對(duì)于HR人員，招聘所要注意的問(wèn)題和原理性的知識(shí)，人力資源教科書(shū)上都有十分詳細(xì)的描述，一般來(lái)說(shuō)很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問(wèn)題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機(jī)械套用。 招聘中的經(jīng)典七問(wèn)：...[全文]
文/田野 職場(chǎng)中的你是奮斗還是"混度"（混日子、度時(shí)光）會(huì)有千差萬(wàn)別，大多數(shù)企業(yè)的空降兵存活率低，新招大學(xué)生流失率高，很多干了很久的依然一無(wú)所成，這與你職場(chǎng)的態(tài)度和做法有很大的關(guān)系。結(jié)合我自己的工作實(shí)踐，談?wù)劀\見(jiàn)。也許有失偏頗，可管理就沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答...[全文]
打造自己理想的職業(yè)規(guī)劃，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追問(wèn)一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好運(yùn)連連。有人卻身陷誤區(qū)，霧里看花，一片茫然。看來(lái)，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必備要素。 您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，是否...[全文]
面試的時(shí)候，還經(jīng)常會(huì)聞道特長(zhǎng)愛(ài)好是什么？那么大家該如何回答呢？下面給大家一些參考！ 1.藍(lán)球，足球，排球：團(tuán)隊(duì)精神。適用大多數(shù)崗位，如果你有這方面的愛(ài)好可以寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷。 2.圍棋，國(guó)際象棋：戰(zhàn)略意識(shí)，應(yīng)聘市場(chǎng)類(lèi)或者高端職位比較適宜寫(xiě)這類(lèi)愛(ài)...[全文]
部分大學(xué)生在找工作時(shí)屢屢碰壁，容易產(chǎn)生倦怠心理。專(zhuān)家提醒，不可因?yàn)榇蟓h(huán)境的變化而患得患失，要堅(jiān)持并把握機(jī)會(huì)，重視求職的10大注意事項(xiàng)： 忌臨時(shí)抱佛腳 專(zhuān)家建議，找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，另外在參加招聘會(huì)時(shí)須事先了解招聘...[全文]
作者：forever潔 作為職場(chǎng)新人，被罵簡(jiǎn)直是家常便飯，最臟最累最沒(méi)有名分的活都讓職場(chǎng)新人去做了，做好了是本分，做不好就等著挨批吧，對(duì)于心里承受能力強(qiáng)的人來(lái)說(shuō)，是促進(jìn)作用，越罵越強(qiáng)大，起了促進(jìn)作用，但是，對(duì)于心里承受能力差的人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是當(dāng)頭一...[全文]
九月堪稱一年中的工作季，無(wú)論你是剛剛走出校門(mén)的學(xué)生還是想換換環(huán)境的一族，能否給官留下良好的第一印象都非常重要。一身得體的服裝能夠讓人對(duì)您產(chǎn)生信賴感，給您的打分自然就不會(huì)低了。這里100位工作和生活在我們周?chē)钠髽I(yè)領(lǐng)袖和IT精英，向您推薦幾款他們最為認(rèn)可的職...[全文]
會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容 會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，是指一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為及職業(yè)活動(dòng)的系統(tǒng)要求或明文規(guī)定。 我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容包括：愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，客觀公正，堅(jiān)持準(zhǔn)則，提高技能，參與管理和強(qiáng)化服務(wù)。會(huì)...[全文]
想要在企業(yè)內(nèi)部獲得大量的認(rèn)可，這是眾多全職員工他們的共性想法。不過(guò)筆者想要跟大家強(qiáng)調(diào)提醒的是，想要達(dá)到這樣的程度其實(shí)并不是那么簡(jiǎn)單的。那么，全職員工在企業(yè)內(nèi)怎么做才可獲得高認(rèn)可度？下面我們就重點(diǎn)圍繞這個(gè)話題，跟大家分享解釋一下，希望能夠借由這樣的方式，完善一下...[全文]
品牌策劃(planning brand)是指人們?yōu)榱诉_(dá)成某種特定的目標(biāo)，借助一定的科學(xué)方法和藝術(shù)，為決策、計(jì)劃而構(gòu)思、設(shè)計(jì)、制作策劃方案的過(guò)程。深層次表達(dá)品牌策劃就是使企業(yè)品牌或產(chǎn)品品牌在消費(fèi)者腦海中形成一種個(gè)性化的區(qū)隔，并使消費(fèi)者與企業(yè)品牌或產(chǎn)品品牌之間形成...[全文]
貿(mào)易主要負(fù)責(zé)帶領(lǐng)部門(mén)團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，并完成公司制定的銷(xiāo)售戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)及相關(guān)培訓(xùn)的人。 貿(mào)易經(jīng)理崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司總經(jīng)理下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)制定貿(mào)易公司年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，明確階段性目標(biāo)，制定完成指標(biāo)所需的各項(xiàng)資源配置計(jì)劃，組織各部門(mén)共同完成公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)...[全文]
一直以來(lái)，諸如IT這樣的行業(yè)，都以“高薪”為人們所矚目，但在高薪的同時(shí)，許多公司卻面臨著一個(gè)尷尬的情況，就是在高工資、高福利的背后，呈現(xiàn)出了高離職率的特點(diǎn)?！ 钕壬诘墓揪褪瞧渲幸患?，作為一家專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)金融系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)的公司，這家公司在該領(lǐng)域處于領(lǐng)先地...[全文]
每次回家，總會(huì)被親戚們善意的詢問(wèn)，現(xiàn)在工作怎么樣啊，做什么呢。但是近年來(lái)，隨著科技的迅猛發(fā)展，一些行業(yè)發(fā)生了天翻地覆的變化，許多父母完全不知道自己的孩子的職業(yè)到底是做什么的。于是就有了IOS、Android開(kāi)發(fā)的就是“賣(mài)手機(jī)的”，做研發(fā)的就是“修電腦的”，...[全文]
近年來(lái)，出現(xiàn)了一批人，他們無(wú)所謂批評(píng)和表?yè)P(yáng)，無(wú)所謂升職或降薪，變成了“沒(méi)夢(mèng)想，沒(méi)激情，沒(méi)趣味”的三無(wú)人士，這些人被稱為職場(chǎng)橡皮人。改變“橡皮人”的現(xiàn)狀，需要我們像老男孩和旭日陽(yáng)剛那樣找回夢(mèng)想，堅(jiān)持夢(mèng)想。 有太多的情緒，卻沒(méi)有適當(dāng)?shù)谋砬椤餍懈枨锏母柙~...[全文]
有的人能力不如你，人生閱歷不如你，技巧不如你，親和力不如你，形象不如你，但收入比你高！是什么限制了你的收入？ 是什么限制了你的能力和收入？ 1、否定性思想 比如：不可能、沒(méi)辦法、怎么會(huì)？沒(méi)想過(guò)、不知道等等，這些詞匯會(huì)讓你的大腦停止思考，不會(huì)再為結(jié)果找...[全文]
繼馬年春節(jié)陜西相聲演員苗阜、王聲登上北京衛(wèi)視、央視元宵晚會(huì)后，兩人名聲大振，熱度一直延續(xù)到羊年春節(jié)。從羊年央視春晚到東方衛(wèi)視、北京衛(wèi)視等衛(wèi)視及地方臺(tái)，苗阜、王聲今年共參加了6家春晚節(jié)目的錄制，實(shí)際上接到的邀請(qǐng)則多達(dá)30多家?！ ∽蛉障挛?，苗阜接受了全國(guó)主流...[全文]
昨天上午，有媒體報(bào)道稱，南京市建鄴區(qū)副區(qū)長(zhǎng)王德寶在女兒婚禮上被紀(jì)委帶走。對(duì)此，南京市紀(jì)委回應(yīng)京華時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)稱，上述消息嚴(yán)重失實(shí)，早在2月份，王便被市紀(jì)委調(diào)查，“絕對(duì)不是在婚禮現(xiàn)場(chǎng)?！薄 ?jù)此前媒體報(bào)道，3月21日晚，南京市建鄴區(qū)副區(qū)長(zhǎng)王德寶女兒結(jié)婚，在...[全文]
“白日囚徒”（Day Prisoner)，多么可怕的詞匯，卻是部分職場(chǎng)人工作狀態(tài)的準(zhǔn)確表述。工作，占據(jù)了人生1/2的角色，我們本該更愛(ài)TA。 大多數(shù)人在得到一份新工作之初都充滿能量和斗志，希望給人留下深刻印象。我們努力、充滿熱情地工作，這讓我們快...[全文]
人力資源管理在企業(yè)中的側(cè)重點(diǎn)是很么？這根本就不一個(gè)不用擔(dān)心和糾結(jié)的問(wèn)題，作為人力資源的部門(mén)，錄取員工的時(shí)候篩選好適合各個(gè)部門(mén)的人才就行，這個(gè)問(wèn)題就迎刃而解了。CHO首席人力資源官崗位職責(zé)和任職資格 我相信目前在公司第一線的員工最多的應(yīng)該是80.90后，而...[全文]
稅務(wù)核算專(zhuān)員含義 稅務(wù)核算專(zhuān)員，是企業(yè)中具有專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)知識(shí)，進(jìn)行稅務(wù)核算的專(zhuān)業(yè)人員。稅務(wù)核算專(zhuān)員主要是進(jìn)行納稅核算，編制企業(yè)稅務(wù)報(bào)表進(jìn)行納稅申報(bào)。 稅務(wù)核算專(zhuān)員直接上級(jí)是稅務(wù)主管。 稅務(wù)核算專(zhuān)員崗位職責(zé) 1.根據(jù)國(guó)家稅收、財(cái)務(wù)政...[全文]