上，處理同事關(guān)系往往并不是很困難的事情。但是一旦你被提升了，這個時候你就要十分小心處理與之前同事的關(guān)系，如果處理的不好，很可能會讓事情變得一團(tuán)糟。 1.不要故意擺架子 提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升后不能表...[全文]
昨天開會，領(lǐng)導(dǎo)拿出同事的一個方案讓我們大家都看看，然后給提出點意見來。同事的方案我看了一遍，覺得不怎么樣，相信別人也覺得不怎么樣，但是過了很久大家都沒有人出聲，氣氛顯得十分尷尬。 我們之所以這樣，是因為曾經(jīng)在這位同事這里吃過虧。 當(dāng)時也是大...[全文]
醫(yī)療保險關(guān)系中斷怎么辦？ 3個月內(nèi)需按規(guī)定補(bǔ)繳 參保人辦理醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)前后，基本醫(yī)療保險參保繳費中斷不超過3個月且補(bǔ)繳中斷期間醫(yī)療保險費的，按參保地規(guī)定繼續(xù)參保繳費并享受相應(yīng)的待遇。職工基本醫(yī)療保險繳費年限累計計算。 退休人員...[全文]
良好的人際關(guān)系是公司員工舒心工作的必要條件，對于初入職場的人們來說，在錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系中，正確地找到自己的坐標(biāo)很重要。那么怎樣才能發(fā)現(xiàn)自身存在的問題呢？下面為您提供幾個檢視自己人際關(guān)系的方法： 檢視自己人際關(guān)系的方法： 一、你喜歡過問別人...[全文]