勞務(wù)派遣是近些年來(lái)出現(xiàn)的一種用工形式。這種用工形式對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，可以減少許多職責(zé)，降低成本，避免與被派遣勞動(dòng)者之間可能引發(fā)的直接勞動(dòng)糾紛，因而越來(lái)越多地被用人單位所采用。那么，勞務(wù)派遣這種用工方式是由什么構(gòu)成的. 勞務(wù)派遣這種用工形式由三方構(gòu)成，...[全文]
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務(wù)派遣中...[全文]
在這個(gè)勞務(wù)派遣用工已經(jīng)過(guò)渡，企業(yè)事務(wù)外包趨勢(shì)上升的社會(huì)中。企業(yè)使用人事外包來(lái)減少企業(yè)事務(wù)性的繁瑣工作，增加企業(yè)盈利率。這個(gè)已經(jīng)是企業(yè)的重要工作了。那么，人事外包能夠幫助企業(yè)完善哪些缺陷呢？ 人事外包減少了分配在行政性、事務(wù)性、非經(jīng)常人力資源活動(dòng)上的專(zhuān)...[全文]
勞務(wù)派遣用工作為中國(guó)企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，是臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位，你對(duì)勞務(wù)派遣用工的規(guī)范了解嗎？ 用工范圍 臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，用工單位決定...[全文]
一、增值稅處理 一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷(xiāo)售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅（適用稅率6%）；也可以選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外...[全文]
勞務(wù)派遣主要指的是通過(guò)勞務(wù)派遣單位和用工單位簽訂用工合同，為用工單位派遣所需的勞動(dòng)人員，用工單位則為派遣單位支付一定的服務(wù)費(fèi)用和報(bào)酬的用工形式。在新時(shí)期下，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工形式也越來(lái)越廣泛，對(duì)推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升勞動(dòng)者的收入水平具...[全文]
相對(duì)于自己來(lái)處理人事關(guān)系和工作人員的一些工作外，其實(shí)不如直接挑選到專(zhuān)業(yè)性的公司來(lái)進(jìn)行合作，這樣工作完成比較簡(jiǎn)單。勞務(wù)外包派遣公司也可以為我們提供多方面的服務(wù)，大家還是可以放心好的，不過(guò)每一個(gè)公司的實(shí)際能力都是不同的，我們到底應(yīng)該如何來(lái)挑選呢？ 首先，...[全文]
很多公司都會(huì)需要?jiǎng)趧?wù)外包勞務(wù)派遣工作，正要聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的工作人員比較容易，也可以為我們節(jié)省很多的時(shí)間，現(xiàn)在同類(lèi)型的公司較多，對(duì)方業(yè)務(wù)能力高低水準(zhǔn)不同，我們?cè)谶x擇這類(lèi)公司的時(shí)候也要注意一下。那么到底如何才能夠保障好合作不會(huì)有任何的問(wèn)題呢？ 與正規(guī)公司合作才...[全文]
用人單位為員工繳納社保是有法律規(guī)定的，根據(jù)社保法的規(guī)定用工企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定在員工入職三十日之內(nèi)為員工繳納社保，社保待遇也是員工應(yīng)該享受的福利。小編發(fā)現(xiàn)很多人對(duì)于勞務(wù)派遣公司繳納社保方面還有很多疑問(wèn). 一、勞務(wù)派遣社保由誰(shuí)繳納? 在派遣用工的過(guò)程...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。如果簽訂年限低于兩年會(huì)怎...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種特殊用工形式，對(duì)于違紀(jì)派遣員工如何處理、發(fā)生何種情形用工單位可將勞動(dòng)者退回勞務(wù)公司、若用工單位違法將勞動(dòng)者退回人力派遣公司將承擔(dān)何種法律，如果勞務(wù)派遣工和派遣公司發(fā)生了勞務(wù)糾紛，那么勞動(dòng)派遣工應(yīng)該如何維權(quán) 一、勞務(wù)派遣員工應(yīng)該如何維權(quán)...[全文]
派遣用工是一種新的用人方式，現(xiàn)在很多企業(yè)的都有使用，企業(yè)采用勞務(wù)派遣的原因是，它能為企業(yè)省下不少的成本，那么企業(yè)使用派遣用工能節(jié)省多少錢(qián)呢? 1、在淡季時(shí)時(shí)企業(yè)不用養(yǎng)著一大批閑人，降低工資成本。 一些有淡旺季之分的企業(yè)，每到淡季，企業(yè)沒(méi)有那...[全文]
派遣用工是近年最火，企業(yè)委托派遣公司派遣人才到企業(yè)上班，人是派遣公司，企業(yè)不用管人，只負(fù)責(zé)用人多好啊，大家知道，企業(yè)與勞務(wù)公司合作是要簽訂派遣協(xié)議的，那么企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同是需要注意哪些要點(diǎn)呢. 用工企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)中需要注意的有以下六個(gè)...[全文]
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，為了補(bǔ)償違約金不足部分而支付給對(duì)方的一定數(shù)額的貨幣。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在我國(guó)勞動(dòng)法典里又稱(chēng)之為辭退補(bǔ)償金。相關(guān)法條稱(chēng)之為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...[全文]
派遣用工涉及三方主體，分別是派遣工，勞務(wù)派遣公司，用工企業(yè)，派遣員工是派遣單位派遣到用工企業(yè)上班的人員，勞務(wù)工與企業(yè)是沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系只是用工關(guān)系，如果派遣企業(yè)上班的勞務(wù)工被用工企業(yè)裁員的話，勞務(wù)公司是否可以解聘勞務(wù)員工呢? 案例簡(jiǎn)介： 陳某于20...[全文]
社保與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)，每個(gè)勞務(wù)工都應(yīng)該了解自己的社保如何辦理，尤其是哪些勞務(wù)派遣人員更是如此 勞務(wù)派遣是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生...[全文]
改革開(kāi)放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工方式，非常受企業(yè)的喜愛(ài)，我國(guó)對(duì)勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)也發(fā)生了巨大的變化，已經(jīng)形成規(guī)模。大力發(fā)展勞務(wù)工輸出已成為必然趨勢(shì)。這一用人方式最早起源于日本、美國(guó)。但是，在勞務(wù)工輸出時(shí)也引起了不少勞務(wù)糾紛案件，以下針對(duì)勞務(wù)派遣...[全文]
前天，網(wǎng)友陳先生在官網(wǎng)上留言：我在找工作是去廣州的某一家勞務(wù)派遣公司找的，他們說(shuō)通過(guò)勞務(wù)公司派遣工作的話需要收費(fèi)一定的費(fèi)用，我就是想知道，人才派遣公司是否有資格向勞動(dòng)者收取費(fèi)用呢?勞務(wù)公司向求職者收費(fèi)合法嗎? 其實(shí)啊，在現(xiàn)實(shí)工作中，一些勞務(wù)派遣公司自...[全文]
企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定為員工辦理社保繳納，相信有了解過(guò)派遣用工的朋友都知道，勞動(dòng)派遣用工是涉及三方主體兩個(gè)單位的，分別是用工單位(企業(yè))與用人單位(勞務(wù)公司)，那么勞務(wù)派遣人員的社保是由企業(yè)繳納還是人才派遣公司繳納呢? 一、勞務(wù)派遣人員的定義。 勞動(dòng)...[全文]
勞動(dòng)者如果在派遣時(shí)，因履行勞務(wù)派遣合同而受傷的話，應(yīng)當(dāng)以派遣單位為被告。派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，當(dāng)事人要及時(shí)與用人單位溝通工傷處理的問(wèn)題。更多關(guān)于勞務(wù)派遣時(shí)受傷算誰(shuí)的責(zé)任的相關(guān)知識(shí)，接下來(lái)法律快車(chē)小編就為您來(lái)解答這個(gè)疑惑。 一、勞務(wù)派遣時(shí)...[全文]