《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。...[全文]
案情簡介 2020.01.13 原告王某入職被告上海某科技公司，從事數據庫開發工作。原、被告未簽訂過書面勞動合同。 2020.02.11 雙方經協商通過電子郵件形式最終確定了勞動合同的基本內容，約定了合同...[全文]
我國勞動法沒有明確規定年終獎制度，僅在有關工資總額的一些解釋中提到了“年終獎（勞動分紅）”。顯然，這種將“年終獎”和“勞動分紅”等同表述的做法并沒有在后來的實踐中受到重視，年終獎的實踐差異也很大。有的企業模糊地使用類似的概念，例如第13個月工資、年終績效獎、年...[全文]
為什么？先要搞清楚一個主體，那就是勞務派遣工跟用人單位是什么關系？答案是勞務關系，非勞動關系。 什么是勞務派遣：勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。勞務派遣...[全文]
1、主體資格不同 （1）勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人； （2）勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 2、主體性質及其關系不同 （1...[全文]
根據《勞務派遣暫行規定》第十六條、第十七條規定，勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。勞務派遣單位應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣...[全文]
企業在與職工簽訂勞動合同時，通常會出現以下問題：不簽訂合同、不及時簽訂合同、合同條款不完備、工作崗位內容約定不明確、訂立程序有瑕疵、不同工種使用同一格式合同、錯誤的約定違約金以及求職者拒絕簽訂勞動合同等問題。我們分別一一展開討論。 （一）不簽或遲延訂...[全文]
勞動合同與勞務合同聽上去沒有什么太大的不同，但二者卻有本質上的區別。 勞動合同與勞務合同從概念上來說都是不同的兩個主體，人們往往覺得他們的作用和意義是一樣的，只是名稱不同，這是不對的。今天瑞福云科就給大家好好說說他們的區別。 勞動合同的概念 ...[全文]
一般單位現都要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同不僅有利于保護單位職工的利益也有利于保護用人單位的利益。 但由于大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。 勞動者的自我保護意識越來越強，但是企業作為勞動合同的一方，在...[全文]
一、勞動關系是指什么？ 勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、指揮、監督下提供有報酬的勞動所產生的權利義務關系。 二、用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認定雙方存在勞動關系？ 根據《關于確立勞動關系有關事項的通...[全文]
內容摘要：勞動派遣是一種特殊的勞動關系，在現實生活中有存在的空間和必要。勞動派遣要否在即將出臺的《勞動合同法》中規定，頗有爭議。本文對其存在的必要性及其法律關系予以理順，對《勞動合同法》如何規定勞動派遣予以探索，以期對勞動合同立法有所裨益。 關鍵詞：...[全文]
勞動合同法關于勞務派遣的規定 勞務派遣服務這幾年發展很迅速，年初有朋友成了一個小的勞務派遣公司，還曾向我咨詢若干問題以及勞務派遣協議如何寫，但在勞動合同法出臺之前，法律上對勞務派遣沒有明確的規定，無法可依致使勞務派遣市場及其管理比較混亂。勞動合同法雖...[全文]
用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而勞務派遣工能否和勞務派遣單位簽訂無固定期限勞動合同？雖然勞動合同法和勞務派遣暫行規定對派遣工訂立無固定期限勞動合同的限制，業內人士對此有著不同觀點，但是最終法院在審理的時候要根據實際情況判斷。 隨著《勞務派遣...[全文]
案情 某網絡公司2020年招聘了一名應屆大學畢業生常某，并與其簽訂了勞動合同，約定對方于2020年7月1日入職公司。然而，常某當年并未入職這家公司，而是選擇了另外一家企業工作。 可是，常某工作3個月后又離開那家企業，要求到網絡公司工作，理由是雙...[全文]
一、勞動關系是指什么？ 勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、指揮、監督下提供有報酬的勞動所產生的權利義務關系。 二、用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認定雙方存在勞動關系？ 根據《關于確立勞動關系有關事項的通...[全文]
如何協商解除勞動合同 1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說； 2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利； 3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。...[全文]
如何協商解除勞動合同 1、協商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關系。這是因為如果雙方非勞動合同關系，或勞動合同無效，也就無解除一說； 2、勞動合同雙方均有提出協商解除勞動合同的權利； 3、協商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行。...[全文]
求職者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意以下七種“有問題”的合同不能簽訂： 口頭合同 這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查...[全文]
1、勞務派遣服務單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 ...[全文]
不少單位認為，員工過了試用期轉正之后才算是與單位建立了勞動關系，其實并非如此，根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位從正式用工的那一天起就與員工建立了勞動關系，建立勞動關系就應當訂立書面的勞動合同。勞動合同可以在員工正式入職之前就簽，也可以在入職之后簽，但...[全文]