職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)激烈，對(duì)員工的綜合能力等方面要求越來(lái)越高。如果你自身不具備良好的競(jìng)爭(zhēng)力，很難在職場(chǎng)上持續(xù)發(fā)展。 職場(chǎng)上那些厲害的高人們，都是怎么做到保持競(jìng)爭(zhēng)力的呢？他們基本都有這幾個(gè)習(xí)慣，看看你身上有沒(méi)有。 1、善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并不斷完善。 職場(chǎng)上...[全文]
粉絲沙場(chǎng)在后臺(tái)留言給我，向我講述了最近在職場(chǎng)中遇到的煩心事。事情的經(jīng)過(guò)是這樣的，沙場(chǎng)所在的團(tuán)隊(duì)接了一個(gè)大的項(xiàng)目，最近幾天大家的工作重心全在上面，因?yàn)樯硤?chǎng)工作能力比較強(qiáng)，又有著豐富的人脈資源，通過(guò)他的打點(diǎn)和努力，順利讓整個(gè)項(xiàng)目步入了正規(guī)。 因?yàn)檫B續(xù)一周...[全文]
朋友小麗在一家公司做電商客服，工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，平時(shí)顧客咨詢問(wèn)題時(shí)，她負(fù)責(zé)回復(fù)，解答顧客的問(wèn)題。 目前她已工作5年了，想當(dāng)初她的理想是成為一名產(chǎn)品經(jīng)理，但是大專畢業(yè)時(shí)迫于生存，選擇了先從客服做起，當(dāng)時(shí)打算干一年就辭職進(jìn)修，這不知不覺(jué)就過(guò)了三年。 ...[全文]
職場(chǎng)中，有些人認(rèn)為只要工作努力，積極上進(jìn)，就會(huì)獲得成功，職場(chǎng)是一個(gè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈的地方，成功不是誰(shuí)隨隨便便就可以做到的。成功沒(méi)有什么捷徑可走，但是卻有方法能夠加快你的腳步，激勵(lì)你勇往直前。 古有孟母三遷，只為找到良好的教育環(huán)境，如今在職場(chǎng)中，也是同樣的道...[全文]
搞清楚面試的時(shí)候如何自我介紹才能表現(xiàn)的更好，獲得面試官的青睞。首先我們得梳理清楚面試的目的是什么，面試官通過(guò)面試想要獲取什么信息和如何對(duì)他的選擇做出影響。 面試目的： 首先第一個(gè)目的就是要考察候選人的工作能力，其中包括候選人的工作能力是怎么樣的...[全文]
一、忠誠(chéng) 忠誠(chéng)是領(lǐng)導(dǎo)選人的第一標(biāo)準(zhǔn)。 不是你能力強(qiáng)，就可以當(dāng)心腹的， 能力強(qiáng)，有被利用的價(jià)值，但想當(dāng)心腹，是需要絕對(duì)的忠誠(chéng)。 這體現(xiàn)在， 你要有獨(dú)立的思想，堅(jiān)定追隨領(lǐng)導(dǎo)的決心，視領(lǐng)導(dǎo)為唯一選擇。 不會(huì)因?yàn)閯e人的言語(yǔ)動(dòng)搖，...[全文]
我以前公司有一個(gè)同事，在公司應(yīng)該屬于中層管理，技術(shù)水平相當(dāng)高。在公司說(shuō)話很有權(quán)威，因?yàn)橛屑夹g(shù)難題，全都由他解決，有一種他不在公司，公司就玩不轉(zhuǎn)的感覺(jué)。 他領(lǐng)導(dǎo)著整個(gè)技術(shù)部門，無(wú)風(fēng)無(wú)浪，平平靜靜吧！沒(méi)有出現(xiàn)什么大的錯(cuò)誤，也沒(méi)有什么創(chuàng)新性的東西。重要但又...[全文]
跳槽到了一個(gè)遠(yuǎn)超自己能力的公司和職位，這是一個(gè)好事情，也是很幸運(yùn)的事。 這是所有職場(chǎng)人，都?jí)裘乱郧蟀l(fā)生在自己身上的事情，遇到了，當(dāng)然一定要好好珍惜。 這里面有一個(gè)很重要的關(guān)鍵詞：遠(yuǎn)超。極有可能已經(jīng)超出了你的能力范圍。最終會(huì)產(chǎn)生兩種結(jié)果：一是迎難...[全文]
小張因?yàn)楣ぷ鞑豁樌习嗟臅r(shí)候自己又被領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)叫進(jìn)去批評(píng)了一頓，事后他向其他同事吐槽大吐苦水，但是同事卻問(wèn)他為啥自己會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，小張說(shuō)是因?yàn)樽约汗ぷ髦谐艘粋€(gè)小差錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)有必要發(fā)這樣大的火嗎，自己都想要辭職了。 聽(tīng)到這里的同事沒(méi)多說(shuō)些什么，只是在安...[全文]
估計(jì)很多人看到這個(gè)問(wèn)題估計(jì)都會(huì)在心里趕緊默默盤算一下自己最近成長(zhǎng)的速度如何，是不是又被別人落在后面啦；默默的把你心中的同學(xué)排行榜、同事排行榜重新刷新對(duì)比一遍。沒(méi)有下降心里會(huì)默默竊喜一番，感覺(jué)有所下降可能會(huì)焦慮一番，但會(huì)不會(huì)做出改變，我傾向于大部分人還是不會(huì)...[全文]
一：私事肥差，不輕信于人。任何領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)有一些個(gè)人業(yè)務(wù)或“私務(wù)”，如施工項(xiàng)目，材料采購(gòu)，費(fèi)用報(bào)銷，接待活動(dòng)等。這種事情難以交給一般下屬，但應(yīng)該由更信任的人來(lái)完成！ 二：善于給員工戴高帽子。一個(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)者可能看起來(lái)威嚴(yán)但相處起來(lái)很親密。他們并沒(méi)有向下...[全文]
1、細(xì)節(jié)決定成敗，性格不一定決定命運(yùn)。HR一開(kāi)始的工作要求細(xì)心、準(zhǔn)確，尤其對(duì)于考勤來(lái)說(shuō)，直接涉及員工薪資。公司有考勤系統(tǒng)的會(huì)比較方便，沒(méi)有的真是考驗(yàn)HR做事細(xì)心、認(rèn)真、準(zhǔn)確的時(shí)刻。細(xì)節(jié)決定成敗，在任何時(shí)間任何地點(diǎn)都適用，在HR身上體現(xiàn)尤為明顯。 HR...[全文]
大多數(shù)中小企業(yè)都一樣，第一年企業(yè)員工在50人以下的時(shí)候，升職加薪(調(diào)薪一般還是會(huì)參考一下行業(yè)標(biāo)準(zhǔn))基本上就是老板拍板。接著，根據(jù)公司的成長(zhǎng)和戰(zhàn)略發(fā)展，晉升制度隨之產(chǎn)生。個(gè)人建議，有些重要的制度或者體系，應(yīng)該提前規(guī)劃建立，后期根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整和完善，像晉級(jí)制...[全文]
人在職場(chǎng)上的闖蕩基本上只有兩個(gè)時(shí)期，一個(gè)是青年時(shí)期，一個(gè)是中年時(shí)期。 青年時(shí)期，我們敢打敢拼，敢于一次一次嘗試失敗。雖然青年時(shí)期我們的閱歷并不豐富，但是學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，還充斥著一股職場(chǎng)新人的工作熱情，所以很多公司企業(yè)都比較喜歡招些年輕人給公司注入活力。...[全文]
相信很多人都有這種感受，在父母眼里，只要你不是公務(wù)員或沒(méi)有在事業(yè)單位工作，就算你月收入幾萬(wàn)，那也比不上公務(wù)員;而只要你考上了公務(wù)員，就算月入2千，他們也覺(jué)得以后會(huì)好起來(lái)的。 為什么父母會(huì)有這種感受呢?因?yàn)樗麄兩钪韵聨讉€(gè)道理： 第一，在我們國(guó)家...[全文]
在工作上我們總會(huì)或多或少感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己有多偏見(jiàn)，處處針對(duì)自己，還能不能讓人好好干活兒了？ 而領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有多偏見(jiàn)，又為何會(huì)對(duì)你有多偏見(jiàn)呢？真相到底是什么？明白這幾點(diǎn)，你就不會(huì)再無(wú)所適從。 1、恨鐵不成鋼的督促。 無(wú)論你做什么，領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)在你身邊...[全文]
我們?cè)诼殘?chǎng)上到底要不要去爭(zhēng)呢？這是困擾許多職場(chǎng)人的問(wèn)題。 有些人爭(zhēng)爭(zhēng)斗斗了一輩子，到最后卻一無(wú)所有，而有些人不爭(zhēng)不搶卻有著無(wú)限風(fēng)光，在職場(chǎng)上平步青云。 這些在職場(chǎng)上成功的人，他們都懂得事實(shí)上“不爭(zhēng)就是爭(zhēng)”，對(duì)于下面這三件事情，他們從來(lái)都是故作鎮(zhèn)...[全文]
職場(chǎng)上我們總會(huì)碰到風(fēng)格不同、性格迥異的領(lǐng)導(dǎo)，他們或慈善，或苛刻，或溫柔，或歹毒。 如果你遇到了錙銖必較、心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)，一不小心得罪了他，他咬緊你不放，總喜歡欺負(fù)你，給你制造麻煩，這時(shí)候作為下屬很被動(dòng)，更會(huì)煩惱。 如果碰到這種情況，要好好學(xué)會(huì)這...[全文]
職場(chǎng)上你是否遇到這樣的問(wèn)題：自己工作做好了，還主動(dòng)幫領(lǐng)導(dǎo)分?jǐn)偭似渌墓ぷ鳎瑤屯峦瓿扇蝿?wù)，但到頭來(lái)，不但同事一句感謝的話都沒(méi)有，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)表?yè)P(yáng)你，甚至還怪你多事。 這種“吃力不討好”的情況，想要避開(kāi)也并不難，只要自己不去做這三件事。 1、主動(dòng)承...[全文]
北京，某部委事業(yè)單位，工作近兩年。工資構(gòu)成：12個(gè)月工資，無(wú)年終獎(jiǎng)無(wú)福利。 下面，我將從四個(gè)維度說(shuō)一說(shuō)工作以來(lái)的觀察和思考。 （一）事業(yè)單位類別和崗位類別有哪些？ 1、事業(yè)單位類別 ?。?）參公事業(yè)編 參公事業(yè)單位是一類特殊的事...[全文]