如何有效的鼓勵自己呢 人總有在低潮期的時候，這時候就要不斷的鼓勵自己，不斷尋求挑戰激勵自己。那么，如何有效的鼓勵自己呢? 如何有效的鼓勵自己呢? 把握好情緒：人開心的時候，體內就會發生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。但...[全文]
文/趙元波 兒子放學回家就神情沮喪地癱坐在沙發上，告訴父親說，在吃早點的時候，班上的一個同學把他新發的校服給弄臟了，他準備找機會報復一下這個同學來消消自己心中的怨氣。 聽完兒子的訴說，父親對兒子說："你在學校里到過垃圾嗎？" ...[全文]
職場勵志：你需要有備而來 有感于"2012年新東方校園招聘"宣傳視頻中，提到的"五好青年"廣受用人單位的青睞。在此，跟大家一起探討：應聘者應該具備哪幾項能力，才能成功打開自己的職業之門。 "五好青年"所具備的素質和能力，即為大多數企業對...[全文]
什么是核心競爭力？所謂個人核心競爭力，即不易被競爭對手效仿、具有競爭優勢、獨特的知識和技能。核心競爭力是不易被競爭對手模仿，并且是你獨有的本領。如果別人也有這種本領，且比你高強，那么這種本領根本算不上你的核心競爭力。 ■超強的執行能力 ...[全文]
清同治十年，在南洋經商的張弼士參加了法國領事館舉辦的一個酒會。當時，來了不少貴賓，工作人員端來了法蘭西上等葡萄酒。張弼士拿起酒杯，輕輕啜了一小口，細細品味，香甜爽口，一股綿綿的習習酒香在口中久久不能散去。貴賓們端著酒杯，都久久不愿放下。 法國領事...[全文]
編號：_______________ 廈門市_______________(以下簡稱賣方)與_______同志(以下簡稱買方)協商同意訂立本合同，條款如下，以資信守。 第一條 賣方將坐落于廈門市________區_________路(街、里、巷)_____...[全文]
新人剛入職場都需要有一個適應的過程，但是時間久了你會發現，總有一部分人能夠快速的成長起來，還有一部分人則成長緩慢，進入公司幾個月了還什么事情都指望別人呢，這種人總是把“我還是個新人”這句話掛在嘴邊，或者是在心里安慰自己，于是從心里給自己設立了一道坎，從而限制了...[全文]
職位名稱：系統工程師職位年薪：15萬職位周期：12天上崗人數：1人工作地點：上海招聘企業：某數據中心招聘顧問：Candy客戶評價：已與該人員簽約，感謝Candy的幫忙！更多it類人才及職位信息，請點擊 it獵頭[全文]
“人類創造歷史，而不是歷史創造人。在人類歷史中，當缺乏領導力時，社會就停滯不前。當勇敢的，有能力的領導者抓住機會改變社會、創造未來的時候，社會就開始進步。” —— 哈里·S·杜魯門，美國第33任總統 沒有人對必要性的領導是免疫的。在我們的世界已經有太多的...[全文]
為數不少的企業在考核實施過程中，都會出現“考核方案出臺后，很難按計劃實施推動”這樣一種尷尬的局面。諸如考核數據遲遲交不上來，評價結果一拖再拖，一催再催也仍不見端倪等等，只有HR在上躥下跳……最后，話題集中在“具體應該采取哪些有效的措施來確保考核實施按計劃完...[全文]
根據筆者調查，大多數發品商在設計薪酬時，首先考慮的是成本問題，然后考慮的是銷售人員可接受的最低薪酬問題，很少考慮激勵問題。也就是說大多數經銷商都都沒有全面考慮過：如何讓你設計的薪酬能夠真正激發你的員工。 要想設計出好的薪酬制度，你必須了解你的員工為什么而...[全文]
作為職場人，尤其是白領每天都坐在辦公桌前，很多都處于亞健康狀態了，在每日不間斷的工作時，更加需要注意冬季養生御寒。下面告訴大家幾個冬季養生的小訣竅，讓你在寒冷的冬天提高提升嚴冬抵抗力，提升健康指標。 一、冬季多補水 冬季是一年中最干燥的季節，對...[全文]
員工的禮儀形象是知識水平、修養、風度的反映，作為社會的一分子，也是對整個社會的法律、社會道德、行為規范的遵守程度的外在體現。 作為職業人，公司禮儀不只是要每位員工以得體的儀表、姿態、規范的行為舉止，而且更需要有良好的精神風貌。請大家記住，員工的禮儀形象即...[全文]
不管是互聯網從業者還是傳統企業工作人員，都會在工作中迷失方向，暫時的會變得長久的，久而久之，效率越來越低，工作中沒有一點感覺，怎么辦呢？今天我們就聊聊如何提高工作效率。 今天這篇文章就聊這3個話題： 1、如何提高工作效率？ 2、介紹3個工具可...[全文]
說到英語，很多人應該是很頭疼的話題，但是對于英語專業的學生來說卻不是這樣的，英語專業就業前景如何，英語目前已經是設計到非常多的方面的必需品了，所以對于英語專業就業前景的分析也是非常的有必要的！ 當然了說到英語專業，雖然可能是大部分國人的悲哀，但是英語...[全文]
招聘是企業中一大重要的工作，人力資源在招聘時常常會忽略一些問題，而導致企業不能有適合的人才，能否招聘工作到合適的高素質人才直接關系到企業未來的生存和發展。然而HR在人才招聘工作過程中往往遇到以下幾類問題：如何提升企業招聘的質量 第一類、招聘工作未得...[全文]