來 源 | 金柚網（ID:MissU_app）作 者｜金柚網字節創始人張一鳴曾因一則招聘JD怒懟公司HR：“按照這個要求，我們公司一大批PM，一個都進不來，連我自己都進不來。” 而他發火的原因就在于招聘JD中這樣一條要求：“有五年以上互聯網產品經驗，具有日活...[全文]
近日，廣西某公司一則招聘公告疑似因“用人歧視”引發網友關注。 網傳圖片顯示，廣西新電力投資集團有限責任公司2021年社會招聘公告中，第六項注意事項中的第九條規定，“曾向原單位提出勞動仲裁的人員”不予受理報名或錄用。 4月18日上午，瀟湘晨報致電招聘公告中的...[全文]
“仲裁終于下來了，公司也向我支付違法解除勞動關系經濟賠償金。”近日，于今年1月拿到仲裁裁決書的唐某林（化名）高興地對紅星新聞記者說，“這個事情總算是了結了。” 時間回到去年9月25日，那天中午，唐某林被公司總經理劉某某叫進辦公室，劉某某告訴唐某林，他...[全文]
近日，閔行區人力資源和社會保障局執法大隊關注到網上有人反映，上海耀武勞務派遣有限公司涉嫌在招聘時歧視新冠陽性康復者。對此，執法大隊立即上門檢查，了解情況。 臨近中午，記者和閔行區人社局執法大隊工作人員一同來到上海耀武勞務派遣有限公司。記者發現，該門店并不...[全文]
現在又到了新一輪大學生準備求職，謀劃未來的關鍵時刻了。很多公司、機構也都利用時下的云平臺、招聘節目、線上咨詢、線上應聘等技術紛紛推出了自己宣傳信息。 作為新時代的接班人，這些大學生又應該如何選擇自己的人生？面對琳瑯滿目的信息，你是不是有點眼花繚亂的感...[全文]
建筑業對臨時工的需求一直是獨一無二的。這個行業的臨時招聘對公司和員工來說既實用又經濟。項目可能需要很長時間，但它們永遠不會是永久性的。隨著建筑工作需求的增加，建筑行業的招聘經理需要通過臨時招聘來尋找合同工。以下是薈牛網建筑業使用臨時招聘的三個好處。 ...[全文]
現階段，隨著經濟的發展，大學的不斷擴招，很多傳統的制造加工行業出現了嚴重的招工荒現象，不說別的，就比如大家最熟知的大廠富士康。 就連這樣的世界級大企業也出現了招工難的奇怪現象，可能你心里也有這樣的疑問了，為什么會變成這樣呢？當初這可是父輩那一帶擠破頭...[全文]
“金身佛像木蓮花”，意思是佛像是金子做的，卻放在了木刻的蓮花座上，形容很多人做事虎頭蛇尾，使得事情的成效大降折扣。面試也是如此，大家用心準備的都是回答面試官的問題，少有人會想，面試官問“你有什么問題嗎”時，我該準備哪些問題。即便面試很順利，最后回答問題卻太...[全文]
有的老板在創立公司的時候，往往考慮要租一個便宜的辦公場所，而沒有考慮辦公場所周圍的環境，沒有考慮辦公室的裝修風格，員工在這里辦公是不是舒適。辦公環境差，辦公室裝修不合理，反而給今后的工作帶來各種隱患。那么如何選擇辦公場所呢？ 【1】交通便利。交通方便...[全文]
現在有不少企業正在面臨用工難的問題，主要原因就是企業很難快速的招到所需要的人，相信這也是很多企業都很頭疼的。因此不少企業都想知道短期所需要的員工怎樣能快速的招到，下面就讓小編來給各位介紹一下企業短期用工招聘有哪些有效的途徑？ 1、派人去人流量多的地方...[全文]
用人成本更低，可塑性更強 應屆畢業生剛走出校門，對薪酬不會有太大的要求，企業給他們開的工資都是比較低的。如果招聘一些有工作經驗的往屆畢業生，則需要開更高的工資才能留得住人。成本低，這是企業喜歡招應屆畢業生直接原因。 應屆畢業生如同一張白紙，一張...[全文]
阿瑞12月初找到了工作，入職了一家剛成立不到兩個月的新公司擔任HR。阿瑞入職第一天，領導就給她下達了招聘任務，兩周內招到急需的電控系統技術員。 時間緊任務重，阿瑞絲毫不敢懈怠，每天上班招人，下班招人，甚至連走路都在回復求職者的問題，一不小心還把腳崴了...[全文]
員工離職的兩大原因是什么？一是錢沒給到位；二是心委屈了。而企業招聘不到員工也有兩大原因，一是工資開低了；二是招聘方法用錯了。目前有很多企業都存在招聘難的問題，所以很多用工企業都選擇與勞務公司合作，讓其代理招聘員工。那么工廠為什么要選擇代理招聘的方式呢？ ...[全文]
整體招聘解決方案 指為企業提供全程招聘服務，包括招聘面目的設計、策劃和組織實施，根據企業的崗位需求設計筆試題目、面試方案，並提供專業不，測評工具。 專業項目人才招聘 針對客戶經常會遇到臨時性的項目，需要在短時間內招聘大量人才，而人力資源部...[全文]
勞務派遣被很多職工詬病已久了。明明是好好的一個單位，但自己卻不是這個單位的職工，屬于第三方的派遣員工。工資待遇也往往比這個單位的正式職工低的多，人為形成了疏離感。盡管職工對勞務派遣感覺不好。但為什么很多用人單位卻仍然大量使用勞務派遣員工呢？ 職工確實...[全文]
在你的單位，有沒有這種情況？就是明明高中學歷的人就可以干得活，但是單位就是要招聘一些學歷為本科或者碩士研究生的，為什么呢？ 公司一位985碩士辭職了，他臨走時說了這樣一句話：“明明高中生就能干的活，為啥非要招聘一堆本科生和碩士，這純屬是對人才的浪費？...[全文]
勞務派遣和人力外包是企業常用的兩種用工方式，可以幫助企業降低成本，提高工作效率。而且，勞務派遣和人力外包能否為企業提供招聘需求，很多人對此心存疑慮。既然這兩種方式大致相同，那么，勞務派遣和人力外包哪種方式比較好呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹—— ...[全文]
所謂代理招聘，是指企業將人事發布招聘、面試、錄用及薪資談判等流程整個打包給人力公司來做。而且，近年來許多企業都選擇代理招聘合作，那么，為什么代理招聘這么受歡迎呢. 1、可以對口招聘 根據企業提供的信息，進行科學、專業的分析，確定職業素質、個性特...[全文]
人們認知能力中的中介公司勞務公司就是說，她們為想找工作的人找個工作，協助用人公司的招工的中介。毫無疑問許多人搞不懂為什么這些用人公司要找中介用工呢，中介那麼幾十人是在哪兒尋找的，勞務中介招工有哪些方法。 勞務中介會去學技能的大專院校達成協議，大專院校...[全文]