初涉職場(chǎng)，新人“步步驚心”。 現(xiàn)在，有人為選擇哪家企業(yè)而舉棋不定，有人為如何與領(lǐng)導(dǎo)相處而頭疼，還有人面對(duì)公司內(nèi)的派系斗爭(zhēng)不知所措。因此職場(chǎng)上的生存法則是我們必須掌握的。大家和小編一起來看看職場(chǎng)上的十條生存法則： 1.你的目標(biāo)。 Yogi B...[全文]
就算是混跡職場(chǎng)多年的老司機(jī)，也有不懂的地方，在職場(chǎng)里呆的時(shí)間越長(zhǎng)，最多你會(huì)找到一個(gè)可以和你相互提醒的好伙伴，但是，你有沒有想過，有一天，他離開你了，你該怎么辦，最后你還是要自己養(yǎng)成一些好習(xí)慣，一些職場(chǎng)小細(xì)節(jié)。 1.準(zhǔn)時(shí)、不遲到，這是職場(chǎng)的基本規(guī)則和職...[全文]
小時(shí)候總是聽家里人，老師說，那些好學(xué)生，別人家的孩子們很優(yōu)秀，因?yàn)樗麄兌级喽嗌偕兖B(yǎng)成了學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，的確，學(xué)習(xí)上需要培養(yǎng)學(xué)習(xí)上需要的好習(xí)慣，當(dāng)然工作上也要培養(yǎng)工作上需要的好習(xí)慣。 手機(jī)使用類 1.手機(jī)5%快沒電又沒辦法立即充電時(shí)，強(qiáng)制自...[全文]
的確，每個(gè)人都有自己的生活方式，我們可以選擇一個(gè)人，或者幾個(gè)要好的同事一起，這兩種人我們身邊都有，平時(shí)生活中可能大家覺得無關(guān)緊要，但是放到職場(chǎng)中，人與人之間的關(guān)系就會(huì)無限放大，各種矛盾，可能就會(huì)由小變大，一傳十，十傳百，最后，可想而知，所以職場(chǎng)人際必定是十分重...[全文]
無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡(jiǎn)稱他們）的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來看，這些職場(chǎng)能力可概括為： 1.解決問題時(shí)的逆向思維能力 面對(duì)工作中遇到的新問題，一...[全文]
中秋假期在朋友的婚宴上碰到了許久未見的小晚同學(xué)。大家歡聚在一起難免會(huì)談到工作，“真羨慕你們個(gè)個(gè)能力出眾可以得到領(lǐng)導(dǎo)的重用和信任，哪像我每天在死氣沉沉的環(huán)境里工作，拿著可憐巴巴的薪酬，還要艱難度日。”小晚苦笑的說道。“如果你不喜歡現(xiàn)在的工作狀態(tài)，可以多提升個(gè)人職...[全文]
當(dāng)你面對(duì)職場(chǎng)心理壓力時(shí)，學(xué)會(huì)下面“十步棋”，一定可以變壓力為動(dòng)力，消壓力于無形。 第一步，精神超越---價(jià)值觀和人生定位 自我的人生價(jià)值和角色定位、人生主要目標(biāo)的設(shè)定等等，簡(jiǎn)單的說就是：你準(zhǔn)備做一個(gè)什么樣的人，你的人生準(zhǔn)備達(dá)成哪些目標(biāo)。這些...[全文]
良好的人際關(guān)系是公司員工舒心工作的必要條件，對(duì)于初入職場(chǎng)的人們來說，在錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系中，正確地找到自己的坐標(biāo)很重要。那么怎樣才能發(fā)現(xiàn)自身存在的問題呢？下面為您提供幾個(gè)檢視自己人際關(guān)系的方法： 檢視自己人際關(guān)系的方法： 一、你喜歡過問別人...[全文]
在職場(chǎng)總是不快樂，仔細(xì)思考是不是因?yàn)槟愕哪繕?biāo)還不夠明確呢。不快樂的根源，是因?yàn)槟隳繕?biāo)不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場(chǎng)人生首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個(gè)問題，很多人的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯(cuò)的薪水，我知道...[全文]
1.新人要出頭 但是新人怎么出頭，干活吧。讓你干什么就干什么。填快遞單，給中獎(jiǎng)網(wǎng)友送禮物。類似的工作辦公室里送水果的阿姨也能干為什么你干。沒為什么，這是新人工作的一部分，讓你干你就干。 2.當(dāng)然，如果一直這樣，肯定就是這份工作出問題了。 ...[全文]
即將進(jìn)入十月，人才市場(chǎng)愈加紅火。相關(guān)調(diào)查表明，當(dāng)下，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場(chǎng)人看來，工資待遇低是導(dǎo)致職場(chǎng)人跳槽的首要理由，“企業(yè)發(fā)展沒有前途”、“不受重視”等理由分列二三位。比較而言，上下級(jí)關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、專業(yè)不對(duì)口等對(duì)職場(chǎng)人產(chǎn)生辭職想法的影響并...[全文]
就像婚姻有七年之癢，職場(chǎng)人對(duì)自身的職業(yè)也會(huì)出現(xiàn)一個(gè)“瓶頸期”。一旦步入這個(gè)階段，就算當(dāng)初再怎么喜歡的職業(yè)也會(huì)產(chǎn)生厭煩，可既然選擇了不管為了薪水還是別的，不能出現(xiàn)紕漏。為了避免負(fù)面情緒的影響，需要職場(chǎng)人對(duì)所從事的職業(yè)保持積極性。 1.記錄美好的點(diǎn)滴 ...[全文]
人生處處是賽場(chǎng)，小時(shí)候，為了進(jìn)入理想學(xué)府，堅(jiān)持勤奮讀書；長(zhǎng)大以后，為了追求更好的擇業(yè)機(jī)會(huì)，努力在職場(chǎng)中摸爬滾打。職場(chǎng)沒有白走的路，只要堅(jiān)持下去，每一段磨礪歷程，都會(huì)給職場(chǎng)人在生命的每一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)添上了濃墨重彩的一筆。 看過很多成功職場(chǎng)人士的傳奇故事，...[全文]
迷茫，可能是職場(chǎng)中的通病。一位朋友畢業(yè)到現(xiàn)在4年，換了3份工作，目前失業(yè)5個(gè)月了，很迷茫，一直找不到工作。每一次跳槽都希望可以找到一份輕松又體面，還有高收入的工作，但是卻越找越差。后來去一家公司面試，一同競(jìng)爭(zhēng)的都是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，面試官告訴她，她除了工...[全文]
最近，同學(xué)小夏遇到了一件煩心事，她們公司新來一位同事，領(lǐng)導(dǎo)讓這位新同事與小夏配合起來完成日常工作，但是小夏發(fā)現(xiàn)自己和新同事處事風(fēng)格截然不同，且默契度很差。對(duì)方經(jīng)常頂著她的成果去和領(lǐng)導(dǎo)“邀功領(lǐng)賞”，這讓小夏非常生氣，在多次交涉無果后，無奈的小夏產(chǎn)生了離職的念頭。...[全文]
如果你想晉升，看看下面的文章吧，會(huì)對(duì)你有所幫助。 第一招：學(xué)會(huì)直面上司 如果你想要升職，那最重要的一點(diǎn)就是你要學(xué)會(huì)，尋找接近上司機(jī)會(huì)。 主動(dòng)抓住與老板相遇的機(jī)會(huì)，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對(duì)，便會(huì)漸入佳境。在老板眼中你自然也會(huì)...[全文]
良好的職業(yè)形象不僅能夠提升個(gè)人品牌價(jià)值，而且還能提高自己的職業(yè)自信心。個(gè)人形象指的主要是容貌、魅力、風(fēng)度、氣質(zhì)、化妝、服飾等直觀的包括天生的外表感覺的東西，這是一種值得開發(fā)、利用的資源。 隨著女性大批走上社會(huì)，女性職業(yè)裝的出現(xiàn)代表著職業(yè)裝在人類社會(huì)的...[全文]
職場(chǎng)中，你偶爾的過失也許會(huì)通過解釋來彌補(bǔ)，但是，如果發(fā)生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題了。除了學(xué)會(huì)尊重他人以外，在與同事的交往中還要學(xué)會(huì)保持恰當(dāng)?shù)木嚯x，注意不要隨便侵入他人的“領(lǐng)地”，以免被人視為無聊之輩。 1、你喜歡過問別人的隱私嗎...[全文]
在職場(chǎng)路上，人人都希望“乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”。但下面5種錯(cuò)誤思維卻會(huì)像絆腳石一樣，阻擋前路。 1.不展示成績(jī) 性格內(nèi)向者習(xí)慣默默奉獻(xiàn)，不屑展示自己的成績(jī)，但這是自我中心的不成熟表現(xiàn)。沒人會(huì)用放大鏡關(guān)注我們的資本，要敢于展現(xiàn)才華，...[全文]
公司新來了一個(gè)95后，性格開朗又有活力，領(lǐng)導(dǎo)說招她進(jìn)來就是為了讓我們的部門更活躍一些。要知道我們部門年齡最小的是91年的，所以平時(shí)上班未免有點(diǎn)太沉悶了，這個(gè)95年的小姑娘來了，領(lǐng)導(dǎo)還是比較看好的。但是沒過幾天，問題就出來了。 剛?cè)肼殨r(shí)部門不是很忙，交...[全文]