90%的高情商職場人都在用的情緒管理法 作者：唐小糖 講解人：王茜 面對職場寵辱不驚，是一個非常難做到的境界。想想我們身邊，或者我們曾經有沒有過這樣的經歷，入之前躊躇滿志，誓言要不怕苦不怕累，積累經驗，吃苦耐勞，但在實際的工作...[全文]
其實機會永遠有， 但機會對每個人的意義不同，機會屬于能把握的人， 再大的機會如果你沒有足夠 有人覺得自己再不創業出去辦公司就沒機會了， 沒能力把握， 還是等于沒有機會， 甚至浪費時間還碰的頭破血流...[全文]
一、__________學校（以下簡稱：甲方）聘__________老師（以下簡稱：乙方）為本校兼課教師。 二、依據__________縣__________中小學組織再造與人力規劃試辦方案要點與__________縣政府非編制內員工管理要點訂立本契約。...[全文]
每位在職場上混的風生水起的職場達人都曾有一段不敢回首的郁郁不得志經歷。那么，如何從小菜鳥變身職場達人？改變如此迫切，這是一個不斷積累的過程。職場新人懵懂無知，不知曉職場規則，與復雜的職場格格不入。但只要悉心學習，下定決心改造自己，完全可以逆襲成功。 在職場上...[全文]
職位名稱：人力資源職位年薪：30萬職位周期：15天上崗人數：1人工作地點：廣州招聘企業：某金融集團招聘顧問：Yolanda 客戶評價：Yolanda的服務相當專業更多金融方面的人才及職位信息，請點擊金融獵頭 [全文]
打工仔要有一種簡單的逆向思維，將老板的生意當作是自己的生意。這種反客為主的心態，可助打工仔把工作做得出色。 打工仔不管身處任何職位，就算是管理層，也可能會感到自己是在為老板工作，為別人的公司工作。看見公司每年所賺的利潤，感到自己沒有獲得合理的回報，令他們...[全文]
西裝革履、行色匆匆，是過去時代的標志。新職場中的男人，有了更多的可能，因為有了更多的選擇。在日新月異的年代，他們像“變色龍”那般，隨時變換著自己的外觀。從他們的穿著打扮上，旁觀者再也不能一眼判斷出他屬于何種“職場”。模糊了職業特點的個性職場男人，更加自由，...[全文]
很多時候，我們會有這樣的經歷：自己和同事辛辛苦苦組織一次招聘，從策劃、信息發布、簡歷篩選、通知面試。好不容易面試完畢，當公司通知面試合格的新員工上班時，卻發現他們不來了或來幾天就無聲無息消失了。這樣的經歷在所有HR們的職業生涯中都或多或少會碰到。特別是在公...[全文]
“如果說女大學生找工作難，恐怕女大學生自身對工作的要求也需要適度地調整，在實際的招聘中，我碰到過一些女大學生她們要求工作環境、要求工資待遇、要求解決北京戶口。但對于用人單位來說，如果你是我們需要的人才，你的問題我們會盡量想辦法解決，但如果你只是用我們做一個...[全文]
2月6日，西門子宣布裁撤7800個工作崗位，這一規模更甚過此前預期的7400人。其中，醫療業務首當其沖，在公司財報中被點名。西門子全球總員工數達34.3萬人，此次裁員占比達到2%，而在其醫療業務板塊，占比就遠止這個數字了。作為除本土以外的第二大市場，西門子...[全文]
兩會期間，習近平在與上海代表團成員座談時，提到《平凡的世界》，他說：“我跟路遙很熟，當年住過一個窯洞。” 習近平當年下鄉插隊的梁家河與路遙的舊居郭家溝只隔著幾十里地，同屬延川縣。習近平首發于2002年第12期《全國新書目》的文章《我是黃土地的兒子》，專門...[全文]
在企業做人事工作的，現在壓力一定很大。經濟不景氣，老板下了裁員死命令，不裁，無法對老板交代，難保自己飯碗。裁吧，老板肯定不會希望按勞動合同法對員工進行經濟補償——如果都按法律辦事，老板要你干嘛？所以，作為一位資深的人資經理，老納教你幾招，包你順利度過難關。 ...[全文]
王擎（《中華工商時報》記者。以下簡稱王）：在您的《企業游戲——近距離文化觀察》一書中，有這樣一句話“中國民營企業的一個時代已經結束，新的時代正在來臨”，這個提法您也在很多場合說過，能不能解釋為什么您會有這么一個判斷？ 郭：改革開放以來，中國民營企業迅...[全文]
當今社會的競爭非常激烈殘酷，所以每個上班族都要承受很大的壓力，那么下班之后要如何調節壓力呢？只有很好地學會放松，釋放自己的壓力，才不會讓自己奔潰，下面就介紹一些忙碌的上班族如何在下班后調節工作壓力的方法，讓大家在工作和生活當中可以更加快樂，有更健康的心理狀態。...[全文]
