為什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好處呢？下面聽小編娓娓道來，并提醒各位HR千萬不要忽略年前招聘工作的重要性哦。 一、年底招聘的好處 1.年后企業競爭壓力大 一方面是年后市場上求職者選擇多，更加挑剔。許多企業都選擇在年后招聘，同...[全文]
面對新增職位的產生，HR如何發揮自己的優勢，并通過一些新的思路和方法，達到快速高效的招聘效果呢？ 1.明確企業所處行業狀況及企業行業地位 對于企業所處行業狀況及企業在行業內所處地位，HR應該最清楚，這點也是有別于獵頭的重要優勢。 ...[全文]
去年，我去一個初創型公司面試，公司是做環保建材的，在國內應該算是前景不錯的企業，而且公司手里還有不少的資源。兩個老板合伙創業，現在招聘都是老板親自打電話招聘的，和老板談了一會，感覺前景不錯，但是我最終沒有選擇這家公司，原因是老板要求我同時做人事、行政加新媒體的...[全文]
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理。包括員工錄用手續、人事合同簽訂，人事關系轉移； 員工檔案管理并及時更新； 維護和招聘渠道的關系，及時發布招聘廣告，管理招聘信息。人力資...[全文]
獵頭怎么做招聘？ 獵頭行業目前是非常火爆的，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是會給人一種神秘的面紗。大家都希望了解獵頭，都希望自己被獵頭看上，因...[全文]
公司離職率過高，不僅會對工作開展造成損失，也可能影響全公司的工作氣氛，帶來諸多消極影響。員工穩定，對公司非常關鍵。面試時，HR對應聘者穩定性的把控，間接影響著公司未來的人才流動率。那么，如何在面試時識破“閃辭族”，守衛公司的離職率？ 一、從應聘者職業...[全文]
讓很多HR非常苦惱的一件事情，就是招聘太難，特別是很難招到優秀的、高層次的人才。有的HR說，在各個招聘網站平臺上都在推送公司的招聘信息，從文字到圖片，絕對做到極致精美，收到的簡歷也是認真挑選。但是，收效甚微。 其實，招聘到優秀的高層次的人才是需要一定...[全文]
在面試的過程中，關于招聘單位和崗位的問題是肯定會問的。其目的是為了考察應聘者的誠意。盲目應聘，對招聘單位和崗位一無所知的人，會引起面試官的反感，直接將其斃掉。所以，在準備面試的過程中，一定要設法收集招聘單位和崗位的相關信息，包括它的產品、規模、收入、聲譽、形象...[全文]
招聘旺季到的時候HR掌握一定的面試技巧，可以提升面試通過率。HR們該如何掌握這些技巧，如何在短時間內篩選出合適的候選人，這時候便是考驗HR專業技能的時候了。下面我們一起來具體了解下。 當面試候選人的時候，HR需掌握的面試話術： 一、跟候選人...[全文]
招聘是職場出現以來一直談論的話題，尤其是現代職場，隨著職場人的選擇越累越多，大家都追求更好地發展機會，導致多數企業為了吸引人才做出了許多工作。可即便如此，招聘仍然存在許多失敗的情況。 情況1：人力資源招聘主管經驗欠缺 提到招聘人們首先想到的...[全文]
HR的工作其實是很忙的，就拿招聘來說就是一件非常忙碌的事。尤其在招聘季，一天可能要打N個電話，要審閱N份簡歷，要面試很多候選人。那么人力資源部門的HR招聘官要如何為自己減壓呢？ 1.明確招聘需求 這是很重要的一個步驟，HR工作本來就很忙，但也要忙的...[全文]
一些HR看到這個標題，也許會直接吐槽。可是吐過之后呢，難道你們沒有發現實際上每次招來的人，還真不一定都是成績好的。也許你們會說，不是不愿招，而是招不到。如果是這樣，我還真要告訴你們，招不到沒有關系，成績好的其實不一定就是適合的。 在校期間成績好的學生...[全文]
不少HR覺得招聘的目的是為了招到優秀人才，除此以外也就沒有別的含義。話雖如此，但并不全面，通過招聘還可以達到別的效果，比如說企業宣傳。 招聘其實是對公司很好的一個宣傳過程，從招聘內容的發布到求職者面試，做好以下工作能為企業的品牌起到一個很好的正面宣傳...[全文]
HR招聘并不是簡簡單單把人招到就完事了，如果招聘對象不合適或者招了沒多久又走了，企業人力資源部門浪費的時間和精力是巨大的。一項合格的招聘對于HR來講是實現效益的最大化。 1.選人標準的確定 ⑴崗位技能 崗位技能也就是專業能力，這是硬性要求...[全文]
由于現在的公司越來越多，這也導致職場人在就業方面有了更多選擇。但同時也帶來一個不好的方面，那就是企業發布的招聘信息根本沒什么人看。因為現在的企業太多了，HR們發出去的信息很快就會被其他信息所覆蓋。 對于這種發布信息而無人問津的情況讓HR很頭疼，尤其是...[全文]
隨著經濟的發展，很多企業都面臨著巨大的招聘壓力，在這種情況下，如果企業招聘到不合格人才，麻煩與損失可能成幾何數增長。那么企業如何避免招聘到錯誤的人呢？ 第一，認清企業的需求。首先， HR需要歸納出企業需要哪些人才以及人才索要具備的素質及技能。一旦明白...[全文]
招聘時，從企業方角度說，規范、完備的“招聘禮儀”不僅是企業外在形象的集中體現，同時也是招聘人員個人素養的真實展露。 一般來說，招聘的步驟 “由撥打邀約電話開始，至發出Offer為止”，接下來我們從“禮儀”的角度談一談您可能會遇到的一些問題。 ...[全文]
一年一度的暑假快要來臨，兩到三個月的漫長暑假，同學你是否有找一份暑期兼職實習的打算呢？千萬不要懶散在家躺尸了，趕快利用暑期找一個靠譜兼職來給自己簡歷鍍金，為未來找工作打好堅實基礎吧！那如何找暑期實習？針對暑期實習你需要準備哪些東西呢？ 一、暑期實習渠...[全文]
招聘新人，需要大費一番周折，而且流程不短，特別是其中的幾個主要環節，怎么也不能省，比如筆試、面試、體檢、考察等。 然而，就招聘考察而言，如今在大部分單位的招聘流程中，這個環節也許不會缺，但是更多的是流于形式，走走過場，真正因為考察不過關的，真的太少。...[全文]
雖然不少企業喊著人才難尋的口號，但大多數企業基本上是不缺人的，即便一時半會缺人，企業的HR也能補上。但如果是冷門職位招聘就比較困難了，即便是資深的人力資源部門經理也要慎重考慮。 小楊是某企業的HR，該企業主要從事農產品行業。這幾天小楊比較煩，因為他們...[全文]