一個人脾氣大了，難免刻薄，肯定對事業會有影響。 我們公司的小女生，二十四五歲，青春靚麗，人美條順，這個年齡學東西又快，大老板挺喜歡她。 可惜每逢升職，總是差一點點運氣，歸根結底，還是她脾氣太大了，很多人對她的評價不好。 平常沒有矛...[全文]
在21世紀，想要管理好一群人，并非一件容易的事。作為管理者，首先是要能收攬人心，其次才是有效管理。不是說你的權力越大，你就能夠管理好別人。如果你不能做到收攏人才，那么，在管理道路上必然會遇到許多煩惱。不管你是高端管理者還是低端管理者，收攏人才都是一門不可或缺的...[全文]
美國康奈爾大學勞資關系學院的一項調查中，分析了職場人員的「隨和度」特征后發現： 性格隨和的員工的薪酬比「帶刺兒的」員工低 18%。 “老好人”角色在職場中是屢見不鮮，驚訝地發現，這類人表現在性格隨和，能幫的忙絕對不會拒絕，不能幫也要逼自己去...[全文]
離職員工價值幾何？對于離職員工，如果細心研究，你就會發現，他們是一筆寶貴的財富，當然，前提是你需要重新認識和挖掘他們的“剩余價值”。 為什么這樣說呢？ 一、離職員工“是塊寶” 1.“吃回頭草的老馬”效率大大高于新人 離職...[全文]
朋友阿三是公司里的運營主管，前不久他勸退了他的助理小趙。原因是小趙做事不靠譜。當他給我講這件事時，我非常詫異，第一反應是這位仁兄得多不靠譜，才會被辭退呢？ 原來，據阿三介紹，小趙總犯一些低級錯誤。比如小趙經常忘記阿三的日程安排，導致阿三的工作進度變慢...[全文]
對HR來說，offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候選人的拒絕電話，或者入職當天，候選人沒有來，瞬間感覺自己被整個世界拋棄了。據說，BAT里面其中一家公司2014年的Offer被Turn Down的比例是48%，另外一家是53%。反正我看到這段據說...[全文]
小孩子看一件事情很簡單，只看表面。成年人則會根據表面現象，推測內在的邏輯。 這樣做的壞處，就是我們很容易根據經驗，通過表象，快速的做判斷，對一件事情，或者一個人輕易蓋棺定論。 越成熟的人，越不會只看表象，就匆忙下結論。 在這件事上...[全文]
1.在目標面前，你越糾纏于干擾和雜音，就越遠離目標； 制定了目標，那就為之而奮斗吧，在這個奮斗的過程中，記住你要盡量少糾纏于干擾和雜音。人的精力是有限的，越多精力在旁的事情上，那在工作本身的精力就只會越少，離你制定的目標也就越遠了。的確想在職場中一點...[全文]
在日常生活中，辦理信用卡需要收入證明，買房按揭需要收入證明，考證需要工作證明，就業需要離職證明，但企業對于這些收入證明、工作證明、就業證明不可以隨便開。 原因是什么呢？員工在開具證明時，有時會提出一些額外的要求，比如要求開高于實際工資的收入證明，又或...[全文]
老板想要企業高盈利，就必須要知道企業是靠什么來盈利。正如農業時代競爭的是原料，工業時代競爭的是產品，商業時代競爭的商品，不管是企業的材料競爭、產品競爭還是商品競爭，最終都會是人才競爭，當然，農業時代和工業時代，老板依靠土地和機器賺錢，人才價值就顯得不重要了，然...[全文]
每年年后，許多企業都面臨一個問題，即很多老員工選擇離職。因此，為了保障和提高老員工年后的返崗率，各企業都會做好各種措施來吸引老員工返崗。 關于人才的離職率的計算，有兩種典型錯誤的計算方法。 第一種典型錯誤的離職率計算方法是運用以下公式計算員...[全文]
公司行政前臺小女孩因個人原因提出離職，隨后我們招了一名今年即將畢業的實習生來接替她的崗位。 新來的實習生98年的，沒有什么社會工作經驗，對行政前臺的工作不熟悉，需要有人帶著她，邊教邊學。之所以招實習生來頂崗，考慮到實習生相對來說好管理，容易培養，工作...[全文]
雖然工作已經忙不過來了，同事找你幫忙的時候又不好意思說不?害怕拒絕的人多半是擔心損傷到同事之間的感情，又或者認為對方請自己幫忙是看得起自己，如果不答應恐怕會顯得自己能力不足。該怎么拒絕對方又不傷感情呢? 1.做好心理建設 職場心理學專家冢越...[全文]
日常招聘中，得知很多年輕HR在抱怨被候選人“放鴿子”的事情，我感覺很詫異：這有什么好抱怨的？ 畢竟沒有被候選人“放鴿子”的HR不是好人事。“被放鴿子”，HR都要習慣！先來說說這幾年，我是怎樣在被候選人“放鴿子”的過程中，修煉出來的。 1、放...[全文]
最近，和一個朋友聊天，說起自己最近的不順心。 他上大學的時候，是我們班學習最好，能力最強的，經常被老師當成案例，同學們更是圍著他轉。可讓人納悶的是，最近幾年，工作特別不順心。總想跳槽，可怎么也找不到稱心如意的工作。 聽他說起這件事，讓我想起...[全文]
員工的招聘需要慎重為之，對待業務部門因員工離職而產生崗位空缺，其招聘要更加慎重。 但每次遇到員工離職，為了盡快讓業務恢復運轉，大多數 HR 還是會選擇急于招新人來填補。可到了最后，這些急招的新人很快還是會因各種各樣的原因流失… 為什么說這種...[全文]
今天下午下班后，朋友阿涼給我打來電話，約我吃便飯。我打趣回復說，“今天太陽是從東邊落下的嗎？你居然有時間約我吃飯？”阿涼笑著說，“怎么，我就不能給自己放個小假，吃點好吃的呀？” 說起阿涼的故事可以說很勵志了，大學畢業后，她孤身一人選擇北漂。剛到北京，...[全文]
在職場中，如果咨詢企業的管理者，什么是企業管理的難點，相信大家會說，最難得莫過于如何做好績效考核。實踐證明，目前許多企業，尤其是一些民營企業，績效考核都只是走走形式，或者是成為一種擺設，難以達到自己所設想的績效考核效果。那么，績效考核會淪為一種形式的問題究竟問...[全文]