讓你茅塞頓開的五個職場法則 職場法則一 不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標！很多人初入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什么長進，就是因為他沒有清晰的目標，并且沒有付出足夠的努力。 職場法則二 無論你身邊的...[全文]
在這個全靠演技的人生里，有些可能讓你丟掉工作的小細節千萬輕視不得。 一、情商低 1、老板突然要筆寫時，遞出一支卡通筆 2、穿著喜歡的高跟鞋，高出同事一大截 3、老板來了還一直坐著不起身 4、掛電話快過上級 ...[全文]
借款人：____________________________________ 法定地址：__________________________________ 貸款人：____________________________________ 法定地...[全文]
合同編號：收購方（甲方）： _______________種植方（乙方）： _______________根據《中華人民共和國合同法》及其他有關法律、法規的規定，雙方在平等協商一致的基礎上，就農副產品（干蘑菇、竹筍干）購銷有關事項達成如下協議，共同遵照執行。第...[全文]
全文本合同是由以下雙方于_____年_____月_____日簽訂的：中國_____是根據中華人民共和國法律正式成立并注冊的企業法人(簡稱“買方”);_____國_____公司(簡稱“賣方”)。 鑒于賣方多年來從...[全文]
暢銷書作家周桂伊的一篇職場勵志文章：成人的世界，從來沒有容易二字 高中畢業，我們就進入了更具備社會意義上的選擇。選大學，選專業，選宿舍；畢業之后，選擇更加是接憧而來，目不暇接。選工作、選女友、選承受多少貸款，選回家走哪一條不那么堵的路.........[全文]
1."這不公平。" 眾所周知，生活是不公平的。能夠說出"這不公平"表明，你認為生活本應該是公平的，這會讓你顯得幼稚和單純。 如果你不想讓自己難堪，你必須忠于事實、保持建設性并放棄解釋。比如，你可能會說："我注意到，您指定安來完成我之前一...[全文]
怎樣培育在職場的信心呢 信心這東西不是人人都有，總有人缺乏信心，所以在工作上很難有大的發展，因此培育自己在職場的信心就非常的重要。那么，怎樣培育在職場的信心呢? 怎樣培育在職場的信心呢? 1、習得并精通一種技能 具備...[全文]
在職場上，我們總是在一路向前奔跑，獲得展現自己的最佳舞臺，成就成功的職場人生。無數次，我們被告誡堅持就是勝利。在進入職場之時，父母、師長以及前輩們都曾苦口婆心地告誡我們：“堅持就是勝利”。于是，我們自然而然地認為堅持下去，總能成就美好的職業人生。但很多時候，職...[全文]
職場新人干勁十足，給一個團隊帶來新鮮的活力。想要馬上融入集體的迫切感以及想要獲得同事們的認同感催生了新人的工作熱情。但是工作日久，小鮮肉變成老臘肉，對工作熟練得不能再熟練，這種工作熱情就沒了，各種競爭壓力也就浮出水面，如果不能找到辦法緩解，原本良好、向上的職業...[全文]
人才建設是組織發展的重要環節，有人說現代企業間的競爭就是人才的競爭，可見人才培養的重要性。但現實中很多主管領導認為人才培養工作只是人力資源部門的分內之事，與自己“八竿子打不著”，這是及其錯誤的——在人才的發掘、培養及應用上，各個閘口主管的責任其實更重，作用...[全文]
1.亂嚼舌根者 許多員工工作努力、業績突出，就是管不住自己的一張嘴，常常把別人的缺點當作自己的談資，把公司的缺點和失誤當作宣傳、標榜自己的工具，在背后談論公司及同事的缺點、講公司及同事的壞話成了自己的樂趣。這樣的員工即使工作再努力、業績再好，也是老板不愿...[全文]
作為職場人士，都希望能夠被老板賞識，那到底怎樣做才能得到領導們的關注呢? 一、成為不可缺少的人 可有可無的人通常在公司里是不被受用的，老板們寵愛的都是那些立即可用，并能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔的時候，往往不看你本份工作是否做好...[全文]