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行業新聞

職場著裝注意的五個方面

2017-11-26

  著裝,即指服裝的穿著。嚴格地說,它既是一門技巧,更是一門藝術。站在禮儀的角度上來看,著裝是一門系統工程,它不僅僅單指穿衣戴帽,更是指的由此而折射出的人們的教養與品位。   從本質上講,著裝與穿衣并非是一回事。穿衣,往往所看重的是服裝的實用性。它僅僅是...[全文]

人際交往禮儀里的一些真相,你都知道嗎 ?

2017-11-26

  人際交往禮儀里的一些真相,你都知道嗎 ?   自己優秀了,優秀的人自然都會向你靠攏。不要年紀輕輕,滿腦袋都是人脈。優秀的人看得懂你到底是真材實料,還是可以偽裝。   學會適當拒絕。   沒有人是萬能的,哪里都需要你的身影。習慣性地討好別人...[全文]

網絡服務專用合同

2017-11-26

甲方:_________乙方:_________依據《中華人民共和國合同法》等有關法律文件的規定,甲方和乙方經過友好協商,簽訂本合同,共同誠信遵守。服務范圍和內容  ┌─┬──────────┬────┬──────────────┬───┐│ │  服 務 ...[全文]

沒有磨礪過的鋒芒是無知,撐得起你驕傲的只有實力

2017-11-26

  先講個我自己親身經歷的故事。   我曾經帶過兩個實習生。同一時間進到公司,一個名校畢業,成績優異,曾任學生會副會長,叫小楊;另外一個普通本科畢業,做事細心沉穩,叫小林。小楊腦袋聰明,風風火火,喜歡出風頭。有一次做一個項目,我讓組員一起分工處理,她跳出...[全文]

未必人人要做“杜拉拉”

2017-11-26

  愛德華隔三差五就來游說一下海倫:"最近怎么樣,考慮換個環境了嗎?""有個職位很適合你,薪水很高,建議你考慮一下呀!""你怎么還不動心呀,這么好的公司這么好的職位......"   愛德華是個獵頭,他的職責是為客戶獵到最合適的人才,而海倫對于愛德華來說...[全文]

簽訂競業禁止協議的對象及其禁止范圍規定

2017-11-26

對于競業限制協議是需要明確競業限制的范圍,就是指勞動者所承擔的義務范圍,也是勞動者不得經營的業務范圍和地域范圍。簽訂一份競業禁止協議,為了防止他們日后一段時間從事與之前工作性質相同的工作,有損公司利益。小編為大家整理了一些關于簽訂競業禁止協議的對象是什么,競業...[全文]

未來五年,京東準備給100萬家便利店一半在農村

2017-11-26

2017年的4月10日,劉強東表示,未來5年,京東將在全國開設超過100萬家京東便利店。其中一半將在農村,每個村都有。 這是繼1萬家京東家電專賣店計劃后的第三個線下合作項目。不過,相較開專賣店的計劃而言,5年開100萬家京東便利店是個“大躍進”的目標。 ...[全文]

10大有害心臟健康的職業

2017-11-26

雖然心臟病不是一種職業病,但長時間伏案、壓力增大、工作時間不固定、接觸某些化學物質或污染物等,也會導致心臟病風險增加。美國《健康》雜志最新載文,列舉了10種有害心臟健康的職業。 1.久坐型工作。比如辦公室文秘。美國梅奧診所心臟病專家馬莎·格羅根博士表示,工作...[全文]

智慧處理“貴人”之友情

2017-11-26

一、態度自然,不必拘謹?! ∽鹳F者無論地位,還是閱歷、學識,都高我們一籌。與他們交往,常令我們肅然起敬,有時我們還有一種威壓感而噤若寒蟬。我們作為平常人,尤其是未見過世面的青年人,在這種情勢下往往顯得動作走形,言語囁嚅,特別別扭、生硬。其實尊貴者也是我們平...[全文]

中國企業欠缺的四類文化氛圍

2017-11-26

  那么,中國企業怎樣才能經受住國際化考驗呢?我借用習近平同志的一句話:打鐵還須自己硬!中國企業走出去首先自己要硬,硬就硬在自己是市場化的企業,硬就硬在自己具有國際競爭能力,這樣的話,成功的概率就比較高。  但在這些硬實力的背后,往往需要打造一種適應國際化、能...[全文]

做好職業規劃 利于突破職業發展瓶頸

2017-11-26

  在工作了一段時間以后,產生一種困惑,處于一個瓶頸位置,想進一步提升自己的事業,卻十分困難,這幾乎是每個人都會遇到的問題。人力資源專家建議,人們這時應勇于打破職業生涯中遇到的瓶頸,對自己的職業生涯重新進行規劃,選擇一份真正適合自己的工作。  案例一  大學一...[全文]

帶薪休假遭“閑置” 恐成紙上權利

2017-11-26

  今年兩會,職工基本權利的保障成為代表委員關注的熱點,關于帶薪休假的建議也多次出現在了兩會議案提案當中。近日國務院頒布《國民旅游休閑綱要(2013-2020)》,稱“到2020年,職工帶薪休假制度基本得到落實”,引起極大的社會反響。帶薪休假落實難的背后存在著...[全文]

大學生兼職“偏好”體力活

2017-11-26

  大學生兼職“偏好”體力活  學生:沒有太多知識含量,是否有利未來發展? 老師:打工最好學以致用  學計算機的去送外賣、讀新聞專業的上街發傳單……近日,上海水產大學學生楊奕煒和其他幾名同學在調查“大學生暑期打工兼職去向”中發現,大學生從事的兼職崗位不但極少和...[全文]

不和壞同事較勁 主動和老板溝通

2017-11-26

  你是不是工作認真踏實,卻沒有得到足夠的賞識?你是不是很看不起那些沒有你踏實,卻比你會表現的“馬屁精”、“壞同事”?其實,這些“壞同事”身上也要許多表現值得我們學習。  壞同事癥狀:  最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老板或上司面前表現自己。...[全文]

你在認真工作還是浪費時間

2017-11-26

  每個人都會有這樣的體驗:全身心地去做一些事情的時候,時間過得很快,情緒會很平靜,心情會很舒暢,做事情很有成就感。哪些事情影響了你工作時的專注力?  如果將人的一生按照平均78.6歲來計算,那么以下事實可能會讓你感到驚訝:  睡覺:25年  工作:10.3年...[全文]

被動地去尋找人才不如主動培養人才

2017-11-26

作為企業,除了協助員工領取補助外,也可以為員工報銷一部分培訓費,調整培訓時的上班時間,對拿到證書的員工進行獎勵。 根據最新出臺的《廣東省省級勞動力培訓轉移就業專項資金管理辦法》,凡自學或參加培訓獲得職業資格證書,并且屬于補貼工種目錄范圍的,可以向...[全文]

財務管理理財規劃師工作內容、流程及就業方向

2017-11-26

財務管理理財規劃師(英文翻譯:Financial Planner),是指為客戶提供理財規劃,幫助客戶進行財務管理的專業人士。我國勞動和社會保障部制定的《理財規劃師國家職業標準》中對理財規劃師做出以下定義:“理財規劃師是指運用理財規劃的原理、技術和方法,針對個人...[全文]

四步助企業找到高素質人才

2017-11-26

企業中職業素質是比較關注的,無論是企業的高管還是基層員工。有一個良好的職業素質那是必須的,那么,如何在招聘中找到高素質人才,下面獵頭網專家為你解答。如何提升企業招聘的質量 1.根據企業的價值觀進行招聘。 企業的價值觀對于求職者來說非常重要,找到...[全文]

初入職場應該避免哪些錯誤發生

2017-11-26

許多初入職場的大學生不懂職場中的如何交流溝通,也不懂的包裝,所以很容易在初入職場的時候就受到排擠,甚至是被對方設計陷害,也是因為這樣的原因,所以小編才覺得有必要將自己關于初入職場應該避免哪些錯誤發生這個問題的回答跟眾人分享和闡述一下,希望給大家多一些參考。職場...[全文]

工作壓力大如何減壓

2017-11-26

隨著職場職位不斷晉升,職場人要承擔的壓力也越來越大,當心理調節跟不上節奏的時候就會出現抑郁情緒。職場人不應該將壓力當作升職的附屬品,擺脫壓力,快樂職場才是真諦!小編告訴你工作壓力大如何減壓! 職場壓力如何自我緩解 減壓方法一:轉移注意 ...[全文]